ピーシーデポコーポレーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

研修に関しては一応あるが、実践的なことはほとんどやらない。自分で積極的に学ぶスタイルなので教育制度に関しては、配属された店舗の店長の裁量によるところもあ...続きを読む(全145文字)

教育体制・スキルアップは、採用された当初は基礎的なことを覚えなければ何もできないので詳しく教えてくれますが、そこから実践的なものは自ら聞きにいかないと教...続きを読む(全632文字)

【良い点】
超成果主義です。目標に向かって適切なアドバイスやロールプレイング等が受けられます。
【気になること・改善した方がいい点】
良くも悪く...続きを読む(全201文字)

【良い点】
キャリアアップ制度により、何が出来るようになれば時給が上がるのかが明確です。
社員の方も等級アップにはとても積極的なので聞きたいことや昇...続きを読む(全183文字)

この会社は海外研修があるがまったくひどいものだった。
総務から参加人数が少ないので参加してほしいというメールで海外研修に参加。
実際行ってみると単なる...続きを読む(全756文字)

教育はほぼ店舗へ依存している。
研修制度云々ではなく、現場で学べ、という理念に基づいている。
それ自体は間違っていないと思うが、現在、顧客へ提供して...続きを読む(全235文字)

スキルアップはほぼ難しい。スキルをアップさせるというより、この会社に骨を埋める気ならすべての仕事内容が経験として必要である。そういった面ではスキルアップ...続きを読む(全155文字)

ある程度のパソコン知識があれば働く事は可能です。
ただ自社サービスが多くある為、殆どの人が所見となり
かなりの勉強は必要になってくるはずです。
そ...続きを読む(全166文字)

店長までは簡単になれる。
そこから先の安定を狙えばいいので、簡単なお仕事だと思います。
社会人としてのスキルはほぼつきません。
自分で本を買うなり...続きを読む(全168文字)

スキルアップはほぼ不可能。この業界にはいったら業界から抜け出すのは至難の業。販売のスキルのみ身に付いていくが、実務のワードエクセルのスキル等、ほかの会社...続きを読む(全211文字)

成果主義と言う言葉が似合う職場で、教育体制は全くと言って良いほど、整えられておりません。入社当初は事務的な事、基本的な事は教えてくれますが、それ以外は全...続きを読む(全278文字)

社内に独自のスキルアップ制度があり、難しい中にも達成する喜びもあり、いい感じで緊張感をもたせている。ただ店舗によっては達成が難しい物があり、地域で差が出...続きを読む(全185文字)

パソコンクリニックでの仕事内容は、新規パソコンの設定の案内、サポートサービスへの加入のオススメをしたり、お持ち込みパソコンの点検、設定、プリンターやタブ...続きを読む(全180文字)

社内のでの研修や等級制度などスキルアップを図るためのものは用意はされており若干は役に立つと思うが、一番は大小のクレームが日々あるため、コミュニケーション...続きを読む(全163文字)

基本的には配属された店舗で教育が行われ、社員もバイトも即戦力化を求められます。教育のためのスキルアップシートも用意されていて、それに即して業務を覚える流...続きを読む(全178文字)

小売に関する知識と経験は積めると感じますね。競合が激しい中、どんな商材が世の中で売れているかなども分かりやすいです。長く働いているアルバイトの方とかもお...続きを読む(全165文字)

一般的な販売スキルだけでなく、パソコンやネットワークに関する知識も身につきます。と言っても、研修が充実しているというわけではなく、実際に売場に立つと、答...続きを読む(全236文字)

ちょうどスマートフォンが普及し始めた頃だったので、新製品の勉強会や新制度の研修会などはよくありました。メーカーの新製品発表会などにも積極的にいくように当...続きを読む(全172文字)

個々の能力に合わせて、研修が開かれていた。また個々も自分のスキルを上げる様に勉強もしていた。スキル評価もわかりやすく指標が出ていたのもやる気がでる一つの...続きを読む(全162文字)

初期教育に関してはほぼ研修はなく実地で覚えていく方式。休日を使った研修などは自己申請で定期的にあります。研修は転職関連や資格などの知識を蓄えるものはほぼ...続きを読む(全153文字)

入社時に社内ルールや福利厚生などの研修はあるが、現場で覚えろのスタイル。
先輩社員とマンツーマンでの教育体制であり、教育する社員によってスキルが身につ...続きを読む(全179文字)

教育体制は残念ながら本人任せ・現場任せになっている。社員教育の制度自体がしっかり確立できていないことが原因かと。そのため管理職クラスでも基礎が出来ていな...続きを読む(全225文字)

どの社員も常に仕事をしているのを良しとする社風と、多岐に渡る社内ルールのおかげで、仕事をできるだけ短期間で覚える事が必要になる。配置部署によっては休憩中...続きを読む(全168文字)

一般の電気屋さんなどと比較すると、固有のサービスや契約業務も多く、覚える事が多いため、未経験の方は苦労します。研修期間を2カ月程度としていますが、研修終...続きを読む(全352文字)

技術部門に在籍していたが社内研修制度はほぼ皆無、OJTとは言うが分からない・使えない人間はどんどんシフトを減らしていき辞めるように仕向けている。
それ...続きを読む(全154文字)