この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
たくさんの企業がマンツーマンでたくさんのことを教えてくれます。(商品知識、接客方法...)
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
たくさんの企業がマンツーマンでたくさんのことを教えてくれます。(商品知識、接客方法...)
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的にメーカーを呼び、商材の勉強会を行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的なビジネスマナー仕込まれますが、
他の会社...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主にレジでのアルバイトでしたが、特に教育などはなく、いきなり見て覚えて実践してやる感じです。私はマニュアルをみたり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
一般的な接客、電話対応など営業としての成長は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら積極的に接客をする人とそうでない人...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部が掲げる教育と売り場の教育があまりにも違いすぎて驚いた。新入社員なのに即戦力扱いされているので年明けから全く疲...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育担当の社員が1人つき親身に指導をしてくれて、充実した3ヶ月間を送ることができた。
しかし、教育担当者によって自分の仕事が忙しいなどあり、対...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
対人スキルは付くかとおもいます。コミュニケーションがおおい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には小売なので、中々つぶしのきかな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
当時はとにかく、販売成績がよければコーナー長、フロア長と出世できた点
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用組にも階層別研修等あれば...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
レジが苦手な社員の方から教育を受ける機会があり間違ったことを教えられたこともあったので困りました。
人手が足りない...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ぶっちゃけた話、主任に気に入られるかどうかな気がします。
主任に嫌われている人はあたりがきつかった印象ですし、反対...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
先輩社員の販売の仕方を見て覚える要領の良さが必要かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
いきなり現場なので、心が強くないと、...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ラーニング教育が主なので後で見返せる点は良いと思います。見直す余裕があれば、です。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はあるには...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
最近になって管理職育成の研修に力を入れだした。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近になるまでは研修自体ほとんどなく、またジョブローテ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
資格取得を希望すれば資金を補助してくれる制度がある。社員教育に関しては店長クラスになると昇格の際に研修がある。昇格の際には試験などはないが業務...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
研修では丁寧な指導をしていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗での実践では、思うようにできず、かなり人間否定されるよう...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
アルバイトはバイトリーダーや、パートさんから教育を受けます。怖かったり泣きそうになったりなどはありません。社員もわからないことがあればその都度...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局休みの日にメーカーが行っている説明会に行ったりカタログ読んだりプライベート削って勉強することになる。
社内資格...続きを読む(全87文字)
【社員から聞いた】最初は確実に店舗営業ということはないので自身のやりたいことに取り組めると思う。
【本・サイトで調べた】本社勤務になるには店舗営業に...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
特にないです
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、新人の教育体制どうこうではなく企業の偉い人が各々のヤマダにいる上司また会社の中を一...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
あまりみいだせてないです
【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時はいろいろ親身になって教えてくれるが、新商品などの情報はメーカーから...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしているし大きな会社なのでスキルはつくと思います。より多くの年収を求めるなら本部勤務も視野に入れたほうが良いです。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
勤務時間内にパソコンなどを通じていろいろな教育体制の制度等を受けられた。主に動画をみるだけではあったが、仕事をするときに必要な知識であったりス...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
積極性があれば、接客数も増え、自然とスキルアップに繋がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
Eラーニングはあります。現場では...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員同士の仲は良かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によりますが、管理職のパワハラは当たり前ですので、それに耐えき...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
退職後もしっかりと次の就職先に向けてのフォローをしてくれました。(ハローワークの案内、失業者に対しての給付金)
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
基本的に暇な時は業務のやり方やその他の説明をマンツーマンで教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
暇な時に社員同士ずっとぺち...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
常に新しい商品知識を身につけられるのでそこがよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で勉強しないと商品知識は身につかないし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
大手というのもあり非常に充実しています。(有給、育児休暇、旅行に関する福利厚生、社員割…)
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
しっかりと新入社員のフォローをしてくれる所
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げにこだわり過ぎているせいか、脅すような感じで社員に...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
特に引き止められることもなかった。
急に次の日から来ない人もいたり、辞めた人が次の日また来たりしたりあった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
非正規はボーナスなどない。
通勤手当は100%出る。
社割などはなかったはず。
ポイントカードは使えない。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ポイントカードやクレジットカードのノルマがあり、事務所内のボードに取れた件数が表示される。件数が取れないと指摘を受...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
会社が大きい為、研修はしっかりとしている。休日を利用してメーカーの営業所などで商品の勉強会などにも参加できます。
新卒採用の場合、新入社員研修...続きを読む(全506文字)
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【良い点】
研修制度はとてもしっかりしている。3ヶ月みっちりと研修するため、店舗での稼働もしやすい。先輩が3ヶ月必ずついてくれる。
【気になること・改善し...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
キャリア設定の資格も種類多くあり、チャレンジも推奨されているので、挑戦しやすい
フォローもよくしてもらえ、受かれば直接資格手当になる続きを読む(全72文字)
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【良い点】
整備の教育体制は整っており未経験の方でも簡単な整備はできるようになると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は現場に出て覚え...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
一応Eラーニングというものがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ化もあってか勉強会なども実施されず、されていても売り場から人...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
3年目以上だと日創研の自己啓発セミナーに無料で参加させて頂ける。最大で3回まで参加することが認められています。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
特にないと思いますが、定期的に勉強会や講習があるので商品知識等は学びやすいと思います。自身が学びたければ学べる環境ではあります。
【気になるこ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
接客が好きな人は向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業的な内容も多いので、向き不向きはあると思います。働く上で他業種に通ず...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
上司が出勤日にフィードバックを行い、常に成長できる環境が整っていると感じます。半年ごとの面談では、半年間を総括して平等に判断していただけるため...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。階層ごとの研修も設けられ、誰しもが受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修では理念や考え...続きを読む(全122文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億2400万円 |
従業員数 | 25,606人 |
売上高 | 1兆6005億8600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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