この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマダホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育制度は新卒入社時にある程度。
離職率が高かったのか、新卒入社から半年程度は残業をさせない方針が全社で整っている。
【気になること・改善した...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
商材の知識を得られること
【気になること・改善したほうがいい点】
商材の知識を得られるため、プライベートでの家電を購入する際などは結構活かせた...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
特になし。elarning 等はあるが、使いずらい。大体一年で商品のラインナップも変わるが、メーカー側の研修がある為、そこは安心。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社内で資格制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗やポジションによっては資格をとる機会はあまりない。専門的なポジションなら必...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
教育について、口頭だけでなく動画を視聴する機会などがあり、意識徹底がしっかりしていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
商品知識をつけるための研修は充実しており、最終的には自身の努力次第ではあるが一年めからでもベテラン並みの知識はつけれる
【気になること・改善し...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教えてくれる先輩社員が多忙なため、商品知識が一切ない状態で、売り場に出される。
当たって砕けろ精神で自分自身成長で...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
販売員の方はスキルアップができていたのではと思います。個人個人で売上に対して競っている感じが見受けられました。バイトでもわかる成績表が貼られて...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
先輩方に聞きやすい
zoomや店内でそれぞれのメーカーから家電勉強をして頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
1週間もすれば放置さ...続きを読む(全141文字)
キャリアアップは年功序列が基本であり、年次を追い、できることが増えるとキャリアアップしていく形である。教育体制は、実務のOJT教育が中心で、基本的に実践に...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
お客様への対応の仕方だったり言葉遣いを学ぶことができて人としてのマナーが少し身についたと感じました。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
研修会があります
【気になること・改善したほうがいい点】
汎用性はあまりないところはあります。他業界に活用できる点は、コミュニケーション力ぐら...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初はOJTのような形でつきっきりで教えてくれるが次第に扱いが雑になっていく。期間限定のキャンペーンや値引き対応な...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
要領の良い社員に対しては手厚いサポートをしてくれる。なんでもどんな仕事でもやらせようとするから期待されて伸びる人にはいい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
たくさんの企業がマンツーマンでたくさんのことを教えてくれます。(商品知識、接客方法...)
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
定期的にメーカーを呼び、商材の勉強会を行っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的なビジネスマナー仕込まれますが、
他の会社...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主にレジでのアルバイトでしたが、特に教育などはなく、いきなり見て覚えて実践してやる感じです。私はマニュアルをみたり...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
一般的な接客、電話対応など営業としての成長は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら積極的に接客をする人とそうでない人...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
本部が掲げる教育と売り場の教育があまりにも違いすぎて驚いた。新入社員なのに即戦力扱いされているので年明けから全く疲...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
教育担当の社員が1人つき親身に指導をしてくれて、充実した3ヶ月間を送ることができた。
しかし、教育担当者によって自分の仕事が忙しいなどあり、対...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
対人スキルは付くかとおもいます。コミュニケーションがおおい。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的には小売なので、中々つぶしのきかな...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
当時はとにかく、販売成績がよければコーナー長、フロア長と出世できた点
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用組にも階層別研修等あれば...続きを読む(全83文字)
年齢に関係なく、実力があればキャリアアップできるそうです。続きを読む(全29文字)
階層別研修を行っており、従業員満足度調査に基づいて施策を行ってると聞いた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすい環境に見えた。
周りには育休中産休を取得している方が多く、休み早退も調整しておけば取りやすいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
営業職というのもあり、比較的多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、円滑に進められるタイプの人はストレスなく仕事していたと思う。
また、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
群馬県ではトップレベルに大きい会社なので潰れる事はないと思う。
また、再開発の影響なのか、毎年本社の売上は右肩上がりでお客様も年々増えている。...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新卒採用では平均より少し多くもらえる。ボーナスも年によっては変わるが基本的に4ヶ月分以上は貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
性別問わず活躍ができる。育休を取って戻る社員が多い。子供が小学校を卒業するまで時短勤務可能。重い物も男性社員がサポートしてくれるので良い環境か...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
接客業なのでありがとうと直接言ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
はやりクレーム対応は必ずあると思います。メンタル面が必要かと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
平日であれば希望休は必ず通る。年に1度、7日間の連休が新しく導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に出勤。たまにであ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
残業を無くそうと働きかけているので基本的にお客様対応が無ければ定時で帰れます。ただ、残業で稼ぐことは難しいと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
不動産やリフォーム、保険など様々手を出しているので会社的には生き残るのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電は今やネットで...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
自身のライフワークバランスを考えながら働ける環境であった。
シフトの要望はある程度通る。毎日決まった時間に働いても良し、予定に合わせて上手くス...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
多くの方と関わることになるので、顧客に限らず、対応力が身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が社員を使い捨ての駒として考...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
シスター制度で、慣れるまでは特定の先輩とペアで手続きをして覚えていく。どの先輩社員もすごく面倒を見てくれた。ペアの先輩が人間的に合わない場合で...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
e-ラーニング環境が充実しており、場所や時間を問わず学習が可能です。講義動画や資料が整備され、復習や自習に最適なサポート体制が整っています。こ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
業務中に覚えていくので、盗んで覚えていくスタイルが多いです。分からない事はなんでも最初に聞いてしまいましょう、続きを読む(全61文字)
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【良い点】
接客業ですので人と話すことが苦手な人も得意になっていきます。様々なお客様がいらっしゃるので共感力を養えます、続きを読む(全60文字)
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【良い点】
研修は社内、社外共に多く非常に勉強になる事が多かったです。
内容もその時のビジネスでトレンドになっているようなことをメインに取り扱っておりある...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
やる気と元気で店長にはなれますが、その後の会社としての育成はないと思います。
各自で打開する必要があります。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTなどほぼほぼ皆無ですしトレーナーがいてもその熱量はまちまちなのでトレーナーに後輩を教える気がなければ自分で吸...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
努力次第ではスキルアップ、キャリアアップのチャンスは多く用意されている。使用している技術がモダンなので、スキルアップのしがいがある。続きを読む(全72文字)
昇格試験はあるものの、9割程度が通過するようであった。年功序列で昇進していく続きを読む(全38文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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