日本ミシュランタイヤの評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

営業職はホームオフィススタイルですので、仕事とプライベートのバランスは自ら調整する必要があります。だらだら仕事もできますし、今日はここまで。と割り切ってし...続きを読む(全177文字)

外資系企業ですので、社員のスキルアップには力を注いでいます。様々なトレーニングプログラムが用意されていて、自分のキャリアアップのために自ら選択して受講する...続きを読む(全179文字)

この業界内では、比較的給与水準は高いと思います。人事評価制度も実績だけでなく、仕事の取り組みに対するプロセスも正当に評価してくれます。社内全体でプログラム...続きを読む(全246文字)

若いうちから責任のあるポジションをまかされる。責任の重圧に負けないようにがんばりましょう。外資系企業なので、海外の人達と仕事をしたい人には、モチベーション...続きを読む(全165文字)

有給休暇がとりやすく、家族を大切にする社風。数週間の休みをとることも可能です。ほかの日本企業はわかりませんが、この企業は、確実に有給休暇がとりやすいのでは...続きを読む(全157文字)

これからのアジア攻略と日本自動車メーカーとの関わりが、日本拠点のプレゼンスのカギ。日本には、大きなタイヤメーカーが多い。ブリジストンやダンロップなど。なの...続きを読む(全168文字)

社内にキャリアディメロップメント制度があり、3-5年後、また、10年後に何をやりたいかの面談が年に一度は実施され、社員側の要望なども聞いてくれます。そのよ...続きを読む(全239文字)

ワークライフバランスについては、他の企業よりかなり優れていて、形式だけでなく実際に完全に定着しているとみていいと思います。たとえば、女性の出産、育児休暇を...続きを読む(全152文字)

会社業績、個人のパフォーマンスの評価が次年度の給与に反映されますが、反映の幅は微々たるもので、かなり目立った業績を連続してあげないかぎり、実際のさらなる昇...続きを読む(全156文字)

実験系の部署であれば、しっかりと理論まで勉強する人間に限り、自動車およびその関連メーカーで役に立つスキルが身につく。例えば、実験計画法、簡単なプログラミン...続きを読む(全165文字)

周囲から降り注ぐ仕事を、巧みに処理する、あるいは巧みにかわす者は確実にワークライフバランスがある。逆にそれができない人には地獄。部署によって、早めに帰るこ...続きを読む(全203文字)

社員とマネージャーで一緒に評価の理由を話し合う機会がある。しかし評価は難しい。なぜなら仕事には地味な仕事派手な仕事があり、圧倒的に派手な仕事の方が周囲への...続きを読む(全184文字)

英語やフランス語の研修あり。本人が希望すれば受講できる場合が多い。
業務に就く上での基礎的な研修制度は充実している。が、業務上すぐ使用する事項の研修は少...続きを読む(全153文字)

本人の裁量にもよるが、会議が多く必然的に残業になってしまう場合が多々ある。
基本的に残業代は出ない。
部署にもよるが、チームでの仕事が多い場合、なかな...続きを読む(全167文字)

住宅補助なし。基本的に月給に組み込まれている。ただし、転勤になれば数年間補助が出る。
食事は太田勤務であれば、社員食堂で一食300円程度で食べられる。
...続きを読む(全155文字)

自分の裁量が以外に大きいので結果を出しさえすれば誰にも文句を言われないです。
ですから、フレックスで勤務もしやすいです。
職場の人間の多くが私生活に重...続きを読む(全175文字)

誰にも物怖じしないタイプの方、角が立っても気にしない方、積極的な議論が得意もしくは好きな方であれば日系の会社よりもキャリアは積みやすいと感じます。
出産育...続きを読む(全156文字)

社内研修制度は充実。必要性があればフランス語、英語のレッスンも受けられます。
その他、営業と一緒に販売店をまわる研修や、会議の効率的な進め方を学ぶ研修、...続きを読む(全183文字)

有給がとてもとりやすく、会社としてもワークライフバランスを大変重視している。フランス本社では夏場は1ヶ月のバケーションが通例となっており、日本ても比較的長...続きを読む(全151文字)

外資系なので英語のスキルは必然的に上がる。(もちろん、本人の努力は必要)
その他、ネゴシエーションやプレゼンテーション、業務に必要なスキルについて多数の...続きを読む(全161文字)

自分で考え進めることができる人には面白い会社だと思う。その必要性、整合性を理論的に説明できれば、自分の意見が採用されるチャンスは多い。外国人スタッフも説得...続きを読む(全195文字)

日本国内での生産を撤退した今、日本ミシュランに求められているのはアジア向けの開発拠点として定着すること。2010年にグループ内の別会社であった開発部門と合...続きを読む(全198文字)

個人や家族を大事にする社風がある。
フランスの会社の為休暇が取りやすい。
実際夏休みは本社が機能停止してしまうため、3週間くらいとれる。
有給休暇と...続きを読む(全173文字)

毎年年初の目標設定時に、その年に延ばしたい能力とそのための研修を
上司と話し合い、外部研修を受けさせてもらっている。
研修は個人で受けるのは費用の面で...続きを読む(全152文字)