日本ミシュランタイヤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
階層別人材育成に力を入れており、職務能力、コンピテンシー開発のための研修が定期的に実施されている。
講師はインターナル、エクスターナルと研修内...続きを読む(全191文字)

【良い点】
必要な研修は受けさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年目標を立てさせられるが、どの程度結果が評価されているかわからない。...続きを読む(全205文字)

【良い点】
会社が登録をしているトレ-ニング以外、外部のスキルアップ講座も自分で探して申請すれば受けることができる。自分にあったトレ-ニングを受けることが...続きを読む(全186文字)

【良い点】
ポジションや就業年数に応じて、国内外で色々な研修が受けられました。海外の同僚との集合研修は良い刺激となりました。また、希望すれば社外の研修にも...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研修には力を注いでいる会社です。
社員のやる気次第で、昇進など新たな道が開かれています。
また、フランスの会社の為、女性の方は働き易い環境が整...続きを読む(全234文字)

【良い点】
ジェネラルな研修が整っていて、初めての仕事でも、きっちりとした学びの場があり、安心してとりくむことができます。また、海外とのベンチマークの機会...続きを読む(全167文字)

一年に一度くらいは外部内部を問わず、トレーニングを受けるチャンスがあります。社員のレベルや職務内容に合わせて人事部から提案が来るので、受けたいものを選択で...続きを読む(全162文字)

外部のトレーニングを受けさせてもらえる。語学、コミュニケーション等のトレーニングが充実していて、希望したものが自由に受けられる。これらのスキルは研究開発の...続きを読む(全212文字)

私が働いていた職場では、定期的に技術的な研修がありスキルアップに役立ちました。作業をするときも、危険予知トレーニングなどを行ってこういう作業は注意しましょ...続きを読む(全168文字)

現在、群馬県太田市の工場跡サイトに一部の部署を東京に残し、移動しようとしている。
商業用生産ストップ(ほとんど工場閉鎖と同じ意味)などで、社員には不安が...続きを読む(全530文字)

行動目標を評価基準として、且つ部署ごとに取り入れ、日々社員が意識できる行動目標を設定していた。また、上長や人事部長と定期的に面談をすることにより、目標の意...続きを読む(全175文字)

社内研修がとても充実していて、上司に頼めば年に1度は何かしらの研修に行かせてくれる。語学はもちろん、プレゼンやネゴシエーションの研修はとても役に立つと感じ...続きを読む(全202文字)

英語とフランス語ができれば、必ず出世できる。
英語は、社内研修でおのずと学べるので、フランス語についてがんばって勉強すれば、大丈夫。教室に通う場合、上司...続きを読む(全154文字)

必要な職種によっては語学授業(職種によって英語、フランス語の場合も)プレゼンスキルの研修などを会社の費用で受けることができる。
英語のトレーニングを受け...続きを読む(全152文字)

外資系企業ですので、社員のスキルアップには力を注いでいます。様々なトレーニングプログラムが用意されていて、自分のキャリアアップのために自ら選択して受講する...続きを読む(全179文字)

実験系の部署であれば、しっかりと理論まで勉強する人間に限り、自動車およびその関連メーカーで役に立つスキルが身につく。例えば、実験計画法、簡単なプログラミン...続きを読む(全165文字)

社内研修制度は充実。必要性があればフランス語、英語のレッスンも受けられます。
その他、営業と一緒に販売店をまわる研修や、会議の効率的な進め方を学ぶ研修、...続きを読む(全183文字)

外資系なので英語のスキルは必然的に上がる。(もちろん、本人の努力は必要)
その他、ネゴシエーションやプレゼンテーション、業務に必要なスキルについて多数の...続きを読む(全161文字)

毎年年初の目標設定時に、その年に延ばしたい能力とそのための研修を
上司と話し合い、外部研修を受けさせてもらっている。
研修は個人で受けるのは費用の面で...続きを読む(全152文字)