Ｍマートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
会社方針で残業代をださないので、
残業がないことは良い点だと思います。
常識の範囲内で20-30分程度のサービス残業程度アリ。役職者は模範なの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
指示されたことをたたやるだけ。
そこに個人は存在しない。
残業一切ナシ。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる個性は不必要。指示通...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社長絶対主義という印象です。そして昭和な社風にびっくりしました。今どきのIT系の会社とは全然違うということ...続きを読む(全97文字)

【良い点】
数字が取れなければ、永遠に契約社員のままであったので、退職を決めました。退職を申し出てから、すぐに辞める事が出来ました。
【気になること・改善...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業代は出ないので帰ってくださいという社風で、18時までの就業で、大体の方は18時30分までには退社していました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ビジネスの基本論理や姿勢は身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
論理的な指示ばかりで、目からウロコが落ちるほどの応用ア...続きを読む(全85文字)

【良い点】
残業無し、殆どの人が反発を示すように定時で帰る。
休日、夜間の業務や呼び出しがない。
有給取得は障害無し。
勤務時間中のトイレ、喫煙の制約は無...続きを読む(全252文字)

【良い点】
基本的に業務内容、評価、報酬に男女の差別が無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性役員に気に入られると、職場で過ごしやすくなると思...続きを読む(全135文字)

【良い点】
普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だけに、これについては普通。続きを読む(全48文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
代表が87歳と高齢者で、ワンマンでEC事業から抜け出ない。続きを読む(全59文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)