エックスネットの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
有給休暇が取得しやすい。年２回の長期休暇（５日）と毎月１回、有給休暇の消化が奨励されている。

昨年から半休制度もやっと開始されたため午後半休...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価によってまちまちだが、良い時は基本給が3〜5万程上がることがある。
一般企業と比べて少し多いと感じる。
上の役職が詰まっていて昇進しづらい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
夏季休暇、冬期休暇ともに、7～９月、12～3月と、長い範囲の中で、一週間まるごと（9連休）休むことが推奨され、実際大半の社員がそのように休暇を...続きを読む(全292文字)

【良い点】
顧客との納期の交渉も含めてある程度、自分の裁量をもって仕事を進めていくことが出来る。
【気になること・改善した方がいい点】
ある程度、経...続きを読む(全151文字)

大手の銀行、アセットマネジメント会社の上流社員とやりとりができる点は非常に良い経験になる。相手はプロであるため、こちらもそれなりに勉強しなければならないが...続きを読む(全156文字)

全体の人数の中では女性はまだ少数派だが、産休、育休制度は利用する人も多く、完全に保障されている。時短勤務もさまざまな長さで設定可能であり、徐々に勤務時間を...続きを読む(全426文字)

営業方針の不明確さ。パイの大きさを広げるのが難しい領域で、とにかく行って仕事とって来い、という指示では玉砕するだけ。リソース配分の変更には着手しているもの...続きを読む(全287文字)

有給休暇については、ほぼ100%消化することが可能。 労働時間は業界の特性通り、決して短くはないが、近年短縮傾向にある。 住宅補助、食事補助、出産育児支援...続きを読む(全162文字)

一定の制約(仕事の進め方等を含めた代表者の考え方)のもと、
自由に仕事が出来た。顧客の言うとおりの業務、システム業界の一般論に
拘るのでは無く自社のポ...続きを読む(全159文字)

社風/待遇/業績/労働環境/仕事内容/人間関係:
特に不満はなかった。今後の自身のキャリアを考え、コンサルティングファームへ転職。
キャリアパス:
順...続きを読む(全226文字)

安い基本給、長残業時間、自由度がない社風・仕事内容により離職率が非常に高い。
有価証券報告書の平均勤続年数を見れば明らかだが、そこの数値はあくまでも「社...続きを読む(全192文字)

比較的人材の流動性は高いものの社内でのポジションは飽和状態にあり、
また、事業内容的に将来の広がりはあまり想定出来ない。
もちろん、そこでポジションを...続きを読む(全152文字)

・入社したてのころは、「残業は、すればするほど素晴らしい」という謎な文化だったけれども、労基署の指導が入ったらしく、せいぜい一か月100時間がいいところ。...続きを読む(全161文字)

・類似企業は一応あるけど、この会社のやり方は特殊すぎるので、完全に仕事を取られることはないと思います。営業は取締役クラスがやっているので、ヒラにノルマとか...続きを読む(全156文字)

・最先端の金融問題に対応するシステムを作ることになるので、金融に興味がある人には面白いと思います。数学・会計・プログラム等の専門知識を生かし、深めていきた...続きを読む(全160文字)

・給与に不満を持っている人はまずいません。たっぷりもらえます。賞与は大したことないです。
・昇進については、降格もあるのでちょっと怖いですが、実力本位で...続きを読む(全203文字)

アサインされる担当企業やプロジェクトなどにもよって異なるが、基本的にはアプリケーションの改修がメイン。基本的な仕事の進め方を覚えればマンネリ化が進むことは...続きを読む(全164文字)

有給休暇は取りやすい環境にあり、年間20日付与され毎月1回と半年ごとに5日間の休暇取得が可能。ただし半日休暇はない。労働時間は、各人の裁量次第だが、残業代...続きを読む(全154文字)

システム系の会社だが、入社にはシステムの経験はほぼ不要。定型の研修制度はなく入社後にOJTで基本的なSQLなどを学ぶ。ネットワーク・基盤系は専門家が提携企...続きを読む(全210文字)

100%残業代がつくため給料の半分は残業代だったほど、残業が常態化していた。現在は改善されているらしい。
毎年ほとんど決まった賃金テーブルに従い、昇給し...続きを読む(全181文字)

社長から平社員に至るまで、人材の質は高い。変な人は少ない。
給料は悪くない。金融・システムの専門知識がそこそこつく。
しかしいかんせんサービスの品質が...続きを読む(全201文字)

最近急速に研修体制が整いつつある模様。数年前までは研修や教育の類は一切なかったが、今は定期的に研修を行っているらしい。個人が勝手に自ら学ぶ、が基本だったこ...続きを読む(全157文字)

以前は女性の採用はほとんどなく、95%は男性社員だったが、最近は女性の比率が随分増えている。それにしたがって、産休・育休の仕組みが整備されはじめ、多くの女...続きを読む(全152文字)

所属にもよるが、ワークライフバランスは基本的に個人の裁量による部分が大きい。近年は、以前に比べて全社的に残業時間が減っているため、徐々にバランスが取れてき...続きを読む(全159文字)

数年前には女性社員がほとんどいなかったため、育児休暇等の制度が全くなかったが、女性社員が増えたことにより、育児休暇を取得しやすくなったと思われる。
また...続きを読む(全195文字)