MESSAGE
人と組織の可能性を開く

コーチ・エィの新卒採用・就職・企業情報

株式会社コーチ・エィの社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数30件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社コーチ・エィの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

コーチ・エィは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社コーチ・エィの会社について写真1
  • 株式会社コーチ・エィの会社について写真2

■コーチ・エィについて
………………………………………
私たちは、CEOや経営層に対してエグゼクティブ・コーチングを実施し、業績向上にむけた組織開発をドライブする「グローバル・エグゼクティブ・コーチング・ファーム」です。
クライアントとの対話を通じて「業績向上に必要なものは?」「業績向上のためには何を変えるべきか?」といった『少数の重大要因』を抽出し、目標の実現に向けたコーチングを行っています。

■エグゼクティブ・コーチングについて
………………………………………
コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングの特徴は、前提となる考え方が「システミック」であること。エグゼクティブ個人の成長にフォーカスを当てるのではなく、エグゼクティブを起点とした組織の成長をドライブすることが目的です。
エグゼクティブ・コーチングにおけるゴールは、「組織におけるビジネスインパクト」であり、コーチ・エィが独自に開発した「システミック・コーチング」という構造が、これを可能にします。システミック・コーチングは、組織全体の能力を開発するものです。
エグゼクティブ・コーチングおける成果は、エグゼクティブ自身の変化、組織全体の生産性の変化を指標に測定され、対象となるエグゼクティブに定期的にフィードバックされます。専従のプロフェッショナルスタッフを多数擁するコーチング研究所をもち、自社開発のリサーチツールを保有するコーチ・エィだからこそ可能な、エビデンスベーストのコーチングです。

■最後にひとこと
………………………………………
入社後、進んでいくキャリアは人それぞれ。各職種のプロフェッショナルを目指すも良し、組織全体の機能を幅広く経験するも良し◎あなたが思い描くキャリアに向かって、大きく活躍していただけます。「自ら学び・行動できる」「ずっと成長を続けられる」そんな意欲的なあなたを大歓迎!これまでにない企業を、ぜひ私たちと一緒につくりませんか?

  • 株式会社コーチ・エィの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社コーチ・エィの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

世界最大規模のグローバル・エグゼクティブ・コーチングファーム

100名以上のプロフェッショナルのコーチが、正社員として在籍する、世界でも珍しいエグゼクティブ・コーチング・ファーム。コーチはトレーニングと実務によって経験を積み、様々な業界に通じているため、業界に関わらず企業の大規模なコーチング導入への対応が可能です。

世界5拠点からサービスを提供

様々な企業がグローバル展開を進める中で、私たちのサービス範囲も海外へと広がっています。日本語、英語、中国語(北京語、広東語)、タイ語の5言語でのコーチングサービス提供を実現。現在は、東京・ニューヨーク・上海・香港・バンコクの世界5ヵ所に拠点を展開しています。今後もさらに拡大していく予定です。

コーチとリサーチの両輪で組織開発を加速

コーチ・エィは、組織調査とコーチングを駆使して、人と組織を開発します。その重要な一端を握るのが独自のリサーチです。コーチング研究所(CRI)では、専従のリサーチャーが、企業コーチングの実績から得られた膨大なデータをもとに、リーダーシップと組織との相関とそのメカニズム解明に努めています。さらに、それらの豊富なデータをもとに、独自のリサーチツールを多数開発。事前にキー・インディケータ(ビジネス指標)を明確にし、事後にその効果を検証することで、成果を客観的に把握し、クライアントに提供します。

・当社の課題

コーチ育成の期間短縮

コーチとして、コーチングのサービスを提供開始するには、コーチの資格を取得し、社内の基準をクリアすることが必要です。私たちコーチ・エィは、高い品質のコーチングを、より多くのクライアントに提供したいと考えています。
そのため、新卒入社・中途入社に限らず、より早くお客様にコーチングを提供できる能力を身につけてもらうため、トレーニングを強化しています。現在は、6か月程度で資格取得にいたるケースが多いですが、それを4か月以内に早めていきたいと考えています。

・向いている人

自ら学び、成長を続けることができる人、これまでになかった企業を一緒につくっていきたいという気持ちのある方を求めています。
・営業マインドを持っている人
・セオリーに頼らず、自ら学び、成長を続けることができる人
・等身大で、正直な人
・どんな状況も楽しめる前向きさや明るさがある
・自分事として、主体的に物事に取り組める人
・「すぐやる」スタンスを体現している人
・周りの人を成功させることに喜びを感じれる人
・論理的思考能力がある人
・コミュニケーションが好きな人

・向いていない人

周囲と情報共有し、質問しあい、話しあうことを大切にしています。
その文化が合わない人は向いていないと考えています。
・自分本位な人
・場が用意されていないと学べない人、成長できない人
・何かうまくいかないときに他人のせいにし続けている人
・すぐにチャレンジできない人
・すぐに行動を起こせない人
・自分一人の力だけでやろうとする人
・自分の力だけでうまくやってこれたと思っている人
・コミュニケーションをとることが嫌いな人

コーチ・エィの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
  • 選考難易度
  • 重視する項目
  • あなたとのマッチ度

就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コーチ・エィの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コーチ・エィの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

コーチ・エィの 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

株式会社コーチ・エィ

総合職(コーチ/リサーチャー/その他)
通過
Q. 志望動機
A.

貴社のコミュニケーションを通じて組織全体の環境の変革を図ろうとする姿勢に深く共感したため、貴社を志望します。
私は大学のダンスサークルで、○名をまとめて一つの作品を創るリーダーを務めていました。練習の際に、作品に対する意見の多様性や熱量の差異が課題としてありまし...
続きを読む(全502文字)

good_icon 0 good_icon 0
公開日:2024年7月12日
問題を報告する

株式会社コーチ・エィ

コーチ
通過
Q. 志望動機を教えてください。400
A. 私が貴社を志望する理由は「日本企業を再び世界市場で競争できる水準に引き上げる」という私のビジネスへの信念を貫き、実現したいと考えているためだ。アメリカからの留学生に「日本の国際競争力が低下した理由は古いビジネスモデル・社内体制を使い続けていることだ」と指摘されたことが契機だった。また黒字企業の廃業という現実を多く耳にする中で中小企業の存続を助ける助言者として日本経済を再活性化したいと思うようになった。その目標を達成する場である企業に入社するために論理的思考力および傾聴力の強化に取り組んでいる。そのため毎日行われる授業でのディスカッションやグループワークでそれらの能力を磨き、周囲から360度フィードバックをもらうことを繰り返している。学生生活から社会人となったあとも上記目標を達成するため日々自己研鑽に励み、企業コーチングに携わることで日本経済の将来を明るいものにしたいと強く思う。
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2021年4月21日
問題を報告する

株式会社コーチ・エィ

総合職
通過
Q. 弊社を志望する理由を教えてください。
A. 理由は、コーチングが究極的にお客様のことを考えたサービスであり、その一端を私も担い世に広め、1人でも多くの人に気付きの機会を提供したいと考えているからです。夏のインターンシップで初めてコーチングを知って以来、コーチとして卓球の指導をしている生徒や地元・大学の友人など、人との関わりの中でコーチングを意識した時期がありました。すると、全く知らなかったその人の根本の価値観に気付いたり、私にはなかった新鮮な考え方に気付いたりする機会がとても増えました。さらに嬉しかったのは、対話をした相手が、私とのコミュニケーションに感謝してくれたことです。相手が考えたこともなかった疑問をぶつけ、その人自身で答えや発想に気付くのです。対話の双方に発見が生まれる時間の有意義さを身をもって実感した瞬間でした。そんな時間を提供する価値ある貴社の取り組みを世界に広げつつ、私自身の糧にもしたいと考え志望致しました。
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2019年4月5日
問題を報告する

株式会社コーチ・エィ

コンサル
通過
Q. 自己 PR
A. 私の強みは問題解決力です。私は課外のボランティア活動で、日本人と海外留学生との交流会の運営リーダーを経験しまし た。その時の交流会では、参加者の数が少ないことが問題となっていました。そこで自らアンケートを作り直接インタ ビューして意見を集約して、交流が少なく参加者のニーズが満たされていない事が原因として考えました。そのため、海外留学生との一方的な話しの場でなく、留学生と対話をして、お互いに交流を深め合う場を作るべきだと考えました。そして 実際に内容においてクイズや貼り絵などといった参加型のゲームを盛り込む事で学生と留学生同士で交流を深めるよう交流 会自体にも工夫を施しました。この結果、来年の交流会で参加者の数が30人から60人に増やす事が出来ました。また多くの 方から「交流を楽しめた。再度参加したい。」とお声を頂くことができました。
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2017年10月13日
問題を報告する

コーチ・エィの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

株式会社コーチ・エィ

営業職
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 部活動の経験からコーチングに興味を持っており、One careerでたまたま募集を目にしたのがきっかけ。当時コンサルティング業界を志望していたこともあり、業務内容が似ているところに興味を持ち参加を決めた。
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2022年2月15日

問題を報告する

株式会社コーチ・エィ

コーチング体験
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. 2つある。1つ目は、コーチ・エィがワンキャリアの合同説明会に出ていて、出演されていた社員の方の雰囲気がよかったから。2つ目は、コーチングに興味があったからだ。ゼミで社員の教育が会社の利益を上げる事に必要不可欠だと学んだため、インターンに参加し、学びたいと考えたから。
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2021年7月25日

問題を報告する

株式会社コーチ・エィ

総合職
参加
Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
A. コンサルでインターンを募集している会社を見ている中でたまたま見つけ、参加可能な開催期間だったため参加した。コーチングの知識は全くなかったが、まずは何かしらのインターンに参加してみようと思い、会社へのこだわりはないまま参加した。
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2019年4月11日

問題を報告する

コーチ・エィの みんなの就活速報

コーチ・エィの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
4.3
やりがい
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
年収・評価
inactive
inactive
active
inactive
inactive
2.9
スキルアップ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
福利厚生
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
成長・将来性
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
社員・管理職
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
ワークライフ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
女性の働きやすさ
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7
入社後のギャップ
inactive
inactive
inactive
active
inactive
3.5
退職理由
inactive
inactive
inactive
inactive
active
4.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コーチ・エィの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
--
やりがい
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
年収・評価
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
スキルアップ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
福利厚生
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
成長・将来性
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
社員・管理職
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
ワークライフ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
社風・文化
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
女性の働きやすさ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
入社後のギャップ
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
入社難易度
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--
おすすめ度
inactive
inactive
inactive
inactive
inactive
--

コーチ・エィの 社員の口コミ・評判

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2025年1月22日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
価値のある仕事をしていると思うが、商品ラインナップが限られており、顧客企業の様々な組織課題をすべてコーチングサービ...
続きを読む(全112文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2025年1月22日
回答者:

【良い点】
女性もたくさん活躍しており、役員、マネージャ―などにも女性多数
【気になること・改善したほうがいい点】
コーチ兼営業という仕事の役割・性質上、...
続きを読む(全119文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2025年1月22日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
2021年頃~職種のグレードによる給与レンジが運用されていたと思います。
それ以前は、公開されている給与レンジなど...
続きを読む(全161文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日:2025年1月22日
回答者:

【良い点】
良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆コミュニケーションがうまいので、表面上ポジティブな様子でやり取りをしていても、実際の...
続きを読む(全112文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年8月26日
回答者:

【良い点】
個人の裁量が大きい。ガチガチにマネジメントされるわけではなく、社員の自主性、能力に委ねられている。しっかり自己管理でき、成長していける人なら、...
続きを読む(全168文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
パートタイムの勤務でしたが、良い意味で社員の方との仕事の線引きがきちんとある。
仕事内容は細々としたサポートが中心だったが、社員の皆さんが親切...
続きを読む(全299文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
企業人事のコンサル業だけあって、コミニケーション能力が特出して高い人が多い。
自分で考えること、答えを出すことを尊重してもらえる。
派遣、パー...
続きを読む(全223文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年1月17日
回答者:

【良い点】
オフィスが綺麗。人員に余裕を持って配置されていたのでお休みがとりやすい。業務を調整しておけば、1週間程度の休暇をとって海外旅行に行くことも可能...
続きを読む(全207文字)

株式会社コーチ・エィの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年1月15日
回答者:

【良い点】
女性の方が社員の半分以上おり、人の出入りはあるものの、長く働かれている方もいる。帰国子女や高学歴、裕福な家庭の生まれなど、育ちが良い方たちが集...
続きを読む(全304文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コーチ・エィの 学生の口コミ・評判

まだ株式会社コーチ・エィに関する口コミはありません。

コーチ・エィの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

コーチ・エィの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

- -

- - 万円

コーチ・エィの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コーチ・エィ
フリガナ コーチエィ
事業内容 ■法人向け組織開発型コーチング事業
■組織リサーチ、コーチングの成果測定および研究
■コーチング型マネジャー育成プログラムの運営
設立日 2001年10月
資本金 1億円
従業員数 171人
※2019/5/1時点
売上高 35億100万円
決算月 12月
代表者 鈴木 義幸
本社所在地 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目1番30号 イタリア文化会館ビル9階・10階
事業所 【グローバル拠点】
ニューヨーク/上海/香港/バンコク
平均年齢 39.0歳
平均給与 817万円
電話番号 03-6691-3140
お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ>
株式会社コーチ・エィ 採用事務局
TEL:03-6691-3140
E-mail:coacha_recruit@coacha.com
URL https://www.coacha.com/
自社採用ページURL https://www.coacha.com/career/
NOKIZAL ID: 1357920

コーチ・エィの 業績データの推移

株式会社コーチ・エィの2025年12月期
売上高
35億100万円
営業利益
2億1100万円
21年12月期 22年12月期 23年12月期 24年12月期 25年12月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
31億2142万 43億9900万 43億500万 43億4500万 44億6800万
純資産
(円)
16億4321万 28億7300万 29億4200万 30億6500万 31億7800万
売上高
(円)
33億654万 36億 36億4800万 36億4200万 35億100万
営業利益
(円)
3億6193万 4億7300万 2億9000万 1億5500万 2億1100万
経常利益
(円)
4億1665万 5億1700万 2億9800万 1億9900万 2億200万
当期純利益
(円)
2億4526万 4億1800万 7500万 1億1100万 9800万
利益余剰金
(円)
----
----
----
----
----
売上伸び率
(%)
35.91 8.88 1.33 - 0.16 - 3.87
営業利益率
(%)
10.95 13.14 7.95 4.26 6.03
経常利益率
(%)
12.6 14.36 8.17 5.46 5.77

※参照元:NOKIZAL

コーチ・エィの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。