
株式会社コーチ・エィ
- Q. 志望動機
-
A.
貴社のコミュニケーションを通じて組織全体の環境の変革を図ろうとする姿勢に深く共感したため、貴社を志望します。
私は大学のダンスサークルで、○名をまとめて一つの作品を創るリーダーを務めていました。練習の際に、作品に対する意見の多様性や熱量の差異が課題としてありまし...続きを読む(全502文字)
株式会社コーチ・エィ
株式会社コーチ・エィの社員・元社員による総合評価は4.3点です(口コミ回答数30件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社コーチ・エィの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■コーチ・エィについて
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私たちは、CEOや経営層に対してエグゼクティブ・コーチングを実施し、業績向上にむけた組織開発をドライブする「グローバル・エグゼクティブ・コーチング・ファーム」です。
クライアントとの対話を通じて「業績向上に必要なものは?」「業績向上のためには何を変えるべきか?」といった『少数の重大要因』を抽出し、目標の実現に向けたコーチングを行っています。
■エグゼクティブ・コーチングについて
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コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングの特徴は、前提となる考え方が「システミック」であること。エグゼクティブ個人の成長にフォーカスを当てるのではなく、エグゼクティブを起点とした組織の成長をドライブすることが目的です。
エグゼクティブ・コーチングにおけるゴールは、「組織におけるビジネスインパクト」であり、コーチ・エィが独自に開発した「システミック・コーチング」という構造が、これを可能にします。システミック・コーチングは、組織全体の能力を開発するものです。
エグゼクティブ・コーチングおける成果は、エグゼクティブ自身の変化、組織全体の生産性の変化を指標に測定され、対象となるエグゼクティブに定期的にフィードバックされます。専従のプロフェッショナルスタッフを多数擁するコーチング研究所をもち、自社開発のリサーチツールを保有するコーチ・エィだからこそ可能な、エビデンスベーストのコーチングです。
■最後にひとこと
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入社後、進んでいくキャリアは人それぞれ。各職種のプロフェッショナルを目指すも良し、組織全体の機能を幅広く経験するも良し◎あなたが思い描くキャリアに向かって、大きく活躍していただけます。「自ら学び・行動できる」「ずっと成長を続けられる」そんな意欲的なあなたを大歓迎!これまでにない企業を、ぜひ私たちと一緒につくりませんか?
100名以上のプロフェッショナルのコーチが、正社員として在籍する、世界でも珍しいエグゼクティブ・コーチング・ファーム。コーチはトレーニングと実務によって経験を積み、様々な業界に通じているため、業界に関わらず企業の大規模なコーチング導入への対応が可能です。
様々な企業がグローバル展開を進める中で、私たちのサービス範囲も海外へと広がっています。日本語、英語、中国語(北京語、広東語)、タイ語の5言語でのコーチングサービス提供を実現。現在は、東京・ニューヨーク・上海・香港・バンコクの世界5ヵ所に拠点を展開しています。今後もさらに拡大していく予定です。
コーチ・エィは、組織調査とコーチングを駆使して、人と組織を開発します。その重要な一端を握るのが独自のリサーチです。コーチング研究所(CRI)では、専従のリサーチャーが、企業コーチングの実績から得られた膨大なデータをもとに、リーダーシップと組織との相関とそのメカニズム解明に努めています。さらに、それらの豊富なデータをもとに、独自のリサーチツールを多数開発。事前にキー・インディケータ(ビジネス指標)を明確にし、事後にその効果を検証することで、成果を客観的に把握し、クライアントに提供します。
コーチとして、コーチングのサービスを提供開始するには、コーチの資格を取得し、社内の基準をクリアすることが必要です。私たちコーチ・エィは、高い品質のコーチングを、より多くのクライアントに提供したいと考えています。
そのため、新卒入社・中途入社に限らず、より早くお客様にコーチングを提供できる能力を身につけてもらうため、トレーニングを強化しています。現在は、6か月程度で資格取得にいたるケースが多いですが、それを4か月以内に早めていきたいと考えています。
自ら学び、成長を続けることができる人、これまでになかった企業を一緒につくっていきたいという気持ちのある方を求めています。
・営業マインドを持っている人
・セオリーに頼らず、自ら学び、成長を続けることができる人
・等身大で、正直な人
・どんな状況も楽しめる前向きさや明るさがある
・自分事として、主体的に物事に取り組める人
・「すぐやる」スタンスを体現している人
・周りの人を成功させることに喜びを感じれる人
・論理的思考能力がある人
・コミュニケーションが好きな人
周囲と情報共有し、質問しあい、話しあうことを大切にしています。
その文化が合わない人は向いていないと考えています。
・自分本位な人
・場が用意されていないと学べない人、成長できない人
・何かうまくいかないときに他人のせいにし続けている人
・すぐにチャレンジできない人
・すぐに行動を起こせない人
・自分一人の力だけでやろうとする人
・自分の力だけでうまくやってこれたと思っている人
・コミュニケーションをとることが嫌いな人
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コーチ・エィの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コーチ・エィの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

貴社のコミュニケーションを通じて組織全体の環境の変革を図ろうとする姿勢に深く共感したため、貴社を志望します。
私は大学のダンスサークルで、○名をまとめて一つの作品を創るリーダーを務めていました。練習の際に、作品に対する意見の多様性や熱量の差異が課題としてありまし...続きを読む(全502文字)

私が貴社を志望する理由は「日本企業を再び世界市場で競争できる水準に引き上げる」という私のビジネスへの信念を貫き、実現したいと考えているためだ。アメリカからの留学生に「日本の国際競争力が低下した理由は古いビジネスモデル・社内体制を使い続けていることだ」と指摘されたこ...続きを読む(全394文字)

理由は、コーチングが究極的にお客様のことを考えたサービスであり、その一端を私も担い世に広め、1人でも多くの人に気付きの機会を提供したいと考えているからです。夏のインターンシップで初めてコーチングを知って以来、コーチとして卓球の指導をしている生徒や地元・大学の友人な...続きを読む(全395文字)

私の強みは問題解決力です。私は課外のボランティア活動で、日本人と海外留学生との交流会の運営リーダーを経験しまし た。その時の交流会では、参加者の数が少ないことが問題となっていました。そこで自らアンケートを作り直接インタ ビューして意見を集約して、交流が少なく参加者...続きを読む(全373文字)

部活動の経験からコーチングに興味を持っており、One careerでたまたま募集を目にしたのがき...続きを読む(全102文字)

2つある。1つ目は、コーチ・エィがワンキャリアの合同説明会に出ていて、出演されていた社員の方の雰囲気がよかったから。2つ目は、...続きを読む(全133文字)

コンサルでインターンを募集している会社を見ている中でたまたま見つけ、参加可能な開催期間だったため参加した。...続きを読む(全113文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年1月22日【気になること・改善したほうがいい点】
価値のある仕事をしていると思うが、商品ラインナップが限られており、顧客企業の様々な組織課題をすべてコーチングサービ...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
女性もたくさん活躍しており、役員、マネージャ―などにも女性多数
【気になること・改善したほうがいい点】
コーチ兼営業という仕事の役割・性質上、...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年1月22日【気になること・改善したほうがいい点】
2021年頃~職種のグレードによる給与レンジが運用されていたと思います。
それ以前は、公開されている給与レンジなど...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
皆コミュニケーションがうまいので、表面上ポジティブな様子でやり取りをしていても、実際の...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2025年1月22日【良い点】
オフィス、コーポレートサイト等のデザイン...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2024年8月26日【良い点】
個人の裁量が大きい。ガチガチにマネジメントされるわけではなく、社員の自主性、能力に委ねられている。しっかり自己管理でき、成長していける人なら、...続きを読む(全168文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
パートタイムの勤務でしたが、良い意味で社員の方との仕事の線引きがきちんとある。
仕事内容は細々としたサポートが中心だったが、社員の皆さんが親切...続きを読む(全299文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
企業人事のコンサル業だけあって、コミニケーション能力が特出して高い人が多い。
自分で考えること、答えを出すことを尊重してもらえる。
派遣、パー...続きを読む(全223文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2022年1月17日【良い点】
オフィスが綺麗。人員に余裕を持って配置されていたのでお休みがとりやすい。業務を調整しておけば、1週間程度の休暇をとって海外旅行に行くことも可能...続きを読む(全207文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2022年1月15日【良い点】
女性の方が社員の半分以上おり、人の出入りはあるものの、長く働かれている方もいる。帰国子女や高学歴、裕福な家庭の生まれなど、育ちが良い方たちが集...続きを読む(全304文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社コーチ・エィ |
|---|---|
| フリガナ | コーチエィ |
| 事業内容 | ■法人向け組織開発型コーチング事業 ■組織リサーチ、コーチングの成果測定および研究 ■コーチング型マネジャー育成プログラムの運営 |
| 設立日 | 2001年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 171人 ※2019/5/1時点 |
| 売上高 | 36億4200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鈴木 義幸 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目1番30号 イタリア文化会館ビル9階・10階 |
| 事業所 | 【グローバル拠点】 ニューヨーク/上海/香港/バンコク |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 817万円 |
| 電話番号 | 03-6691-3140 |
| お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ> 株式会社コーチ・エィ 採用事務局 TEL:03-6691-3140 E-mail:coacha_recruit@coacha.com |
| URL | https://www.coacha.com/ |
| 自社採用ページURL | https://www.coacha.com/career/ |
| 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | 24年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
22億4885万 | 31億2142万 | 43億9900万 | 43億500万 | 43億4500万 |
|
純資産
(円)
|
13億940万 | 16億4321万 | 28億7300万 | 29億4200万 | 30億6500万 |
|
売上高
(円)
|
24億3290万 | 33億654万 | 36億 | 36億4800万 | 36億4200万 |
|
営業利益
(円)
|
- 3億8103万 | 3億6193万 | 4億7300万 | 2億9000万 | 1億5500万 |
|
経常利益
(円)
|
- 3億9563万 | 4億1665万 | 5億1700万 | 2億9800万 | 1億9900万 |
|
当期純利益
(円)
|
- 2億9905万 | 2億4526万 | 4億1800万 | 7500万 | 1億1100万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
- 9.08 | 35.91 | 8.88 | 1.33 | - 0.16 |
|
営業利益率
(%)
|
- 15.66 | 10.95 | 13.14 | 7.95 | 4.26 |
|
経常利益率
(%)
|
- 16.26 | 12.6 | 14.36 | 8.17 | 5.46 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。