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株式会社ドリームインキュベータ

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ドリームインキュベータの本選考

本選考体験記(3件)

19卒 内定辞退

コンサルタント
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. ドリームインキュベータは自社の事業に対する理解度や企業研究の綿密さで候補者を絞っているというよりは,純粋にその人のコンサルタント適性でふるいにかけていると思う.したがって,企業研究に時間を割くよりは,ケース問題の練習をするなどしたほうが有益であると感じる.インターンシップに参加した際に,社員からこれまで手掛けたプロジェクト例やほかのコンサル会社との違いに関する説明は十分に...

18卒 3次選考

ビジネスプロデューサー
18卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. 三日間のジョブを通過するまでは全く企業理解を問われることは無いので、会社のホームページを少し見た以外は、企業研究をほとんど行いませんでした。ジョブに到達するまでは選考は、足切りがメインと思われるエントリーシートとグループディスカッションの二つのみなので、事前に東大生が書いた~シリーズを読んで、典型的なフェルミ推定とケースの基本的な考え方を把握しておいた上で、他社の戦略コン...

16卒 1次面接

16卒 | 早稲田大学 |
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. グループディスカッションが選考の中心となるため、その対策は必須であり、自分自身に不足していた点であるとも思います。グループディスカッションの内容としてはノーマルなものであったため、DIならではの対策というよりも、他社の選考内のGDに参加することで経験値を積むことが有効になりうると思います。自身も就活当初はなかなか流れに入り込めないことがあったため、場馴れすることは重要であ...

直近の本選考の選考フロー

志望動機

19卒 志望動機

職種: コンサルタント
19卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. ドリームインキュベータを志望する理由を教えてください。
A. 私は社会問題を解決し、日本や世界に貢献できる仕事がしたいと考えています。コンサルタントは「情報を集めて現状を分析し、問題に対する新たなアプローチの指針を立てる」という問題解決の根幹を担っている仕事であると考えます。立てた戦略をどう実行していくか,事業をどう回していくかももちろん大切ではありますが、それ以上に初めに立てた道筋が優れていることの方が,事業が成功するためには重要...

18卒 志望動機

職種: ビジネスプロデューサー
18卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. ドリームインキュベータを志望する理由を教えてください。
A. ESとGD×2のフローしかなかったので、面接で志望動機を話す機会はありませんでした。話すことを求められた場合は以下の様に話すつもりでした。 私がドリームインキュベータを志望する理由は、私の将来的な目標を達成する上で、最適な環境が整っているからです。私はこれまでの経験から、自分が中心となって組織を動かし、その組織が目標としていたことを達成し、自分が大きく貢献できたと感じる...

エントリーシート

20卒 本選考ES

戦略コンサルタント
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 問1:人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください(学業以外)/100文字以内*
A. 東進ハイスクールにおいて生徒を独立自尊の社会、世界に貢献する人財に育成すること。その中でも一つのKPIである東進を卒業して大学生になる生徒対象に提供しているビジネス英語の生徒取得率向上に尽力した。

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 慶應義塾大学 |
Q. あなたがこれまでに最も達成感を覚えた出来事について説明して下さい。 内容を一文でまとめてください。 ・その内容を具体的にご記入ください。 (200字)
A. 部活動の悪しき伝統を絶やした。 高校時代に所属していた野球部には、上級生によるいじめ・体罰という、悪しき伝統が10年間以上も続いていた。毎年、体罰を理由に退部する人が5人以上も存在した。私はこの問題を解決するため、上級生に対して抗議を繰り返した。矛先が私に集中したが、屈することなく戦い続けた。結果的に上級生は私に根負けして、体罰・いじめは完全に無くなった。そして、体罰を理由に退部する部員は...

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
6人
60分
スポーツ店の売り上げ改善方策
詳細
2018卒
5人
60分
酒店の売り上げ改善方策
詳細
2016卒
3人
--
銀座の百貨店に人を呼ぶための施策
詳細

面接

  • 1次面接
  • 最終面接

内定者のアドバイス

19卒 / 慶應義塾大学大学院 / 女性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

コンサルタント適性があることをアピールするのみです。ほとんどの選考が長時間にわたるグループワーク中に行われているので、思考の持久力や忍耐力がかなり問われる...

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

上記のコンサルタント適性があると評価されるかどうかという点と、ある程度協調性があり素直な頭を持っているかという点だと思う。グループワーク中のメンバーの意見...

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンシップで全力を出しましょう。インターンシップ・jobさえ通過すればほとんど選考のプロセスは終わったも同然なので。また、社員との座談会や役員の講演...