丸井グループの本選考対策方法・選考フロー

周りからは、「目標に向かうときは爆撃されても続けていく人」と言われております。 日本への留学準備時に特によく聞かれたことです。 私は留学準備に向けて、情報不足や勉強の環境という課題を解決するために情報収集や先生との面談など行動して留学という結果を達成しようとしました。 しかし、先生からは「母国の入試以外の勉強は学校ではいけない」と言われたり、友達からも「言語の勉強は、幼い頃からしないと効果ないらしいよ」と言われ、留学に向けての様々な否定的意見を受けました。 しかし、私は日本での生活という目標への達成意欲がかなり高かったので、その意見にもかかわらず留学の勉強と先生への配慮要請をし続けました。 そこから先生と友たちに「この子は爆撃されても留学準備する勢いだ」と言われた経験があります。 続きを読む

○○で代表としてメンバーの意欲向上に努めた経験です。 ○○では、コロナ禍で対面での活動が行えなかった影響で、メンバーの意欲が下がってしまっていました。そこを解決すべく、代表に立候補し、務めました。まず、課題を見つけるために、メンバー全員とコミュニケーションをとりました。すると、「やりたいことがあるが、それができないため意欲が下がっているメンバー」と、「なんとなく入ったが、仕事がないので意欲が下がっているメンバー」の二通りに分けられることが分かりました。 そこで、幹部に自ら話に行き、新たな業務の提案と、業務を分けてもらうという事をしました。そして、新たな業務を前者に与え、分けてもらった既存の業務を後者に与えました。 こうして、脱退者を一人も出さずに任期を終えることができました。 続きを読む

長期的に関わっていけるという点で、自社にも消費者にも利益をもたらすことができ、win-winの関係が構築されることが期待されると考えたからです。 また、御社の発行するエポスカードは、プレゼンでも何点か挙げさせていただいたように、学生にとって非常魅力的であるサービスを多数提供しております。そのような、商品性の観点でも、御社のビジネスを若い年齢層のお客様方に提供するというのは非常に効果的なのではないかと考えています。 続きを読む

丸井の店舗の今後の課題としてどのようなものが挙げられますか。 　ショッピングやレストランの利用を合わせても顧客の滞在時間は長くて4～５時間と、一日を通して顧客に滞在してもらえるような体験価値を提供しきれていないことが挙げられると考えます。 深堀：丸一日を通して滞在できるような体験価値を持った商業施設に出会ったことはありますか。 　郊外にある大型のアウトレットモールは一日を通して楽しむことはできますが、都心の商業施設ではそのような施設には出会ったことはありません。だからこそ体験価値の向上というものが今後の丸井の大きな課題となると考えています。 続きを読む

ジョブローテーションが丸井の大きな特徴だと思います。それによってさまざまな職種を経験し、様々な人々に出会う中で、知見を吸収したい。その中で、自分なりが創造したい、「つながり」をどのように創っていくかについて考えていきたいです。共創投資部等は特に、そういった面でぜひ仕事したい部署です。 それに加え、ジョブローテーション以外にも、積極的に手挙げ制度を利用したいです。手上げ制度を使って、お客様と関われる機会を創造し、丸井と共創の輪を広げていくことが私の目標です。ただ言われた仕事をこなすのではなく、自分から能動的に動ける人を目指し、キャリアを自らで作り上げていく、そんなイメージや期待を私は持っています。 続きを読む

私が丸井グループで実現したいことは、「お客様と共に課題解決を行う」ことです。それを丸井グループで実現したい理由としては、丸井グループでお買い物をしてくださる方にまずはそのk大を示し、商品やサービスなどを通して共に解決をするということが可能だと考えたためです。具体的には、例えば食品ロスに対しては丸井グループ内の施設にあるフードコーナーや食品売り場での取り組みが可能だと考えました。そのように、何か一つの取り組みだけではなく丸井グループの施設全体を活用してお客様と共に課題を解決し丸井グループの掲げる「しあわせを感じられる社会」を作りたいと考えています。そして、その際には社員だけではなくお客様の声をもとに取り組みを考えたいと思っています。 続きを読む

＞人々に感謝されるよう、日々挑戦し続けることです。日々挑戦し続けることで、自分自身成長することができ、その自分の成長を社会に還元することで、人々や社会の成長を生むことができると考えており、それを実現したいと考えています。 丸井じゃなくてもできますよね？ ＞おっしゃる通りです。ただ、私はより成長し、社会にインパクトを与えるためには、お金周りで仕事をしたいと考えています。そこで、御社のフィンテックビジネスに携わることで、カードを持ちたくても持つことができない人々から感謝をされるような挑戦をしていきたいです。 続きを読む

世界と丸井をつなぐ架け橋になりたいです。わたしは留学していたオランダで、環境問題にたいしてい、人々の意識が全く違うことを多く目にしてきました。欧州では、サステイナブルな企業は沢山ある。ビジネスと持続可能性の両立している企業って欧州にたくさんあります。ですが、日本にそのような企業はあまりないです。だからこそ、丸井グループが日本のサステナブル企業の代名詞になりたいです。もっと言えば、日本の社会課題解決サステイナブルのリーディングカンパニーにしたい。 私は、培ってきた世界との対話スキルがあります。海外の文化を持ってくることができますし、私が丸井と海外の間のハブになれます。ただマネするのではなく、自分が住んでいる日本流にして、日本に持ち込みたい。自分は日本にずっと住んできたので、これができると考える。 続きを読む

まず一つ目の不安の解消とは、お金に関する不安をイメージしている。企業説明会動画でお金に関して不安を抱えている若者が多くいるということを初めて知り、たしかに自分も今奨学金を借りている等将来のお金の不安がないとは言えないと気付いた。そうした若年層の不安を解消するために、丸井グループのエポスカードが役に立つと考えている。年齢に応じた限度額の設定や暮らしの中で便利に使える点、さらに日本だけでなく世界中の若年層に目を向けて、カード発行のできる対象の幅が広い点は、若者に寄り添ったクレジットカードであると考える。このエポスカードを浸透させることで、若年層のお金の不安を解消できると思っている。また、楽しさの選択肢とは、店舗に足を運んだ時、常に何か新しいもの・ことへの発見、驚きを準備しておくことで実現できると考えている。例えば、新しいブランド、知らなかった商品、これまで受けたことのないサービスなどだ。刷新し続ける館を構えることで、日常の中に小さな発見や楽しさを提供することができると考えている。 続きを読む

私が学生時代に打ち込んだことは、飲食店でのアルバイトと留学の経験です。まず、飲食店でのアルバイトではただアルバイトとして働くだけではなく、そのお店にとって「どうしたらもっと多くの人に利用してもらえるのか」という視点で社員の方と施策を考え、実行しました。具体的には、立地面での課題をアルバイトならではの視点で若い人の多く利用するSNSなどを通して魅力を伝えるという方法で改善を図りました。また、留学時にはこのアルバイトでの経験を活かして、発表準備の際に実際に自らの足で地元の人の意見を取り入れることで問題解決を図り評価していただくことが出来ました。このように、丸井グループでも自分の考えに加え実際に足を運んでくださるお客様の声を取り入れることでより満足していただけるよう努めたいです。 続きを読む