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日揮ホールディングス株式会社

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日揮ホールディングスの本選考対策・選考フロー

日揮ホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日揮ホールディングスの本選考

本選考体験記(24件)

23卒 最終面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 自分で大学のOB社員を探し,OB訪問を行った.さらに,他大であっても別の社員を紹介してもらうなど積極的に会社の理解に努めた.このことは非常に評価していただき,志望動機も他の学生と被ることのない内容を作り上げることができた.
とにかくエンジニアリング業界の仕事を理...続きを読む(全319文字)

22卒 2次面接

技術系
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 企業のHPやYoutube上に上がっている企業説明会の動画を見て、事業内容や業界での位置付け、職種、働き方、今後注力する事業などを把握した。また、幅広い事業領域のなかで自分がどの事業にどの職種で携わりたいのか、その際に自分の専攻をどのように生かすことができるかを言...続きを読む(全318文字)

22卒 内定入社

総合職
22卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.  企業の採用ページ、事業紹介パンフレットなどを通して、業界、事業、部署、プロジェクトについての基礎知識を深めるようにしていました。加えて、日揮の関連するニュースについては、くまなくチェックし、最新の企業の動向をつかんでおくと、面接などで役に立つと感じた。
 また...続きを読む(全338文字)

21卒 内定入社

エンジニア
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
基本的になぜプラントエンジニアリング業界なのか、またその中でもなぜ日揮なのかを問われることが多いと感じた。プラントエンジニアリング業界というニッチな産業をなぜ志望するのかという志望度を試されるような質問が多かった。プラントエンジ大手3社の違いを説明会等で把握するのはもちろん必要である。だが、それ以上に、商社や石油メーカーなどインフラ、エネルギーに携わる他業界との比較をすることで、なぜその中でもプラントエンジニアリング業界を志望するのかという理由の後押しをする必要があると感じた。また、学生時代に頑張ったことなど普遍的な質問も多くされるが、その一つ一つをかなり深堀する傾向にある。エピソードの数で勝負するよりも、一つのエピソードについてなぜ自分がその行動をとったのか、その中で自分の満足度は何によって得られるのかなど根本的な部分を自己分析し、それをスムーズに伝えられると面接官のリアクションはいい。また、長期的視野を所持していることをアピールする必要があると感じた。自分が希望する職種に新卒で入れなかった場合など不測の事態に陥った時に自分はどのようにふるまえるか説明できると好印象である。 続きを読む

21卒 内定入社

エンジニア
21卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
国内では製薬プラントや発電所など幅広く手掛けていることやグローバル部門ではLNGが主力であることなど、事業的な強みはインターンだけでなく説明会やマイページから情報を得られるので心配しなくて大丈夫ですが、仕事内容が多岐に渡り全体像を把握しにくいため早めに行っておくことを勧めします。一方、私が最も労力をかけたのは「人財研究」です。実際、選考過程において「インターンでお会いしたプロジェクトマネージャーの方のキャリアに憧れた」と言ったら役員面接でも反応が良かったです。対面でお話できる機会があるときにはその社員のキャリアやビジョンについて聞くと参考になると思います。また、同業他社との比較に関して私はJFEエンジニアリング一社しか話題に出さず、理由も「日揮の社員ほうが熱量を多く感じた」と簡単に説明しました。他社よりも業績が良いとか、プラント建設の技術が優れているとアピールするよりも、「他も一応見たがやはり絶対的に日揮の社風や人柄に惹かれた」と言ったほうが印象良さそうに感じました。人財部長が「日揮は人財を育てる会社であるから、社員と多くの交流をしてください」とインターンで言っていたので人財研究は必須であると思います。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が御社を志望する理由は2つあります.
1つ目はプラント建設に興味があるからです.幼少期に鉄鋼や化学メーカーの工場見学に参加した際,複雑な配管レイアウトに興味を持ち,以来プラント建設に携わりたいと考えています.以前,プラントオーナーの就業体験に参加した際,オーナ...続きを読む(全407文字)

22卒 志望動機

職種: 技術系
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A. 私は将来、「日常に密接したものを通じて、人々の生活を支える」ことに取り組みたいと考えています。研究室で◯◯に取り組む中で、全人類の生活の根底にある健康保持を目的として、やりがいを感じながら研究を行っているため、全ての人々の日常に密接するという共通点を持つものに携わ...続きを読む(全364文字)

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.  「地球規模で人と社会に貢献する企業を支えられる仕事に就きたい。」という私の企業選びの軸を、日揮で活かしたいと考えたためです。日揮は、90年以上の歴史と2万件以上の実績の中で、お客様と確固たる信頼関係を築いてきた企業であると考えます。常に新しいステージに飛び込むチ...続きを読む(全309文字)

21卒 志望動機

職種: エンジニア
21卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が日揮を志望する理由は海外への圧倒的展開力と、インフラ事業に携わることができる点である。海外の特に新興国では、いまだに日常的な停電など生活の根底を支える部分が安定していない。それは実際に自分が東南アジア諸国をめぐったときに感じた世界規模の課題であり、この課題を解決できるようなフルスケールの仕事に就きたいと思うようになった。日揮は約20000件のプロジェクトを海外約80か国で成功させており、海外で活躍できるフィールドが十分に整っていると感じた。また、実際にインフラやエネルギー事業に携わることで直接的にその国のエネルギー需要にこたえることができ、大きなスケール感を感じることができると思った。以上二点の理由が志望動機である。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: エンジニア
21卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
A. A.
国内の課題を見据え、各業界のニーズに対応可能な設計をできるエンジニアになりたいと思い日揮さんを志望しました。国内事業はグローバル事業よりもプロジェクトの期間が短いため、製薬プラントや発電所など様々な分野のプラントに携わることができ、多くの経験を蓄えられると期待しています。また、夏のインターンでお会いした社員の方々の働く姿に憧れました。プロジェクトの進水式となる会議で年齢に関わらず白熱した議論がなされていて、全年代の社員の主張をお互いにリスペクトを持って受け入れるという日揮さんの社風を感じ、印象に残りました。プロセス設計や配管部など専門的な部署を経て、いずれはプロジェクトマネジメント部において全体を指揮する仕事がしたいと思っています。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 現在の研究テーマとその内容
A. A. 私は,頭部を伝わる声(骨伝導音声)を拾う骨伝導マイクロホンの新型を開発するための研究を行っています.既存の骨伝導マイクロホンは,喉に固定するため,ずれやすいという問題があります.そこで,問題解決のために骨伝導マイクロホンをヘルメットに内蔵した新型の骨伝導マイクロホ...続きを読む(全396文字)

23卒 本選考ES

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 現在の研究テーマとその内容
A. A. 研究テーマは,「○○解析を用いた○○ノイズの○○○○把握と○○○○手法の開発」です.空港周辺における環境負荷低減のために航空機離着陸時のさらなる低騒音化が求められています.騒音の主因は,機体から生じる風切り音です.有効な低騒音化対策を立てるために,風切り音の正確な...続きを読む(全381文字)

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 現在の研究テーマとその内容
A. A.
私が学業において頑張ったことは、ゼミ活動での武者小路実篤の「友情」についてのグループ発表です。私が研究しているのは、文学の読み方や捉え方という正解のない学問です。だからと言って、どんな意見でも受け入れられるというわけではなく、その作品が書かれた時代背景や、物語...続きを読む(全401文字)

21卒 本選考ES

事務系総合職
21卒 | 東京大学 | 男性
Q. 現在の研究テーマとその内容を教えてください。学部生・高専生の方は、学業で頑張ったことを教えてください。
A. A.
留学生を交えたゼミの共同研究で「各国の携帯電話普及率が結婚年齢に与える影響」について調べています。具体的には、各国における携帯電話・スマートフォンの普及率と各国の結婚年齢に関するデータを収集し、統計ソフトを用いて相関を調べています。相関を算出するにあたり、普及率以外で結婚年齢に影響を与えうる要素を排除する作業に特に時間を要しています。私たちは、「携帯電話が普及すればするほど出会いの機会が増え、結婚年齢も早くなるのではないか」という仮説を立てていましたが、現時点では「携帯電話の普及が進めば進むほど結婚年齢は遅くなる」という結果が出ています。原因としては、出会いの機会が増加したことで、結婚相手として考えうる異性の範囲が広がったことが考えられます。今後、さらなるデータ取集・論文の読み込みを通じこの結果の裏付けを進めていきたいと思っています。 続きを読む

21卒 本選考ES

技術職
21卒 | 慶應義塾大学 | 男性
Q. 現在の研究テーマとその内容を教えてください。 学部生・高専生の方は、学業で頑張ったことを教えてください。400字
A. A.
私が学業で頑張ったことは「エンジニアリング」です.エンジニアリングとは,科学を実用化して人間の生活に役立てることを目的とする技術であると私は考えます.所属している機械工学科では,機械の仕組みを学ぶだけではなく,製品やサービスの企画立案からアイデア出し,CADを用いた設計や力学計算までを幅広く学び,エンジニアリングの基礎を培いました.実際に「機械工学デザイン演習」という授業では,車椅子メーカーの社員の方と,学生8人で新しい車椅子の設計を行いました.このような経験からエンジニアリングという,いままで学んできたことを製品に反映させる技術は非常に高度なものであり,一筋縄では身につかないものだということを実感した一方で,やりがいを感じました.また,チームで課題解決に向けて取り組む重要性を理解しました.残りの学生生活では,授業や研究を通してさらに「エンジニアリング」を向上させていきたいと考えています. 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったこと(自己PR)について,なぜこの内容を書こうとしたのか
A. A. 【回答】
プラントエンジニアリングは組織で社内外問わず多くの人々と協働することになるため,これまでの自分の「組織の中での振る舞い」について理解してもらいたいと思ったため○○○○の経験について書きました.
○○○○部では,これまで経験のなかった主将を任され,当時...続きを読む(全342文字)

22卒 1次面接

技術系
22卒 | 慶應義塾大学大学院 | 女性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A. A. ◯◯サークルにおける◯◯人規模の◯◯において、下級生の指導に注力しました。サークルでは◯◯の成功を目標としていましたが、「下級生のモチベーションが下がりやすい」という課題がありました。私はこの原因として、全体練習中の自主練習時間を下級生は活用できていないためだと考...続きを読む(全325文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 青山学院大学 | 女性
Q. 学生時代の経験について
A. A. アルバイト経験の中で学んだこと、自分がどのように成長できたのか、それを今後どう活かしていくのかを順序だてて伝えた。相手に理解してもらえるよう、話に具体性を持たせるよう、当時の状況を詳細についたえるよう、意識した。面接官から深堀していただく機会があったため、話に漏れ...続きを読む(全306文字)

21卒 1次面接

技術職
21卒 | 早稲田大学大学院 | 男性
Q. なぜその職種・部署を志望しているのですか。
A. A.
社内外の様々な方々と密に連携を取りながら、適宜、強度解析などを用いてレイアウトや配管の全体最適化を行い、自分が考えた設計が実際に形になることは非常にやりがいを感じるためです。また、機械系の専攻で培った構造力学や材料力学の専門知識だけでなく、異分野の技術にも積極的に挑戦し、吸収する『個人力』と、周りを巻き込んでチームで最大限のアウトプットを出す『チーム力』を活かし、安全性や操作性、省エネ化など様々な条件を満たした最適なプラント・配管設計をする上で、中心的な役割を果たしたいと思います。そして、最終的には自分の軸となる技術からプロジェクトやチームを支えられるようなリーダーとなり、会社を牽引できる存在になりたいと考えています。 続きを読む

21卒 1次面接

エンジニア
21卒 | 慶應義塾大学大学院 | 男性
Q. 日揮にマッチしていると思った自身の特徴は?
A. A.
他者のリスクに気づきサポートできる点です。研究活動において後輩から相談を受けることが多く相談内容に答えることはもちろん、本人が気づいていなそうな研究の落とし穴についても自身の経験と照らし合わせてアドバイスをし、一緒に解決策を考えることができます。プラントエンジニアの仕事は多くの専門部が互いを支え合って成り立っているため、私のこの特徴が生きると考えています。また目標達成のためには、周囲の知識やテクニックを貪欲に利用します。効率という観点から見ると自分の頭のみで正解を導くことが必ずしも正解とは言えず、自身の成長に繋がるとも限りません。周囲にも可能性を広げるという姿勢はプラントエンジニアとして必要なスキルであると考えています。 続きを読む

内定者のアドバイス

22卒 / 青山学院大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

自分の経験や、研究内容について、相手に分かりやすく、簡潔に話すことのできることが求められていると感じた。そのためには、緊張していても落ち着いて順序だてて話...続きを読む(全215文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

新しいことに飛び込み、学ぼうとする姿勢を持っている人が評価されているという印象を受けた。前向きで、へこたれない精神を持っていることが求められていると思う。...続きを読む(全119文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

学生時代の経験や研究内容について深く問われるが、大切なのは結果ではなく、その人がどのようなマインドをもって、どのように努力したのか、という過程の部分に本質...続きを読む(全116文字)

22卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

日揮を志望するのであれば,夏期インターンシップに参加することをお勧めする.業界や企業を詳細に知ることができ,社内の雰囲気も肌で感じることができるため,自身...続きを読む(全215文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自己分析をしっかりしていて,ブレの無い就活の軸と志望理由を語れる人が内定者に多いように感じる.また,チームを引っ張った経験のある人や,困難を打開した人,論...続きを読む(全100文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

日揮は年明け前から早期選考が始まるので,10月ころまでには自己分析や業界研究,企業研究を終わらせなければならない.早期から就職活動をしていないと内定まで結...続きを読む(全130文字)

22卒 / 早稲田大学大学院 / 男性
職種: 国内建築
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

プラントエンジニアリング業界というニッチな業界を志望している以上、業界研究は徹底的に行った。この業界を志望する理由、日揮を志望する理由はもちろんだが、専業...続きを読む(全251文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

「自分」と「企業」がマッチしていることを、うまくアピールできる人には内定が出るのだと思う。そのためには、自己分析と、業界/企業研究が必須で、どちらも欠かせ...続きを読む(全146文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考は3期にわかれて行われ、夏期インターンシップ参加者のみが最初の選考に参加できる。超大手で人気も高い企業であるため、夏期インターンシップは少しでも興味が...続きを読む(全206文字)

21卒 / 東京理科大学大学院 / 男性
職種: エンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

企業研究を積極的にする必要がある。社員訪問会やインターンなどイベントはその都度その都度開催されるのでなるべく毎回参加したほうがいい。社員さんによっては言うことが微妙に違うので、どれが正解かを見極めるためにも積極的な参加をお勧めする。また、ニッチな業界であるがゆえ、視野が狭くなりがちなので、それほど志望度が高くなくても他業界の説明会は一度くらいは聞いておくべきであると思う。また、インフラやエネルギー等に精通しておくと面接が楽なので新聞などニュースに敏感になると吉であると思う。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

内定が出ない人は志望度が高くないと伝わってしまう人だと思う。スペックを評価するよりもその人が会社に合うかどうかを評価する傾向にあると感じたので、仮に高ステータスであったとしても、志望度が低いととらえられてしまうと内定は遠いと思う。逆にしゃべるのが得意でない人でも、自分の考えや価値観に一貫したものがあり、それを何とかして伝えようとする泥臭い姿勢を見せた人が高評価のような気がする。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

グループ面接やグループディスカッションなどことが大きな特徴であると思う。これをいいと思うか悪いと思うかは人によるとは思うが、情報共有などが閉鎖的になってしまう傾向があるので注意が必要。自分一人でずっとしゃべらなければならないのも想像より大変。

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内定後入社を決めた理由

22卒 / 青山学院大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本発條株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

企業のマーケットの規模や業界内での地位が日揮の方がより高かったことが決め手となった。また、本社の立地についても、通いやすく、自分のワークライフバランスの充...続きを読む(全205文字)

21卒 / 北海道大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

リコーテクノロジーズ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

絶対的な理由はないのですが、他の会社といろんな観点から比較しても見劣りする点が見つからなかったからです。また、担当してくださった人事の方を含め、そこで働いている社員の方々が皆さんいい人で、自分の会社に誇りを持って働いているという印象を受けました。事業内容も魅力的で、会社の規模や待遇も申し分ないと感じました。また、本社が横浜市で他に支社や工場がないため転勤もなく安定して働けるのも選んだ理由の一つです。

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18卒 / 早稲田大学 / 男性
職種: 事務系
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱商事株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

日揮から総合商社には転職できるけれど、総合商社から日揮に転職するのは困難なことだと聞きました。専門性を少しでも身に着けられるのは日揮であると感じ、決めました。 多くの人にとって総合商社は憧れかもしれませんが、私には私の価値観があり日揮の人と初めて話した時にインスピレーションのようなものを感じ、絶対にここに入りたいと思いました。周りの価値観の中で生きるのではなく自分の人生を歩もうと思ったので日揮にしました。

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18卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

ENEOS株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

普段の生活では行くことはまず無いであろう国々に仕事で行くことができるから. 海外というフィールドで仕事ができ,かつてよりの夢が実現するから. オフィスビルがあるの街がお気に入りだから. 多くの外国人と接することができ,他の日本人と異なった人生を歩むことができそうだから. 先輩社員がより楽しそうに活き活きと仕事の話をしており,仕事内容に誇りをもって働いており,幸せそうな人生が送れそうだと感じたから. 企業の事業内容的に,自分の考えに合うより楽しいメンバーに囲まれそうだから.

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日揮ホールディングス株式会社の会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.4歳
平均給与 840万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130572

日揮ホールディングス株式会社の選考対策