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日揮ホールディングス株式会社

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日揮ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

日揮ホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

日揮ホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報

  • 2026年10月19日 テスト通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年10月19日 テスト通過した学生の就活速報 NEW
  • 2026年10月16日 ES通過した学生の就活速報
就活速報を見る

日揮ホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

日揮ホールディングスの本選考は、エ... 続きを読む(全125文字)

注意すべき選考ステップ AI要約

選考を通じて論理的思考力と端的に伝... 続きを読む(全167文字)

最近の選考フロー

27卒 技術系総合職
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全2件の投稿

  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 IT部門
  • インターン
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

  • インターン
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 プロジェクトマネジメント
  • インターン
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 土木
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

27卒 配管
  • 説明会・セミナー
  • インターン
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

26卒 技術系総合職
  • インターン
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接

全1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • 1次面接
  • 2次面接

全1件の投稿

26卒 プロセスエンジニアリング
  • インターン
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

26卒 土木
  • インターン
  • 説明会・セミナー
  • WEBテスト
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

全1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年3月
WEBテスト
2025年10月
1次面接
2025年10月〜11月
2次面接
2025年11月
3次面接以降
2026年3月、5月
内定
2025年12月

日揮ホールディングスの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

5.0 / 5

日揮ホールディングスは5点満点中5.0点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、1.1点高いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

5.2 倍

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

日揮ホールディングスの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率 テスト通過率 1次面接通過率 2次面接通過率 内定率

26卒の本選考の内定率は、?%です。27卒の本選考の内定率は、?%です。

日揮ホールディングスの 早期選考の情報

AI要約

早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全83文字)

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

対象卒年
  • 27卒
  • 28卒

早期選考に該当する28卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

1次面接
2026年10月

日揮ホールディングスの 本選考対策

志望動機

日揮ホールディングスの内定者の志望動機の共通点 AI要約

地球規模の課題に挑みたい強い思いと... 続きを読む(全169文字)

プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
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  • 2

IT部門

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 1

土木

27卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。
  • 0
  • 1

総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。

A. 私が日揮ホールディングスの海外部門を希望する理由は2つあります。1つ目は将来的に海外で働き、世界で通用するエンジニアになりたいからです。2つ目は人々の生活の根底に介在するものであったりサービスであったりを発展、改革したいからです。御社が手がけるエネルギープランとは今も今後の未来も人々の日常生活における根底に介在すると考えています。今後は人口増加等の影響でエネルギー需要は増大する反面、環境問題や環境維持に対する関心も高まっていくはずなのでエネルギープラントの改善も必須になると思います。私もこの改善に貢献できるエンジニアになりたいです。

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プロジェクトマネジメント

24卒 / 東京工業大学大学院 / 性別非公開

Q. 日揮ホールディングスを志望する理由を教えてください。

A. 御社を志望する理由は2つあります。1つ目は挑戦を続ける向上心の強さです。御社は世界80カ国2万件超のPJ等の大きな実績を持つ業界トップ企業でありながら、医療や再生可能エネルギーなどの新分野にも展開しております。私はバレー経験から、現状に妥協せず挑戦を継続したことで成果につながったと考えているため、時代の変化を敏感に察知し、臆せず新たな挑戦を進められる環境はとても魅力的に感じました。2つ目は私の可能性の幅を広げられると感じたからです。インターンでプラントの建設の擬似体験を行いました。その中で、顧客のニーズに最大限応えるためには、一人一人が責任や主体性を持って行動する姿勢が求められると感じました。プラント建設を始めとする多くのプロジェクト遂行に向けて、多くの専門部と連携する必要があり、その過程で柔軟な思考力を身につけることができると感じました。 以上の理由から、貴社であれば挑戦精神を忘れず日々成長でき、世界に対して幅広く貢献できると考え、入社を志望しております。

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すべての志望動機を見る

エントリーシート

日揮ホールディングスのESでよくある質問 AI要約

現在の研究テーマとその内容(または... 続きを読む(全63文字)

プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 現在の研究テーマとその内容(学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと)400文字以下
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文系総合職

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 当グループへの志望理由 400字以下
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プロセスエンジニアリング

27卒 / 東京理科大学大学院 / 男性

Q. 趣味・特技・スポーツ(50文字以下)
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プロセスエンジニアリング

24卒 / 東京理科大学大学院 / 男性

Q. 現在の研究テーマとその内容 (学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと) 400文字以下

A. 私は、乳がんや卵巣がんの発生に関わる○○というタンパク質について研究しています。このタンパク質は、乳がんや卵巣がんを発症している患者のがん細胞において過剰に発現していることが分かっています。しかし、生体内で具体的にどのような機能をもっているかはまだ明らかになっていません。そこで私は、X線結晶構造解析という手法で、このタンパク質の立体構造と機能を明らかにする研究しています。この方法ではまず、大腸菌で大量に発現させたタンパク質を精製し、結晶を作ります。その結晶にX線を当てることで、タンパク質の立体構造を明らかにすることができます。タンパク質の立体構造が明らかになることにより、分子レベルでこのタンパク質がどのようなはたらきをしているかを明らかにすることができます。この研究によりがんのメカニズムの理解や新たな抗がん剤の開発に役立つと考えています。

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技術系総合職

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代の取り組み(自己PR)(400)

A. 私は、個別塾のアルバイトにおいて、他の講師と協力し、生徒の学習意欲向上に努めました。私の塾では、授業に集中出来ていない生徒が多い事、すなわち学習意欲の低下が問題となっていました。その原因は、講師が生徒の性格や事情などを理解せずに、授業を担当する事が多く、生徒の心を掴むような授業を行えていないからと考えました。そこで私は、講師が生徒への理解を深められるよう、生徒の性格や事情等をまとめたノートを作成し、講師間で共有する事を提案しました。さらに、同じ生徒を担当する講師間で、授業での良かった取り組み等を共有するため、月一のミーティングを行いました。これらの取り組みにより徐々に、各生徒の性格や特徴に適した授業を行えるようになり、授業中には生徒からの積極的な質問が増えるなど学習意欲が向上しました。さらに課題の提出率が5割から8割まで向上するなど、授業外での学習意欲も向上しました。

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面接

日揮ホールディングスの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約

日揮ホールディングスの本選考面接は... 続きを読む(全166文字)

プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 志望部署の志望理由を教えてください
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プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. これまで困難にぶつかった際に、何をモチベーションに頑張ったのか?
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プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 実験は一人で黙々とやるだろうけど、一人でやる作業か、みんなで意見を出し合ったりするのどっちが好きですか?
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 研究内容をわかりやすく教えて下さい。

A. 〇〇〇を用いた新しい〇〇の合成方法について研究しています。現在は窒素と〇〇から〇〇〇が合成されていますが、〇〇の製造に要するコストや二酸化炭素排出が課題となっています。そこで〇〇〇を用いて窒素と〇〇〇から〇〇〇をクリーンかつ低コストで合成する方法を調べています。現在は〇〇〇中で1秒間に何モルの〇〇〇が合成されるのか定量的に評価する方法までは確立できておりここからは実験を重ねて結論を導くというフェーズに入っています。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 海外で働きたい理由を教えてください。

A. これからの時代は何事においても、国内のみならず海外と協力しながら発展させていくことが重要と考えます。このような時代に生きるものとしてはより若い間に海外で海外の方々と共に働き、世界レベルで通用するエンジニアになりたいと考えています。また、私の出身地は〇〇であり、大学は〇〇まで出てきたので次働くフィールドとしては海外が良いなと思っています。海外で働くにおいて大変なことは多いと思いますがそれの耐え得る体力と精神力は備わっていると思います。

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日揮ホールディングスの 内定者のアドバイス

求められるスキル・能力、人物像 AI要約

チームでの協調性、やり遂げる粘り強... 続きを読む(全153文字)

対策として必ずやるべきこと AI要約

インターンシップには積極的に参加し... 続きを読む(全193文字)

プロジェクトマネジメント

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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IT部門

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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土木

27卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか
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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

面接は全体的に人柄であったりコミュニケーション力であったりを重要視しているような感じがした。研究内容に関してもとにかく分かりやすく、相手に内容が大まかであっても伝わるかどうかと言うところが最重要なのだと思う。やはり、海外であったり他の企業の方々と協力して働くプラントエンジニアにはコミュニケーション力が不可欠であり、相手の目を見て落ち着いて話せるかといった根本的な部分も見られているというふうに感じた。

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プロジェクトマネジメント

24卒 / 東京工業大学大学院 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか

プラント業界を志望するのであれば、エンジ専業三社(日揮・千代田化工・東洋エンジニアリング)を比較しておくことが重要だと思う。実際に面接でも上記の企業を受けているか尋ねられたり、その上でどうして第一志望だと言えるのか等を深掘りされた。自分の回答としては、説明会を受ける中で日揮が最もエネルギッシュだと感じたと伝えたところいい反応をもらえた。この回答が最適だとは思わないが、比較している前提でどう考えているかは準備する必要があると思う。

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すべての内定者のアドバイスを見る

入社を決めた理由・迷った企業

日揮ホールディングスに入社を決めた理由 AI要約

日揮ホールディングスの内定者は、海... 続きを読む(全148文字)

入社を迷った企業

日揮ホールディングスに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全55文字)

日揮ホールディングスの 本選考体験記をステップから探す

日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 41.9歳
平均給与 1049万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130572
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。