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NOVAホールディングス株式会社

NOVAホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

NOVAホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

NOVAホールディングスの 本選考体験記(65件)

24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の公式ホームページを参考にしました。多種多様なサービスを展開しているため、結構時間をかけて調べました。実際の選考でサービスの内容を問われたり、それについての知識は必要なかったですが、簡単でもいいのでたくさん知っておくと志望動機など立てやすいです。先輩社員の記事も参考にできるものがたくさんありました。あとは英会話塾業界の有名企業との比較もしました。差別化できるところが多かったので、調べやすかったです。 続きを読む
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公開日:2023年11月20日

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24卒 内定辞退

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
具体的に調べておいてよかったものは、SNSの投稿だ。YouTubeで企業プロモーション動画や働いている社員の様子の動画を見て、企業で実際に働くイメージ(企業、従業員目線)を得た。加えて、Instagramもチェックし、投稿の仕方など、創意工夫が見られる点を見つけるようにした。また、御社にとって私を採用するメリットは何か?御社(理念、社風)と私(価値観、経験)を結びつけるものは何か?を探るために、ホームページを入念に調べてまとめた。 続きを読む
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公開日:2023年7月12日

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23卒 内定入社

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
同じ業界職種の会社をいくつか受けていたので、志望動機を考えるときに、同業他社と比較をして、この企業が同業他社よりも勝っている点・オリジナリティがある点を見つけて、ドキュメントにまとめました。すべての企業を事細かく理解しておくことは難しいと思うので、比較した時に興味を持ったことや魅力に感じたこと、疑問に思ったことをメモしておくと良いと思います。面接で予想外の質問が飛んできたときの話のネタにもなるのでお勧めです。比較をするときは、業務内容や年間休日、福利厚生や給与面など業務面だけでなく、会社が提供しているサービスの種類やレッスン料、生徒の年齢層、オンラインを積極的に取り入れているかなど、とにかく詳細まで比較しました。 比較をするときは、就活サイトや企業のホームページを参考にするのがお勧めです。 続きを読む
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公開日:2022年6月2日

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22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の英会話企業との違いを明確にしてなぜこの会社でないといけないのかを伝えるべきだと思います。NOVAならではのサービスや特徴をHPや説明会などを通して把握するべきだと思います。また、コロナ禍で新しいサービスなども誕生しているので最新の情報も入手した方がいいです。 加えて入社後にどのような仕事をしたいのかのビジョンをしっかり話せるように準備するべきです。留学経験や英語の流暢さを売りにしている就活生はこの会社にたくさんいるので、それ以外にもアピールできることを準備しなければ印象に残らないと思います。NOVAは入社後2~3年はスクールマネジメントをするので、チームのリーダー経験や、マネジメント経験がある人はそれをアピールしたらいいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年1月14日

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NOVAホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

NOVAホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. NOVAホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は大きくわけて2つあります。1つ目は、大学で学んできた英語教育の知識を、お客様のカウンセリングの際に役立てられると思ったからです。大学では主に英語を学ぶ際の動機付の効果について学んでおりました。2つめは、多種多様な教育サービスを展開しており、お客様一人一人に合った提案が出来ると思ったからです。英語を学びたいと思っている全ての方々に、本当に合った学習スタイルを届けたいと思います。 続きを読む
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公開日:2023年11月20日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. NOVAホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が教育業界を志望する理由は、教育を通して国際的に活躍できる人材の育成をしたいためです。その中で、なぜ御社なのかと申しますと、御社が私の就活の軸である多角的視点を持つ企業かどうか、と合致するためです。御社はSNS運用、アプリ開発などを通して、最先端のニーズに寄り添った多角的なアプローチをされています。例えばInstagramの投稿に関して、キッズ向けには使えるフレーズの紹介、ガバのアカウントではレッスン風景の動画など、ターゲットにそれぞれ適したアピールを選定しています。そのような御社の側面に魅力を感じます。 続きを読む
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公開日:2023年7月12日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. NOVAホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私がNOVAホールディングスを志望した理由は、時代に合わせた新たな教育スタイルを積極的に取り入れていること、継続的に学習できる環境を作ることをモットーにしていることから、多くの方の語学力向上を後押しできる貴社の姿勢に魅力を感じたからです。また、さまざまな職業を経験して自身の社会人の経験値やスキルを高めることができる点にも魅力を感じました。私は大学時代の英語学習と教職課程を通して、語学習得を目指す方を多角的な面で支援したいと考えており、貴社ならこの考えを実現できると思いました。貴社に入社が叶いましたら、自身も成長しながらお客様の成長を後押しできる人材となると共に、お客様の様々な悩みを紐解き解決策を提案し、継続的なモチベーション維持に貢献してゆきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月2日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. NOVAホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は2点あります。1点目に私が就職活動の軸にしていることに当てはまる会社だと感じたためです。私は就職活動をする上で「学生時代に学んだ英語を活かせる仕事」と「誰かのために全力を尽くしてサポートする仕事」の2点を就職活動の軸にしています。貴社は、全ての講師が外国人であることで国際的な職場で英語を利用して仕事ができると思いました。また、貴社は英語を勉強する子供からシニアの方まで幅広くサポートできるため、私の軸にぴったり当てはまると思いました。2点目に、英語を勉強する全ての人に対して幅広い教育サービスを提供しているところに魅力を感じたため志望しました。お客様のニーズに合わせた教育サービスを提供している点に感銘を受け私もそれを提供したいと思いました。以上2点が私が貴社を志望する理由です。 続きを読む
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公開日:2022年1月14日

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NOVAホールディングスの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 神戸学院大学 | 女性
Q. 自己紹介とPRしてください。
A.
ベトナム出身です。私は主体的にコミュニケーションをとることで、チームワークで成果を出すことができる人間です。以前、日本人学生とタイの大学での共同の英語プログラムに参加しました。お互いを知り打ち解けることが大事だと考え、紹介しやすい趣味の話をすることでチームワークが高まるよう取り組みました。授業外でも連絡を取り合い、お互いに教え合う機会を設け、成果を出すことができました。プログラム終了後も連絡を取り合い、今ではお互いの悩みの相談をする関係です。このように私には、主体的にコミュニケーションを活発にし、言語や文化の壁を超えて、チームワークで成果を出せる長所があります。 続きを読む
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公開日:2023年12月7日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OpenESを使用)
A.
私はゼミで英語を学ぶ子供の指導法と動機付けの研究をしている。ゼミ活動では、小・中学生にオンライン英語講座を実施し、生徒の年齢や英語力に合わせた授業の指導案作成に苦戦した。そこで、ゼミメンバーと一度全体で立てた目標とターゲットを振り返り、この活動を行う目的を見つめ直した。その結果、講座後の受講者アンケートでは、英語のゲームが楽しかったや文法がわかりやすかったという言葉を頂いた。私はこの経験から、物事を客観的に考えることで現状の分析を細かくでき、幅広い視野が持てることを学んだ。(OpenESを使用) 続きを読む
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公開日:2022年8月2日
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NOVAホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2022卒
5人
30分
NOVAの新しいサービスを開発して下さい
詳細
2022卒
4人
40分
学生と社会人の違いを3つ挙げよ
詳細
2022卒
6人
30分
会社を運営する上で質か利益かどちらが大切か。
詳細

NOVAホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 人からはどんな人だと言われますか?
A.
私は友人や知人からは「面倒見がいい」「世話好き」と言っていただく機会が多いです。自分自身、周りで困っている人を見かけるとほおっておけず、つい世話を焼きたくなってしまうことを自覚しております。コロナ禍で学内の交流が減り、身近に相談できる相手がいない留学生のため、自ら困ってることは無いか聞いたり。履修を徹夜して手伝ったりしました。「あなたのおかげで学校が楽しくなってきた」と言って貰えた時は、とても嬉しかったです。 続きを読む
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公開日:2023年11月20日
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24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 教育業界の志望理由と、弊社の志望理由
A.
私が教育業界を志望する理由は、教育を通して国際的に活躍できる人材の育成をしたいためです。日本は少子化社会であり、今後技能実習生など移民の流入が増加しますます多民族国家になっていくと思います。私はそのような時代の流れに対応できる人材を、語学教育を通して育てたいです。また、なぜ御社なのかと申しますと、御社が私の就活の軸である多角的視点を持つ企業かどうか、と合致するためです。御社はSNS運用、アプリ開発などを通して、最先端のニーズに寄り添った多角的なアプローチをされており、そこに魅力を感じます。 続きを読む
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公開日:2023年7月12日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に1番頑張ったこと
A.
学生時代に力を入れたことは、ゼミの研究活動でのリーダー経験です。3年後期の授業で、研究内容をまとめた冊子の制作活動をしたのですが、原稿提出の締め切り直前に授業がオンラインになったことや、休講が続いたことで、活動が停滞する問題が発生しました。私はすべての担当をまとめるリーダーとして、まずは各担当の進捗状況を把握する必要があると思いました。そこで、各担当者と積極的に連絡を取り状況の把握に努め、その中での必要事項は全体のグループチャットで共有しました。また、問題が生じた場合は、担当間の連携を促して解決に努めました。その結果、活動が再開し、締め切りまでに原稿を完成することができました。この経験から、リーダーは全体の状況を把握するだけでなく、些細な問題にも目を向けて解決を積み重ねるといった、活動を円滑化するための調整を行うことが、全員が主体的に活動できる環境作りにおいて大切であることを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年6月2日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 自身の弱みを教えて下さい。逆質問
A.
弱み:私の弱みは、周りと比べてしまうところだと考えております。私が留学をしている頃、同じ英語レベルで参加した日本人の友人が私よりもはるかに成長している姿を見て、落ち込んでしまう経験がありました。しかし、人と比べてしまう私の弱みに気づいてからは、他人と比べて落ち込むのではなく友人の良いところを素直にほめること、また自分の英語や行動にもっと自信を持つことを心掛けています。貴社でも同じように周りと比べてしまう生徒さんがいたら寄り添ってこの経験を話したいと思います。 逆質問:入社後の配属はどのようになりますか? 〇〇さんが、この会社に入ってよかったと思うことは何ですか? 〇〇さんが、この会社に入って一番やりがいを感じた仕事を教えて下さい 続きを読む
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公開日:2022年1月14日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. 長所と短所について話してください。
A.
私の長所は、前向きなところです。接客業のアルバイトで、ときには、理不尽とも思えるご要望をされる方、話がなかなかかみ合わず難しいと感じる方の対応をするときがあります。そんなときも、マイナスな方向に考えるのではなく、「対応の勉強になってよかった」と捉えています。そしてその経験を今後に生かせるよう、学んだことをノートにまとめ、見返すようにしています。一方で、短所は、人前であがりやすいところです。「上手にやりたい」という気持ちが強いことが原因ではないかと考えています。それをカバーするために、2点気を付けていることがあります。①しっかり準備と練習をして臨むこと、②自分ではなく相手に意識をおくことの2つです。 続きを読む
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公開日:2021年12月22日
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NOVAホールディングスの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 女性
職種: 事務系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく笑顔と人あたりの良さを意識するといいです。こちらの会社の仕事は、幅広い年代、職業のお客様が相手となるので、どんな人とでもいい関係を築けそうな印象をもってもらうといいと思います。上手く答えようとするよりも、精一杯心を込めて話すことを大事にすれば多少文の構造が崩れても問題ないと思います。個人面接は1度もないので、限られた時間でどれだけ自分を簡潔かつ効果的にアピールできるかも重要なポイントだと思います? 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
終始笑顔で柔らかい印象のある人は比較的受かっていたと思います。また、集団面接であるため、他の学生の話も頷きながら聞くことも良い印象を与えられると思います。人に直接関わるアルバイトをされている方はその経験を交えてお話するといいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
そこまで突拍子もない質問などはされなかったです。東京本社は最寄り駅からは近いですが、ビルの出入口がとても分かりずらかったため、1時間ほど余裕をもって会場に向かうと良いです。私は迷いすぎて1分ほど遅刻してしまいました。 続きを読む
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
新卒の総合職は、だいたいスクールカウンセラーに配属される。営業職で、子供や保護者を含むあらゆる世代の生徒様を相手にする仕事のため、選考では人当たりが良く、人に好かれそうな雰囲気があるか、適性があるかを見極められると思う。そのため、明るく大きな声で話すこと、挨拶、返事、お礼を目を見てしっかり言えること、笑顔で可愛げのある態度を示すことがかなり重要である。また、恐らく女性の受験者が多いと思うが、管理職クラスにおいても女性が牛耳っている会社のため、気が強くタフな人の方が社風と合うと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
toCの営業職なので、人柄の良さ、主張の説得力と話のわかりやすさ、傾聴力、コミュニケーション能力を満遍なく満たしている人が選ばれるのかと思う。具体的には、結論ファースト、曖昧な表現を避けること、話を真剣に聞くことを意識した。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーは説明会を受けないとできないので、必ず参加すること。また、提出物に関しては履歴書のみでフォーマットが自由だが、念の為に志望動機や職種は書いておいた方が無難かと思う。一次面接では基本的な事しか訊かれなかったので、印象がよく見えるように振る舞い、簡潔に答えれば大丈夫。最終面接は自己分析を深めておいて、変化球に対応できるように対策をしておく。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
本当に多種多様な配属があるし、転勤のタイミングも割とタイトであると聞いたことがあるので、変化を楽しめるかを今一度自分に問い合わせることが大切だと思います。あとは、会社選びにおいて、同業他社との比較はかなり大切だと思います。比較した上でNOVAの良さやオリジナリティが分かるので、これから自分が働く会社の良さを知ることが出来てワクワクします。企業理解にも繋がるので、同業他社との比較は選考過程中に行うことをおすすめします。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
①ESの添削を受けているか受けていないか②面接の時にハキハキと、表情良く話せているか、このふたつだと思います。①に関しては、キャリア支援センターのプロの方に見てもらえるので、1人で校正を重ねるより安心感があります。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
質問に対して適切かつ簡潔な回答が出来ているか、だと思います。全てグループ面接で行われたこと、説明会も淡々とした様子で行われたことから、集団での活動を上手くやっていけるかどうかを見ていると思います。長話しすぎて論点がズレることの無いよう気をつけましょう。 続きを読む
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NOVAホールディングスの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社サイエイ・インターナショナル

2
入社を決めた理由を教えてください。
講師職と迷っていたのですが、講師となると休日も授業準備に追われる可能性が高く、ワークライフバランスを重視する私にとっては重労働では無いかと思ったからです。 ほかの総合職の内定もあったのですが、全国転勤であるのと営業職スタートでした。私が新卒一年目にして営業をしているイメージがどうしても出来ませんでした。このような直感も時には大切だと思います。 また、教育業界は割と見た目に関する制限が厳しいのですが、私はせっかく社会人になるのだからある程度のオシャレはしたいと考えており、そこも実現できると思ったからです。 続きを読む

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NOVAホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 NOVAホールディングス株式会社
フリガナ ノヴァホールディングス
設立日 1994年6月
資本金 8000万円
従業員数 5,618人
売上高 69億3022万1000円
決算月 11月
代表者 稲吉正樹
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号
電話番号 03-4405-7075
URL https://nova-holdings.jp/
NOKIZAL ID: 1541523

NOVAホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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