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株式会社パソナグループ

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パソナグループの本選考対策・選考フロー

株式会社パソナグループの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

パソナグループの本選考

本選考体験記(5件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. パソナを知ったきっかけは、合同説明会だった。この会社はとにかく色んな合説に参加しているので、興味がある場合は一度そこで話を聞いてみるのがいいと思う。その他に企業研究に役立ったのは、夏インターンに出席することだ。確かオンデマンドの1dayインターンで、手軽に事業理解...続きを読む(全303文字)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 夏の1dayインターンシップに参加し、企業概要や先輩社員の体験談、パネルディスカッションを聞いたり、ボードゲーム式の営業体感ワークをしたりすることで、企業理解を深めた。社員の人と直接話せる機会は少ないが、1つのグループに2人の内定者がおり、かなり正直な話を聞けた。...続きを読む(全315文字)

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
夏の1dayインターンシップに参加し、企業概要や先輩社員の体験談、パネルディスカッションを聞いたり、ボードゲーム式の営業体感ワークをしたりすることで、企業理解を深めた。 本選考のエントリーをするに当たって、様々な課題が与えられる。パソナグループの様々な事業に関する動画が複数youtubeにアップされており、それらをみていくことでパソナの企業概要やマインドは大体掴めるため、全ての動画をみて、感想を書いて提出した。また、パソナの創業者のスピーチは、選考中に見せられる。 また、最終面接前には、実際に社員に同行するインターンシップに参加する。そこで実際に社員の方の働きや営業内容を見ることで、企業理解を深めることができた。 続きを読む

21卒 最終面接

総合職
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
見ているポイントとして、①他の人材会社との差別化ができているか ②パソナの想い(企業理念)と南部代表の想いに共感しているかの2つが重要視されていると思います。 パソナチャンネルを見て、その内容で特に気になった社員さんの名前を具体的にあげたり、人材業界にとらわれず幅広い事業を展開していることに注目して、事業をチェックしたりしました。面接では総合職の中でも人材派遣・紹介部門なのか地方創生部門なのかはっきりと問われます。 南部代表の著書を、説明会の時に販売していたので買う人が多かったです。私は買いませんでしたが、南部代表がどのような想いでパソナを創立したのかしっかり把握して、共感できる部分をピックアップしておくことが必須です。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. パソナグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 御社を志望した理由は、「誰もが自由に好きな仕事を選択し、一人ひとりの人生設計にあわせた働き方ができる社会を築く」という御社の目標の達成に貢献したいと考えたからです。
私のいとこは社会人になってからストレスでとても痩せてしまい、(父は日曜日の夜になるといつも仕事に...続きを読む(全342文字)

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. パソナグループを志望する理由を教えてください。
A. A. 私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチしていると感じたためだ。1dayインターンシップに参加した際、貴社の社員の方が、目の前のお客様の潜在的なニーズを引き出し、解決しようとしている姿を拝見し、これこそが私がしたい仕事であると感じた。その中でもキャリアソ...続きを読む(全380文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. パソナグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
私が貴社を志望する理由は、私の就職活動の軸とマッチしていると感じたためです。貴社の営業同行インターンシップに参加した際、貴社の社員の方が、目の前のお客様の潜在的なニーズを引き出し、解決しようとしている姿を拝見し、これこそが私がしたい仕事であると感じました。私も貴社の人材紹介部門等に就き、一人でも多くの求職者の方が自分の強みを最大限に活かすことができる企業に納得感を持って入社してもらえるように、また求人している企業様とマッチする人材を紹介し、双方にとってメリットになるように、一人一人と真剣に向き合うことに挑戦したいです。また貴社には、しっかりとした芯を隠し持っている方が多いと伺いました。貴社の選考において出会った社員の方や他の学生を見ていても、そのような方が多いと感じました。貴社においてそのような方達と共に働き、辛いことや逆境も皆で切磋琢磨し、支え合いながら乗り越えていきたいです。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. パソナグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社の“人を活かす“という思いと、その思いに基づいた事業展開に魅力を感じ、志望いたします。私は全ての人の能力が最大限に発揮できる社会を作りたいという夢を持っています。時間や場所に制限があったり、心身に障害があるために本来の能力が活かせないことは、個人・企業・社会にとって非常にもったいないと考え、そういった方々の潜在的な力を引き出す仕事をしたいです。貴社に入社直後は、人材派遣営業の現場で1人でも多くの派遣スタッフの方や企業の方と面談することで個人や企業が抱える課題や思いを知り、それに誠実に向き合って双方の要望の適切な折衷案を提示したいです。さらには、その経験から自分が感じた社会課題を解決できるようなビジネスを創出することに挑戦したいです。貴社の新しい事業展開へのスピード感と、事業の幅広さにとても魅力を感じ、私もその環境で自己の夢を実現したいと考えます。 続きを読む

17卒 志望動機

リクルーティングアドバイザー
17卒 | 法政大学 |
Q. パソナグループを志望する理由を教えてください。
A. A.
御社の企業理念を拝見させていただきました。『人を活かす』こと、人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』という言葉に非常に魅力を感じました。私は人に選択肢を与えられる人間になりたいです。パソナ様は人材派遣や人材紹介、再就職支援、アウトソーシングなど人材に関わる様々なサービスを行っている企業であると伺っております。このような事業で紹介する人の可能性を広げ、多くの選択肢が与えられると考えました。インターン当日のプログラムでは企業訪問に同行させていただき、企業が求める人材像のヒアリングや仕事内容の取材をします。実際に現場に赴くことで新たな発見があると思います。最終的に報告書を作成しフィードバックをうけることで自分がさらに成長するであろうと考えました。以上のことよりインターンを志望します。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか。
A. A. 私は大学時代を通し、「人のために動く」ということを目標にしてきました。なぜなら、自分の行動が誰かの成功や喜び、成長につながることに関して自分のこと以上に幸福を感じるからです。大学時代でそれを最も象徴しているのは伝統芸能を披露する部活動での経験です。私はそこで団体を...続きを読む(全333文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 自身が考える日本社会の問題点
A. A. 日本企業の海外進出の失敗例が多く存在するということである。
日本国内では、「人口減少」と「少子高齢化」問題が進行している。人口と消費意欲の高い若者が減少することで、企業間では顧客の奪い合いが生じ、売上減少や価格戦争対策として独自性を確立させる必要がある。
そこ...続きを読む(全261文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 獨協大学 | 男性
Q. あなたがパソナグループで働く意義とはなんですか
A. A.
私は社会的意義に重きを置いています。私の中長期国際ボランティアの経験から、その必要性を実感しました。 地域活性のために現地の方は外部の力を用いて観光客の誘致や様々な事業を行いますが、短期的な活性化に過ぎません。そこで約115の持続的な地域創生事業実績を有する貴社のノウハウを用いることにより、本質的な地域活性化に貢献できるのではないかと考えています。またそのためにもドリカム制度やオープンポジション制度など、幅広い制度を用いて必要なスキルを身につけ、地域に還元したいと考えます。  続きを読む

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. ■私を一言で表してください50文字以下
A. A.
周りを巻き込み、他者の意見を尊重しながら目的の達成に尽力できる人。 続きを読む

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか(大学以前の活動・取り組みも可)
A. A. 私は大学時代を通して、社交ダンス部の大会で結果を残すという目標を持っています。1年生のときは大会に出ても予選敗退ばかりで、悔しく感じていました。私の課題はダンスに関する知識不足とペアの男性とのコミュニケーション不足だと考え、予選突破を目標に2つの取り組みを実行しま...続きを読む(全400文字)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. 大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか
A. A. 私は大学時代を通して「人と広く、深く関わる」ことを目標としています。私は人が大好きなため、多くの人がいる大学やアルバイトにて多様な人達と交流し、また同時に、深くかかわりたいと思っているためです。この目標を達成するため、アルバイトの集団塾講師での活動に力を入れました...続きを読む(全342文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 同志社大学 | 女性
Q. 自己PRをしてください。(事前に伝えられていた質問)
A. A.
私を一言で表すと、「逆境大好きコツコツ人間」です。 どんな逆境でも人並み以上の努力で乗り越える自信があります。逆境を乗り越えピアノのコンクールでアジア大会で入賞した経験があります。本番2ヶ月前、私は左手小指を骨折しました。一ヶ月間も左手をピアノに触れることができないのは致命的で親や先生にも諦めろと説得されました。しかしアジア大会で入賞するという目標を諦めたくありませんでした。反対を押し切り、食事や入浴等必要最低限の時間以外は全てピアノの練習にあて、血の滲むような努力を毎日積み重ねました。結果なんとアジア大会出場を決め、最終的には入賞することができました。私は決して頑張らずに効率よく何でもこなせる天才ではありません。しかし何があっても諦めずコツコツと努力する泥臭さは誰にも負けないと自信を持って言えます。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. 大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか
A. A.
私は昨日よりも少し成長した自分になることを目標として、地道な努力をしながら日々の学生生活を送っています。カナダの大学に留学した時には、30人中29人が全員カナダ人という環境の中で、結果的に1位の成績を修めました。最初は講義が聞き取れず、毎回行われるディスカッションでは同調することしかできませんでした。そこで、先生にお願いして毎授業後個別に30分質問時間を設けていただいたり、予習復習を毎日約4時間行うことで自分の理解度を把握できるよう努めました。そのように毎日コツコツできることを積み重ねることで、ディスカッションでは率先して発言ができるようになり、ファイナルテストでは30人中1番の成績を修めることができました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

パソナはとにかく人柄重視だと思います。それを証明するように、人事の方も社員の方も社長もみんな良い人です。なので変に自分を取り繕わず、緊張しても言葉に詰まっ...続きを読む(全202文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

粘り強いかそうでないかの違いだと思います。パソナは人事の人は良い人ですが、選考フローがとても長く多いです。淡路島に行かなければならないこともあります。途中...続きを読む(全108文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

社長面接、最終面接はほぼ選考要素が無いらしいので、気をつけなければいけないのは一次面接と人事面接。もともと聞かれる項目が決まっているので準備はしやすいが、...続きを読む(全117文字)

21卒 / 同志社大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

パソナの面接時に大切なことは「他の学生の話を聞いている姿勢を見せること」「素直に話すこと」であると感じました。私はパソナの選考時、本当に面接慣れをしておらず、全ての面接で緊張してしまい、全く上手に話すことができず言葉に何度も詰まりました。しかし通過させていただけたということは、話す上手さではなく、人柄や聞く姿勢をみておられたのだと思います。 なので、あまり上手に話そうとせず、自分の思いを伝えようろ努力する姿勢を見せることが大切だと思います。また、アンケートはできる限り回答し、熱意を見せた方がいいと思います。頑張ってください!

続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

面接官の社員の方は皆他の企業より非常に目をみて話を聞いておられるなと感じたため、嘘をついても見透かされると思います。与えられた質問に素直に答えている学生が内定をもらえるのではないかと思いました。(志望度については、その時は第一志望、というスタンスでOKです)

続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

難易度はそこまで高くはないと思いますが、本当に内定までの道のりが長いです。課題やイベントも多く、そこで辞退しないか否かで熱意を図っているのだと思います。早期に内定を持っているという安心感のために、面倒だと感じても粘り強く頑張って欲しいです。

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株式会社パソナグループの会社情報

基本データ
会社名 株式会社パソナグループ
フリガナ パソナグループ
設立日 2007年12月
資本金 50億円
従業員数 9,498人
売上高 3345億4000万円
決算月 5月
代表者 南部 靖之
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢 37.9歳
平均給与 603万円
電話番号 03-6734-0200
URL https://www.pasonagroup.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131556

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