パソナグループの本選考対策方法・選考フロー

社会の問題を解決するといった企業理念に興味を持ちました。明るい社会を創造するために楽しむ人を増やしたいと困っている人を減らしたいという気持ちが強くあります。大学での歴史や女性学などの学びを通して、社会の基盤、時代背景が多くの人々に弊害をもたらし、苦しむ種であったと考えます。そのため、その基盤を根っこから解決すれば困っている人を救うことができると考えます。御社が取り組んでいる人材ビジネスはまさにそれを実現できると考えます。 続きを読む

日本はまだまだ外国人を受け入れる社会になっていないことが問題だと感じます。私は、大学で国際交流に関わっており、留学生とはプライベートでも交流をしているのですが、彼らから家賃や電気代の払い方、銀行手続き、ワクチン接種の申し込みなどが難しいと聞いています。私からみても、特に郊外だと外国語表記が少なかったり、生活のハードルが高いです。これからの社会は、より多様な日本であるべきだと感じます。国籍だけでなく、社会が様々な多様性をもつことで、より優しい、寛容な社会になると思いますし、日本社会の課題はもっと解決できると考えています。 続きを読む

若者を中心に人材コンサルティングの事業を通して、自分らしいキャリア形成をサポートし、「働く」をポジティブに考える人を増やしたいです。多くの若者は自分が何をしたいのか理解せずに入社し、ミスマッチしてしまうケースが多いと感じているからです。具体的には「働く」ことについて考え直し、ビジョンのヒアリングとビジョン形成のサポートをし、相手に合った働き方が可能で強みを最大限に発揮できる会社へ入社に導き、ワクワクする人生を提供したいです。また、日本で経験を積んだ後5年後までには英語力を磨き上げ、世界中に御社のサービスを届けイキイキとした世界を創りあげたいと考えています。 続きを読む

大学で、経済学を専攻しており、モノとお金の動き方だけでなく、人を幸せにする方法を考えることができています。そのことから、人と関わりそして企業と人をつなぐお仕事である人材業界に勤めて、企業と人の架け橋のような存在になり、人生で大切になる選択肢をサポートしたいと思うようになりました。私の強みである人脈形成の良好な人間関係を築き継続することができることにとてもあう業界だと感じており、この業界を志望しております。 続きを読む

私の就職活動の軸は３つあります。１つ目が「日常生活において不安や不便を取り除き、多くの人に安心感や充実感を与えること」です。これまでの経験から人に寄り添うことの大切さを感じたのがきっかけです。２つ目は、若手から挑戦でき、成長できる環境があることです。私は自分の価値提供を属性にとらわれず多くの人の幸せに繋げたいと考えていて、そのために様々な知識や経験が必要だと考えています。３つ目は、全ての人を尊重し、チームワークを大切にしている企業です。私は人の役に立つ、喜ばせることにやりがいを感じるので、お客様を第一に考えるのはもちろんですが、一緒に働く仲間も大切にしたいです。そしてチームワークが良好であれば業務で大きな成果が出せると考えています。 続きを読む

小学生の頃は、活動的な子供だったと思います。平日は毎日習い事をしていて、休日は家族とお出かけか友達と遊びに行っていました。習い事は、ピアノと書道、塾、英語の塾と文化的な習い事の方が多かったです。書道とピアノはどちらも、小学校６年間通い続けていました。また、学校ではバドミントンクラブに所属し、副クラブ長に自ら立候補し、バドミントンは苦手ながらもクラブのみんなと仲良く活動をしていたのを覚えています。委員会はふれあいパーティー委員会という、学年を超えた交流の機会をつくる委員会に所属していました。当時から人のつながりをつくることが好きな小学生でした。 続きを読む

私は100人規模のダンスサークルで文化祭ステージのリーダーを務め、チームの成功に貢献しました。サークルを掛け持ちしている人や練習量が多く楽しめていない人がいて、練習に対して義務感を持ってしまっている人やチーム間で演技に対する熱量の差があることが課題だと感じました。そこで、メンバーの意識を「やらなきゃ」から「やりたい」に変えるために、3つのことを意識して、メンバーが練習に対して主体的に取り組める環境を作りました。まず1つ目は、明確な目標設定をし、全体で共有することです。2つ目は、毎回の練習後に反省フォームを流して全員の意見を積極的に取り入れることです。3つ目は練習内容を分単位で考え、メリハリのある楽しい雰囲気作りを行いました。その結果、一人一人が踊りを楽しみ、団結力のある舞台になり、舞台後に練習を含めて楽しかったと言い合える関係を作ることができました。練習後に出してもらう反省フォームの提出率も4割から9割に上がりました。 続きを読む