スタジオアリスの本選考対策方法・選考フロー

ソフトテニス同好会で同期と共に幹部を務めた1年間です。上下一心という代の目標を定め、最後の団体戦で優勝するために学年問わず高め合える関係を目指しました。しかし後輩からは、なぜ自分の希望しているペアと組めないのかなど不満も出ました。不満が出る原因は、後輩とのコミュニケーション不足にありました。チームを引っ張るのに必死だった私たちは幹部の視点で物事を考えてしまっていました。そこで私は後輩を普段から観察し技術の向上や努力を幹部に積極的に伝え、後輩が相談しやすい幹部になることを意識しました。幹部に自分の思いを言いにくい後輩の意見は、私が代わりに伝えるパイプ役もしました。この積み重ねで後輩達も、自分を見てくれていると感じたようで、行事や練習の参加率が上がりました。 続きを読む

大学のゼミでデートDVのグループ研究をしました。現在団体などでデートDVの講演を行っているのは40代から50代の女性が多く、講演を受ける若者とは感覚のズレがあると感じました。既存のプログラムを参考にしながら大学生である私たちが大学生向けにプログラムを作ることで、より共感を得れるのではないかと考え、デートDVの予防ショートムービーを作成しました。 デートDVを扱う団体が参加するシンポジウムで私たちの研究を発表する場がありました。そこで団体の方に「私たちには表現できない若者の視点が入っていて興味深く、私たちも参考にします」というお言葉を頂きました。また他大学の授業でも使いたいとお声をかけて頂きました。その経験から、私たちでも声を上げればその声は周りに届くということを身をもって体験しました。 続きを読む

説明会や面接してくださる社員の方たちからも何回も聞いた「写真は未来の宝物」という言葉にとても共感したからです。その時にしか撮れない表情であったり、姿であったり、撮影した時の空間や思い出も未来に残していくことができるのが素敵だと思いました。撮影したその一瞬だけでなく、未来でその写真を見た時に「あの時はこうだったね」と話し合える大切な宝物を作るお手伝いができるという点に魅力を感じました。また面接や店舗見学を重ねていくうちに、働いている社員の方の人柄にも惹かれました。対応してくださる度の方も優しく、仕事を楽しんでおり、「こんな社会人にいいな」と感じる方ばかりでした。こんな方たちに囲まれて仕事をしていきたいと思いました。 続きを読む