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エン・ジャパンの本選考対策方法・選考フロー

エン・ジャパン株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エン・ジャパンの 本選考

エン・ジャパンの 本選考体験記(31件)

22卒 3次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
・エン・ジャパンは転職支援会社の1つであり、エン転職などのサービスを持つ。 ・「入社後活躍」というキーワードのもと、行っている。ただ、転職を支援するのではなくて、入社後に活躍する環境に送ることを会社のモットーにしている。そのため、エン転職では会社の良いところだけでなく、悪いところも掲載している。また、転職支援金も転職後に発生せず、入社後3か月たったら発生したり、テレビCMなどで「転職は慎重に。」というメッセージも打っている。 ・社員に求める人物像としては『人間成長の実現』です。具体的には、成長意欲、プロ意識、利他志向性 の3点です。そのため、社内の平均年齢が若い会社であり、若い頃から成長を求めて働く人が多いとのこと。実際に若手でも多くのチャンスを掴むことが可能で、入社数年でリーダーやマネージャーとなり部下をマネジメントするとのこと。 そのため、若い内から仕事に対してプロ意識を持ち、徹底的に打ち込もうとする社員の方々が多いそうです。また、いい意味で人が良すぎる人が多いとのこと。利他の心でお互いに支援をし合う環境・風土があるのも理念から裏打ちされたエン・ジャパンの良さかもしれません。つまり、一流になるために成長意欲を持ち続け、周りと協力しながら行動できる人材が求められます。 ・情報はネットやOB訪問よりインターンや選考をある程度進めることでリクルーターが付くのでそのひとからもらうべし。ネットなどはあんまりあてにならない。リクルーターに言えばかなりの情報を教えてもらえ、希望すれば社員面談も複数回行える。 続きを読む
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公開日:2022年4月14日

22卒 内定辞退

総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まず人材業界での立ち位置を把握し特色をつかむこと。エンジャパンという企業は企業理念やポリシーを大切にし、優秀かどうかよりも企業にマッチする人材を重視する。そのため企業の特色をつかむために有価証券報告書やインタビュー記事、エンジャパンが行っているYoutubeチャンネルを見て企業理解、事業理解を深めた。一次面接を通過すれば企業理解を深めるために1〜3回の社員面談(選考要素なし、逆質問のみ)があるため企業研究の中で生まれた疑問はそこで解決できる。そうはいっても面接では基本的には個人の価値観や考え方に関する質問が多いため企業研究より自己分析に重点をおくべき。WEBテスト合格後、幼少期から今に至るまでのライフラインシートを書くためどのエピソードでどんな価値観が形成されたか言えれば一次は通る。 続きを読む
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公開日:2021年8月6日

エン・ジャパンの 直近の本選考の選考フロー

エン・ジャパンの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. エン・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A.
まず始めに自分の原体験を話させていただきます。自分は個別指導塾のアルバイトを長年行ってきました。その中で、1人思い入れのある生徒がいました。その子はまだ自分は塾に入りたてで未熟なときに受け持った初めての受験生でした。その子はいわゆる心の病を持っていて、学校も少しずついけなくなっている状況でした。ただ、その子は努力家で一生懸命塾の勉強を頑張り、自分のことも慕ってくれてました。そのため、自分はなんとかその子の力になりたいと想い、そこからは2年間一緒に頑張りました。具体的には、2年間心の病気と一緒に葛藤、時にサポートしながら、例えば、授業の前後1時間無償で質問対応に応じたり、自分でオリジナル教材をつくるような試みを行いました。最終的に卒業が怪しいラインから第2志望まで合格させることが出来ました。もちろん、それは嬉しかったのですが、卒業の際に「私は先生に救われました。だから、今度は私は先生として同じような子を救いたいです。」といってくれたことがなにより嬉しかったです。 この経験から「自分が一生懸命頑張って、そして誰かの人生の分岐点の支援をしたい」と思うようになりました。貴社は入社後活躍という言葉の通り、誰かの成功を支援する会社です。貴社で自分のやりたいことが出来ると思って、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年4月14日

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. エン・ジャパンを志望する理由を教えてください。
A.
説明会を聞いて”イケてる”企業だと感じたから。 人材業界はお金を落としてくれるのが企業側であるためクライアントである企業に迎合しがちであるがエンジャパンという企業は利用者である求職者であるユーザーを一番と捉えより求職者目線のリアルな声を届けようとする姿勢が見える。 綺麗事だけではビジネスはできないと思うし 徹底したクライアントファーストの方が利益は多いでしょう。しかし御社はクライアントの課題解決だけでなくエンドユーザーまでを大切にし主観正義性と収益性の両立を実現しています。そんなリアルな企業で私も企業や求職者のために働きたいと思い志望しました。 しかも大企業でありながら社員全員が社風が共有されており徹底したクライアントファーストの方が数字は取れるけどそれはダサいと言われる風潮があるというお話をお伺いしたためさらに志望度が上がりました。 続きを読む
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公開日:2021年8月6日

エン・ジャパンの エントリーシート

24卒 本選考ES

ビジネスコ―ス
24卒 | 非公開 | 女性
Q. Q1.幼少期~小学校時代のモチベーションの高さを数値で教えてください。(-100から100の間の数値を指定する必要があります)
A.
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公開日:2023年12月7日

22卒 本選考ES

ビジネスコース
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたことについて率直に教えて下さい。
A.
若手から成長出来る環境かどうかを重視して企業選びをしていました。私はこれまで部活動、アルバイト、勉強など一貫して自分自身で試行錯誤を繰り返し、結果を残す事で周りからの信頼を得てきました。この経験から、社会に出て働く上でも若手から裁量権があり、主体的に行動出来る環境がある企業で働き成長したいと考えていました。 続きを読む
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公開日:2021年10月29日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. あなたが会社や仕事を選ぶ際に大事にしたいことについて率直に教えてください。(おおよそ200字~300字程度で回答ください。最大500字まで)
A.
①社会貢献性、他者の課題・悩みを解決する事で自身の利他を活かす事が出来るかどうか ②成長性、VUCA時代と言われる中でいかにして自身のカラーを強められるか ③当事者意識を持って働き続けられる、「ヒト」を中心に考えているかどうか 続きを読む
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公開日:2021年8月11日

エン・ジャパンの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2019卒
5人
30分
エン・ジャパンが採用すべき人材はどういった人物か
詳細

エン・ジャパンの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 非公開 | 非公開
Q. なんでそこまで人のために頑張れるんだろうか?
A.
まず始めに自分の原体験を話させていただきます。自分は個別指導塾のアルバイトを長年行ってきました。その中で、1人思い入れのある生徒がいました。その子はまだ自分は塾に入りたてで未熟なときに受け持った初めての受験生でした。その子はいわゆる心の病を持っていて、学校も少しずついけなくなっている状況でした。ただ、その子は努力家で一生懸命塾の勉強を頑張り、自分のことも慕ってくれてました。そのため、自分はなんとかその子の力になりたいと想い、そこからは2年間一緒に頑張りました。具体的には、2年間心の病気と一緒に葛藤、時にサポートしながら、例えば、授業の前後1時間無償で質問対応に応じたり、自分でオリジナル教材をつくるような試みを行いました。最終的に卒業が怪しいラインから第2志望まで合格させることが出来ました。もちろん、それは嬉しかったのですが、卒業の際に「私は先生に救われました。だから、今度は私は先生として同じような子を救いたいです。」といってくれたことがなにより嬉しかったです。 この経験から「自分が一生懸命頑張って、そして誰かの人生の分岐点の支援をしたい」と思うようになりました。以降、ヒトの支援には自分の全精力をかけています。 続きを読む
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公開日:2022年4月14日

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東洋大学 | 男性
Q. アルバイトでクレームを半減させた話を詳しく聞きたい。
A.
私は大学1年から現在まで家の近所のスーパーマーケットでアルバイトをしています。 私が勤務した店舗では接客サービス部のクレーム数が全35店舗の中で1番多い状況でした。 従業員からは「年配のわがままな客が多いからしょうがない」「この周辺は治安が良くないから」など諦めの声が多く見受けられ、私はそれに疑問を持ち、年間の接客サービス部の200件近くあったクレーム数を半分以下に減らしたいと店長に進言しました。具体的には勤務前に接客マニュアル確認の徹底、年配のお客様、初めてくるお客様がわかりにくいポイントカード、商品券精算のやり方が詳しく書かれたチラシの配布、新人研修の期間延長を提案しました。これらが実行され結果的にクレーム数は目標であった年間100件以下まで減少させることにできました。 続きを読む
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公開日:2021年8月6日

エン・ジャパンの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネスコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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25卒 / 東京学芸大学 / 男性
職種: ビジネス職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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25卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職(ビジネスコース)
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 男性
職種: ビジネスコース
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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エン・ジャパンの 内定後入社を決めた理由

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: ビジネスコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

エムスリーキャリア株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
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24卒 / 青山学院大学 / 女性
職種: ビジネスコース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社Wiz

2
入社を決めた理由を教えてください。
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エン・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 エン・ジャパン株式会社
フリガナ エンジャパン
設立日 2000年1月
資本金 11億9499万円
従業員数 2,534人
※単体:1,365名(2018年3月末現在)
売上高 407億1000万円
※連結(2018年3月期実績)
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 越智通勝/代表取締役社長 鈴木孝二
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目5番1号
平均年齢 30.5歳
平均給与 525万円
電話番号 0120-998-930
URL https://corp.en-japan.com/
採用URL https://corp-recruit.en-japan.com/company/recruit/
NOKIZAL ID: 1130367

エン・ジャパンの 選考対策

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