エンの本選考対策方法・選考フロー

中学生の時はバレーボール部に入って部活動をしたり、学級代表の役職や学年副代表の役職につき、「学年をどうしたらよくすることができるのか？」ということを考えたりするのに熱中していました。ただ部活動は、そこまで強いチームでもなく、あまり意欲のある子が少なかったため、自分が熱中できる環境ではなかったので、学級代表というクラスのリーダーから構成される学年協という組織で副代表をつとめ、毎週の会議の司会進行をしていました。最初はうまくいかないことも多く、全員が納得する答えを導き出すことができなかったため、毎週担当の先生と反省会を開き、次回の会議の進行方法などを考えていましたね。それが自分的にはとても楽しくて、自分がみんなの意見をまとめることによって一つになることに貢献しているような感覚が嬉しかったです。 続きを読む

3年生の9月に人材のインターンシップを受けたことがきっかけで、見始めました。最初はどの業界がいいのか分からず、色んな業界をたくさんみてきました。ただ自分自身としては人に関わりたい、関わる中でお客様に喜んでもらえる仕事がしたいと漠然とした思いがありました。そのため、人材だけでなくブライダル業界、接客業など様々な業界を見ていました。 その中でインターンシップに参加したことをきっかけになぜか人材業界にすごく惹かれた自分がいました。その後自己分析を通して深ぼっていくうちに、人に支えられてきたからこそ「人」を軸にした仕事、人の未来に対して何か「良いきっかけ」をあたら得られるような仕事をしていきたいという思いがあることに気づいて、人材業界を主に志望するようになりました。 続きを読む

インターンに参加してみた感想は、「単純に難しかったな」というのが一番の感想ですね。ただ同じチームになった仲間や、メンターという立場でフィードバックをくださった社員さんと、最後の最後まで自分たちの納得のいくようなものを考え続けられたことに、とても達成感がありました。チームとしての連携がうまくいき始めたのが2日目からだったので、歯車が周り始めた時にはすごく面白さを感じました。少しずつ打ち解け始めて仲良くなり始めたこともありますが、それぞれの良さが組み合わさり始めた感覚がありました。最終的には全員が自慢したくなるくらいのアイディアを考えることができたので、やり切った感を感じながら終えることができました。 続きを読む

私は大きく２つ要素があると考えています。 1つは「他者支援を通じた自己成長」。これは1次面接の際にもお話しさせて頂いたが、簡単に今一度説明させて頂いてもよろしいですか？私は個別指導塾のアルバイトを長年行ってきました。その中で、1人思い入れのある生徒がいました。その子はまだ自分は塾に入りたてで未熟なときに受け持った初めての受験生でした。その子はいわゆる心の病を持っていて、学校も少しずついけなくなっている状況でした。ただ、その子は努力家で一生懸命塾の勉強を頑張り、自分のことも慕ってくれてました。そのため、自分はなんとかその子の力になりたいと想い、そこからは2年間一緒に頑張りました。具体的には、2年間心の病気と一緒に葛藤、時にサポートしながら、例えば、授業の前後1時間無償で質問対応に応じたり、自分でオリジナル教材をつくるような試みを行いました。最終的に卒業が怪しいラインから第2志望まで合格させることが出来ました。もちろん、それは嬉しかったのですが、卒業の際に「私は先生に救われました。だから、今度は私は先生として同じような子を救いたいです。」といってくれたことがなにより嬉しかったです。 この経験では1年を通じて、生徒以上に自分も過去最大成長できたと思います。他者のために成長したいと思える原動力は今後も大切にしたいです。 2つ目は「当たり前のことを当たり前に」です。 これは自分が過去の原体験から、自分が心から信頼できる人は何か特別な才能を持つ人ではなくて、当たり前のことを当たり前にできる人でしたし、それを目指して自分はずっと各活動に注力してきました。各団体でもその結果信頼を得られる人物になれたと思います。社会人からもそれは大切にしたいです。 続きを読む

学生時代現地の海外企業で１ヶ月間行ったグループでのインターンシップです。 自分が英語が全く喋れない状態で応募し、インターン自体そこまで経験したことがなかったからという点で、自分の中で大きな挑戦だったと思っています。 その中でも英語でコミュニケーションが取れなかったことが一番挫折した経験です。 インターンシップでの現地調査やミーティングの際は必ず英語でコミュニケーションを取る必要がありました。しかし英語が不得意であったため、毎日毎日苦しい思いでいたのを覚えています。しかし自分からわからないことを質問したり、調査の場面で他に役立てることはないかと自分の役回りを見つけ行動していきました。結果インターンを最後までやり切ることができ、現地の企業の方にお褒めの言葉をいただくことができました。 続きを読む

大きく2つあり、1つは自身の目標の中にある自身のキャリア形成の中でリーダー経験をすることです。リーダーになるのがゴールではなく、ライフイベントが生じた際に自立できる女性になるため、リーダーとして何を大切にし、どう人を動かしていくのかという所を挑戦を重ねることで実現したいと考えています。もう1つは発信の業務です。自身の経験でも長期インターンシップにおいて自ら発信をするライターとして従事していた際に多くの人に目を通してもらえる楽しさやインパクトの大きさを学びました。そのため、御社の広報や求人広告の記事を書く中で誰かのためになることができるような、簡潔で、かつ正確な発信ができるような人材になりたいと思います。 続きを読む