エンの本選考対策方法・選考フロー

私が力を入れたのは、学内オーディションに向けたグループでの演奏練習です。 当初は難易度の高い曲に挑戦したため、一人一人の練習量が少なく、満足いくものではありませんでした。 そこで私は、課題を解決するため2つの提案をしました。 1つ目は量を増やすことです。 週3回の合わせ練習をし、週に1回教授に演奏を披露する機会を提案しました。 2つ目は演奏のビデオ録画です。 自分たちの演奏を客観視し皆で確認することで会議をして客観的に直すべき点を話し合うことができました。 結果、オーディションには落ちてしまったものの、教授から別件の演奏依頼をされるなどチャンスに繋げることが出来ました。また私自身の提案によって開始当初よりもグループ全体のモチベーションが上がり、演奏のレベルを向上させることができました。このように私は課題解決に向けて主体的に動き周りを巻き込んで土気を高めることが出来ます。 続きを読む

私は〇〇という団体の〇〇という課題に対して、御社の〇〇と〇〇というサービスを利用すれば解決できると考えました。 まず〇〇という団体は、〜〜ということを行なっている団体です。そこでのインターン活動を通して、私は〇〇という課題を感じました。何故なら、〜〜からです。そこに対して、〇〇というサービスを利用すれば解決できると考えます。理由は3つあります。一つ目は、〜。二つ目は、〜。三つ目は、〜。以上から私は〇〇の〇〇という課題に対して、〇〇を利用すれば解決できると考えました。 上記に対する深掘り。 続きを読む

この企画の競合となるのはインフラ企業だと思います。公務員を志望される方は、公務員として地域に広く貢献したい方が多いと思いますが、それは地域に根差しているインフラ企業でも実現可能であるからです。もちろん、公務員は国を通してより広く施策を実現できる魅力はありますが、民間企業だからこそできる新しいチャレンジだったり、自由に思いを発信できるといった魅力もあるので、そこにいかに負けずにアプローチできるかがカギだと思います。 続きを読む

ケーズ面接であり、事前にお題が出されていたがその内容について公言して良いのかわからないため割愛します。5分間で発表を行った後は、その発表に対して面接官が気になったことや捕捉が必要なことに対して追加で質問されました。もしも聞かれたことまで深く考えていなかったら、正直に調べていないからわからないと言っていいと言われました。その後は発表に対するフィードバックを良い点とモアな点両方の視点からしてくださいました。 続きを読む

私が将来成し遂げたいことは、〇〇ことです。きっかけは、〇〇だった事です。私はこれに対して、想いを共有できる仲間と共に幸せを見つけるきっかけの提供と、その幸せを実現するサポートをして貢献したいです。理念に「人間成長」を掲げ、入社後活躍のために一気通貫で顧客をサポートできる御社であればこの夢を実現できると考えます。また、御社のインターンやイベントで社員の方が「若手から挑戦させてもらえる会社だ」とおっしゃっており、私が求めている経験やスキルを高められる環境だと考えました。以上のから、私は〇〇という夢を御社で成し遂げたいです。 続きを読む

3点あります。 ①日本で働く人の負担を減らす商材を扱っているかどうか ②若手の活躍機会があるかどうか ③直販の法人営業が出来るかどうか、の3つを就活の軸としています。 ➝なぜその3点を軸にしているのかそれぞれ教えて？ ①長期インターンを通じて、世の働く人達の負担を減らす仕事をしたいと強く思うようになったからです。そのためには、HRTechサービスや業務効率化を行うソフトウェアを世に広めていくことが最適だと考え、この軸を置きました。 ②私はそうした商材を最速最短で広めていきたいです。そのために、若手のうちからお客さんの前に出てサービスを広めていける、またそうした営業マンを束ねてマネジメントに挑戦出来る環境が必要だと考え、この軸を置きました。 ③長期インターンの経験から、自分がモチベーション高く働ける環境は、誰にどんな価値を提供しているか実感出来る環境だと理解しました。そうした環境があるかどうかを判断するために、この軸を置きました。 続きを読む