DOWAホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
DOWAホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
DOWAホールディングスの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
-
2026年8月25日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
-
2026年8月24日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
-
2026年8月9日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
DOWAホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
DOWAホールディングスの本選考は... 続きを読む(全128文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
インターンシップ参加段階でのWEB... 続きを読む(全183文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- インターン
- 最終面接
全1件の投稿
- 座談会・懇親会
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- インターン
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年2月〜5月
- WEBテスト
- 2026年3月
- 1次面接
- 2026年4月
- 2次面接
- 2025年11月、2026年2月〜4月
- 3次面接以降
- 2025年12月、2026年3月〜4月
- 内定
- 2026年2月、5月
DOWAホールディングスの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
DOWAホールディングスは5点満点中4.5点で、選考難易度は非常に高いと言えます。また、就活会議に登録されている26,564件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.9点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている26,564件のサービス業界の企業の平均は7.1倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
DOWAホールディングスの 早期選考の情報
AI要約
早期選考があります。インターンシッ... 続きを読む(全143文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
DOWAホールディングスのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より8%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
DOWAホールディングスの 本選考対策
志望動機
DOWAホールディングスの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、社会の安定と... 続きを読む(全164文字)
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. DOWAホールディングスを志望する理由を教えてください。
-
A. 「生活を根底から支え、より豊かな生活の実現に寄与する」という夢を実現するため、貴社を志望する。 家庭教師のアルバイトの経験から、ひとを身近で支えることに大きな喜びとやりがいを感じ、その経験からより多くの人々の生活を支えられる仕事に携わりたいと考えた。素材メーカーの中でも貴社は、産業の川上から川下まで手掛け、幅広く社会を支えてきた。加えて資源循環型の事業構造を持ち、社会課題に対しても貢献できるという点もあり、非常に魅力を感じている。 私はその貴社で営業職として携わり、営業のアルバイト経験で培った「人に寄り添う力」を活かすことで、より豊かな生活の実現に寄与したいと考える。
-
0
-
2
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. DOWAホールディングスを志望する理由を教えてください。
-
A. 志望動機は2点あります。1点目は「社会を陰から支えたい」という私の志を十分に発揮できると考えたからです。数多く種類のある非鉄金属を利用して社会をあらゆる側面から支える所に惹かれて、非鉄金属業界を志すようになりました。その中でも、同業他社とは一線を画した資源循環型事業をもとにビジネスをされており社会貢献度が高く、「社会を陰から支える」という私の志が発揮できると考えたため志望しました。 2点目は、あたたかい社員の方々と共に業務を行うことで、いち早く一流の社会人へと成長することができると考えたからです。私がアルバイトや部活動で継続して努力出来たこと背景には、どれほど辛いことでも、この環境でなら頑張れると強く感じた背景がございます。こうした経験から、あたたかい社員の方々が多くいらっしゃる御社の環境に身を置いて、成長したいと考えたため志望しました。
-
0
-
2
エントリーシート
DOWAホールディングスのESでよくある質問 AI要約
DOWAホールディングスを志望した... 続きを読む(全182文字)
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 当社を志望した動機(300文字以内)
-
A. 人々の暮らしと発展を支える基盤である鉱山開発、特に自然を相手に挑戦していく採鉱に携わりたいと考えて貴社を志望する。私は大学、大学院で資源工学を学んできた。その中で、生活に欠かせない非鉄金属を安定供給するという使命感の下、様々なバックグラウンドを持った技術者が結集する鉱山開発に魅力を感じるようになった。鉱山の地下水環境を研究した経験や、留学生のサポートで培った計画性を生かし、安全で環境に配慮した鉱山開発に貢献したいと考えている。海外の優良鉱山の開発を推進しており、少数精鋭で若手のうちから変革に向けて挑戦できる貴社で、世界を舞台に活躍する鉱山エンジニアになりたいと考えている。
-
0
-
0
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 志望動機
-
A. 「あらゆる産業の発展に貢献し、豊かな社会を創出したい」という想いを実現できると考え志望した。この想いの背景には、高校野球部の大学生コーチとして、日々選手のサポートをし、選手の成長を見た際に、やりがいを感じたと共に、社会人として、個人をサポートするだけではなく、あらゆる産業の発展に貢献したいと考えたからだ。中でも貴社は、貴金属やレアメタルといった多くの商材を扱う為、あらゆる産業にアプローチできる点に魅力を感じた。また、貴社は持続可能な社会の実現に向け、金属リサイクルや汚染土壌化といった事業を展開しており、豊かな社会を創出している点にも魅力を感じ、貴社でなら私の想いを実現できると考え、志望した。
-
0
-
0
面接
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 他社での選考はどのような感じか
-
A. 多様な金属があり、その特性を活かして幅広く社会に関わっている非鉄金属業界を受けており、具体的には三菱マテリアルや住友金属鉱山も受けています。 三菱マテリアルなどは規模の大きさや高いシェアを誇っている点は魅力に感じています。ただ御社は資源循環型の事業構造を持ち、環境やリサイクルに関われる点で豊かな未来づくりに多面的に貢献している社会的意義の大きさがあるため、御社を非常に強く志望しています。生み出し、作り、リサイクルし、また作るというサイクルを一社で行う企業は世界的に見てもなく、社会的な課題に対してアプローチできる御社を非常に魅力に感じています。
-
0
-
2
DOWAホールディングスの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
業界特有のビジネスモデルへの深い理... 続きを読む(全179文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
企業研究を徹底的に行い、同社の強み... 続きを読む(全185文字)
事務系
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
-
内定のためには、企業への志望度の高さを伝えることが非常に大切であると考える。競合と比較して優れている点を面接でアピールすることが大切で、特にDOWAは環境リサイクル事業を持ち、限りある資源を有効に使う社会システムの構築に貢献している点が他社との大きな違いであり、その社会的意義の大きさをアピールすることが重要である。また、インターンシップに参加することで一次面接がカットされるため、インターンの参加が内定への近道である。
-
1
-
2
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
-
業界への理解、企業への理解は勿論ですが、それよりも人柄をよく見られていると思います。優秀かどうかよりも、この学生と一緒に働きたいと思っていただけるような話し方、態度を心掛ける方がよっぽど大切だと思います。私がお会いした、DOWAホールディングスの社員の方々はとにかく優しい方が多かったです。このことが、人柄採用の裏付けだと思います。「人のDOWA」だとしばしば言われるように、優しい雰囲気作りが大切だと思います。丁寧な言葉遣い、常に笑顔で話す、お話を聞くときはにこやかに頷く、最低限のマナーなど、心地よいコミュニケーションを心がけましょう。
-
0
-
2
入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
DOWAホールディングスに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全52文字)
DOWAホールディングスの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
DOWAホールディングスの 選考対策
DOWAホールディングスの 会社情報
| 会社名 | DOWAホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ドウワホールディングス |
| 設立日 | 1937年3月 |
| 資本金 | 364億3700万円 |
| 従業員数 | 8,355人 |
| 売上高 | 7454億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 関口 明 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 831万円 |
| 電話番号 | 03-6847-1100 |
| URL | https://hd.dowa.co.jp/ja/index.html |