黒田電気の評判・口コミ一覧（全198件） 6ページ目

評価制度については、半期の前に目標を設定し、その設定を上司と相談して最終決定します。
半期が終わった後、その上司と目標について達成できているか、面談を行...続きを読む(全165文字)

教育体制については、適時各部署からのweb研修という形で実現されている。
※法務部、物流部が特に多いです。
特に自身が関わることが少ない部署のweb研...続きを読む(全155文字)

スキルというのは本来自分からつかみにいくもので自然発生的に与えられるものではないと思います。また、会社に与えてもらう物もなく、そのような思想の人にはこの会...続きを読む(全168文字)

入社するまでは人事の印象もよく,人当たりのよい大らかで柔軟な会社というイメージを抱いていましたが、入社後は完全な体育会計の営業企業でした。色んな営業方法が...続きを読む(全216文字)

私の能力が追いつかなかったのが1番の要因です。やはり、周りの方の能力の高さには、驚かされました。けれど、これがどうしてもやりたいんだ!と気持ちを持って、何...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがいは各々で違いますが、やりがい無く仕事に取り組んでいる人は非常に少ないです。みなさん何かと仕事をして、そこから自分に適した面白みを模索し、さら...続きを読む(全152文字)

非常に良い会社です。社員同士の仲が良く、仕事のやりがいもあります。大変楽しい職場環境ですので期待されてる方はぜひ来ましょう。非常に良い会社ですが、知名度が...続きを読む(全152文字)

仕事の進め方について、ある程度自身の考えが反映できるので、その点に面白みを感じました。
自身の考えが認められて、結果を出せたときは、達成感も大きいです。...続きを読む(全170文字)

会社全体が体育会系に牛耳られておりそのほかの社員に出世のみこみはありません。業界も現状、閉塞感に包まれており仕事はやりにくいじょうたいです。基本的に大手電...続きを読む(全167文字)

昨今の経済情勢、社内情勢から人員過剰でおそらく今後中途採用をすることは極めてレアケースでしょう。
これからは過酷さが増しますが、元々仕事の自由度、裁量が...続きを読む(全999文字)

営業は日々外出していますが、業務部は淡々とした雰囲気の中仕事をしています。部署により残業時間、残業代の支払いは違う様ですが、自分は全く残業代を払ってもらえ...続きを読む(全170文字)

出産して仕事に復帰したという人は見たことがなかった。子供を産んで復帰したいというのなら他の会社を選んだほうがいいと思う。当時いた女性社員は年齢が若いか完全...続きを読む(全176文字)

商社機能はもう限界に近いので製造子会社の製品に強みをつけたいが新エネルギー分野の不況で製品が売れず開発費用が捻出出来ない。海外展開を試みるが、親会社のルー...続きを読む(全154文字)

社長がワンマンで技術にこだわるのはよいが、パワハラがすごく
エンジニアが育たない。全て一人で決めてしまうので会議をしても意味がない。親会社からの出向社員...続きを読む(全163文字)

ワークライフバランスなんて考えはない。離職率が高く、文句があるなら辞めろと大声で何かある度に言われました。社員が急病で休み携帯に連絡がつかなかったときに、...続きを読む(全182文字)

ワークライフバランスなんて全く取れません。そういったことを考えている人は
この会社には向かないと思います。会社に全てを捧げ、会社が人生の全てだという人の...続きを読む(全161文字)

他の方も書かれている通り、本当にTHE体育会系という社風です。
JBL2のバスケットのチームがあり、社内ではバスケ部の色がかなり濃い為、馴染めない方には...続きを読む(全178文字)

・経営者が良い意味で「放任主義」で若手が考える新しい仕事を推進していました。
やる気が大きなエンジンとなり、会社全体が地面を掴みながら前進している実感が...続きを読む(全188文字)

新入社員研修で、社内に各ハラスメントは確かにありますと告げられた。発言もそうですがそれがが堂々と放置されていることにびっくりしました。法務研修でもみんなが...続きを読む(全155文字)

少ない人員での長時間サービス残業により利益を確保するビジネスモデルなので、福利厚生はのぞめない。卒業10年間の家賃補助のみ。残業代が払われないことに加え有...続きを読む(全156文字)

スキル・語学があると社風に反し冷遇排除され大体数年程度で退職する。バスケ採用を続けてそれが派閥をなしている時点で、実際にはスキルや語学を求めていない。資格...続きを読む(全175文字)

国内単体は赤字。役員の不要社員というPPT発表後リストラが推進中であり国内人員の縮小して海外展開を行う方針。しかしこれまでは海外現地法人では日系企業のみの...続きを読む(全171文字)

会議など人を集めた場でみせしめ的に延々罵倒することが各営業所でよく行われました。上司絶対ということをしらしめたかったのでしょうが、きにくわないことは何でも...続きを読む(全162文字)

やりがいよりもリストラされないよう社員は努力している。役員のリストラを推進する方針のために、所属部門の殆どの社員は面談にて、業務を全て外部委託するため希望...続きを読む(全189文字)

怒号罵声が社内に響かない日はないです。各営業所の同期もみな同じで、長く続いたひとはほとんどいませんでした。どうしてこんな些細なことでと思いましたが、マネー...続きを読む(全162文字)