ソルベンタムホールディングス合同会社のブランド・プロダクトマーケティングの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

仕事さえしていれば休暇も特に問題なく取れる。周囲の評価も結局は人間関係次第なところがあり、ごく普通に働いていれば不自由はないと思う。女性の管理職登用には積...続きを読む(全161文字)

3年目で退職しました。現在は日本人の社長はじめ、その取り巻きはその殆どがコンサル系からの転職組、イエスマンのみ。所感はスリーエムの歴史や文化を知らない人ば...続きを読む(全180文字)

社風、待遇、仕事内容、業績にはおおよそ満足していたが、キャリアパスや人的労働環境に割り切れない点があったため。事業部や属する組織によるが、「半沢直樹」よろ...続きを読む(全170文字)

米系総合化学メーカーの日本支社であることの認識が必要。電機・自動車など工業系は内需次第であり、ヘルスケアや消費者ブランドを抱える製品は不況でも強い。短期的...続きを読む(全152文字)

研修の数は多く、本国3Mのシステムを学べる機会もある。しかし、昨今の不況によりキャリアラダーの滞りが生じており、中間管理職層は脅威となる下級職のキャリア開...続きを読む(全176文字)

複数の事業部があるが、いずれも同業他社に比べて高い水準にある。そのため、問題を抱えながらも転職を控える社員が多く、腰掛け社員も少なくない。3Mには高い労務...続きを読む(全224文字)

外資系のイメージがあるが、内資的な側面が色濃い。生え抜き社員・古参社員を大切にしており、即効的なリストラや公平なキャリアアップは期待できない。自主性の尊重...続きを読む(全153文字)

クラシックな管理職が女性社員を腫れもののように扱い、同じパフォーマンスでも男性社員より評価を高くするときがある。逆に男尊女卑を包み隠せない管理職もいる。た...続きを読む(全183文字)

事業部によっては、顧客が週末にイベントなどを開催するため、出勤を余儀なくされる。組合員は平日に代休を取れるため事業部間格差がないが、管理職は裁量制のため代...続きを読む(全160文字)

仕事の割には給与は良いと思うが、遣り甲斐がない。
カルチャーは事業部によって異なる。総じて離職率は低く、人も良い人が多いような気もするが、国内の成長性は...続きを読む(全499文字)

事業部、職種、職位、上司等によりますが、基本的にはワークライフバランスはとれている人が多いのではと思います。営業職は顧客に合わせるとなかなか有給がとれない...続きを読む(全154文字)

給料については仕事量から考えても高いと思います。加えて家賃補助や手当も手厚くありますので、金銭面で苦労している人はいません。ただインセンティブがあるため本...続きを読む(全168文字)

あくまでもUS本社の子会社であるため、日本国内の売り上げよりも大切なのはUSへの利益貢献です。利益貢献出来なければグローバルでの日本のポジショニングは危ぶ...続きを読む(全243文字)

●多くの方が18-19時には帰っている。若手でも早い時間に帰りづらい雰囲気はない。(コスト低減のための残業禁止令、組合からの超過勤務に対するプレッシャー?...続きを読む(全157文字)

評価制度は一応あるが、結果は本人に開示しないので、人間関係による振れ幅が大きいように思います。縦割りがきつい会社なので、親分子分の関係になりがちで、これを...続きを読む(全176文字)

福利厚生は割と良いです。健保からも毎年何かがもらえます。運動を推進するために、リーボックのスニーカーが配られたこともありました。熱海の保養所も人気です。そ...続きを読む(全162文字)

最終的なキャリアアップは米国への出向です。制度としては明確なものはなく、最も可能性が高いのは仕事で接触のある米国の担当部署から「呼ばれる」ことです。これだ...続きを読む(全193文字)

スリーエムの社員は紳士的で人当たりがよく、スマートな印象がありました。これは大きく間違ってはいなかったのですが、入ってみるといろいろな人がいます。評価され...続きを読む(全181文字)

女性社員の高齢化が進んでおり、これは安定性や待遇の良さを示すものである反面、社内不倫は非常に多い会社でした。福利厚生も充実しており、育児休暇もいち早く取り...続きを読む(全167文字)

ひところは売上5,000億円を目指していましたが、その半分も達成できませんでした。この会社の核は、あくまで「技術」です。最近はこれといった技術開発がないの...続きを読む(全197文字)

決して悪い会社ではないが、すべては米国本社の意向で決まる。日本でいくら頑張って利益を上げても、グローバルでうまくいかないとすぐに事業売却になっていしまう。...続きを読む(全193文字)

一応のキャリアパスがあり、30台後半で管理職になると最低でも年収は1,000万円を超える。メーカーとしては悪くない水準だが、問題は組合。これは非常に質が悪...続きを読む(全204文字)

国内でのやりがいはあるが、結局うまくいくとみんな米国本社にもっていかれる感じがある。上層部もセントポールの顔色をうかがって、覚えの良い人が昇進する。
英...続きを読む(全153文字)