ソルベンタムホールディングス合同会社のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

スリーエムジャパンについて知ることができる貴重な機会なため、インターンシップに参加してよかったと思います。インターンシップ終了後も質問を受け付けていてくれていたため、全体の前では聞きにくいことも聞くことができました。また、選考スケジュールに関しても詳細に教えてくれたため、日程を組みやすいと思います。

この会社はアメリカに本社のある企業の日本法人なので、アメリカ本社との関係が気になっていたが、質疑応答の際にその話を聞くことができて良かった。回答としてはコーポレート・技術に関しては上下がないが、ビジネスは本社が中心とのことだった。自由な雰囲気と整った福利厚生から外資と日経のいいところどりであると思いました。

自分が勤めあげる上で会社からい言われたことや方針を鵜呑みにして仕事をすることは当たり前であると思っていた。しかし、この会社は１５％ルールというものを定めており、勤務時間の１５％に当たる時間を自分がやってみたいことに割いてもいいといったルールがある。 私が今まで思っていた会社の働き方について、考え直すいい刺激になった。

メーカーの商品企画がどのように行われているかを、実践しフィードバックを受けられた点が良かったです。プレゼンテーションでは、マーケティング職の方が審査につき、プレゼンテーションに対しては内容面に対して重点的な評価をいただけたことが、大きな収穫でした。

苦労したことはありません。一般的な説明会のような内容だったため、基本的に話を聞いていれば大丈夫でした。人事の方が非常にフランクで想像していた外資系企業の社員のイメージとは大きく離れており、質問をしやすかったです。大変なのは会社が駅から離れている点くらいです。

選考は特に何もないのでそう意味では何も大変なことはなかったです。ただ、インターン中は思ったより質疑応答の時間が多かったので、あらかじめこの会社についてしっかり調べて、質問する内容を複数準備しておくのが良かったと思いました。あとは最寄駅から意外と距離がありました。

パネルディスカッション形式で自分の質問をただ投げかけるだけだったっため、特に苦労したことはなかった。強いて上げるとすればスリーエムの商品であるポストイットに質問事項を書いて張るのだが、それがものすごくはがれやすかったことかなと思う。それ以外は特になかった。

限られた時間の中で、企画をを仕上げなければならないことです。インターン自体は半日あるものの、前半は会社説明に時間が割かれているため、作業時間はあまり長く取られません。特に、グループディスカッションでは最終的に意見を統合する必要があるため、常に時間を意識して行わなければならなかったです。

スリーエムの歴史から説明してくれたため、創業当初からの企業理念が大事にされているように感じました。また、日本は重要な生産拠点として位置付けられていることを話していたことが印象に残りました。

技術系先輩社員のパネルディスカッションでは、2人の社員から話を聞くことができました。その中で2人とも技術への熱い思いが感じられたのと、15%カルチャーから仕事以外にも自分の好きな研究をしているということを聞いたのが印象的でした。

私たちがやりたいこと、研究してみたい知的好奇心をこの企業はつぶさずに活かしてくれる。皆やる気に満ちており、風通しもよくこの企業に勤めてから大きな不満を持ったことはないといわれたことが印象的であった。

商品企画において時代の潮流をつかむことです。商品企画では、多数の班が会社が保有している資源やより小さいスケールでの需要を考えていましたが、ある班はオリンピックなどの世の中のトレンドを企画に織り込んでいました。それに対する社員の評価は上々でした。

ダブルダッチにおける、チームの組織力向上及び個人のスキルアップ（アクロバット）に関して力を注いできました。具体的には、チームに関しては過去から現在までに至る多くのチームの分析や、大会毎の第三者からのフィードバックを貰いにいくなどの活動を経て、そこから得たノウハウを自分たちに合った形で落とし込み、チーム力の底上げを図ってきました。アクロバットの習熟に関しても周りの人を巻き込むという姿勢は同じでした。大学の同期や先輩だけでなく、他大学の人たちや異種競技を行っている人たちを積極的に練習に誘うことで、お互いアドバイスをし合うなどして高め合うことが出来たし、何より楽しく練習することができました。

液体膜によるエタノール蒸気透過、PV分離 液体膜を用いた水とエタノールの分離について研究を行っている。これらの分離には物質の沸点の違いを利用した蒸留が一般的である。しかし、この手法はエネルギー消費が多く、また一定以上の分離が困難となる。それに対して膜分離では物質がどれだけ液体膜に溶けるかによって分離が行われる。この手法だと蒸留に比べて省エネルギーで分離が可能である。だから、この新規性の高いテーマの問題点を解決すべく研究を行っている。

私の選考を活かせる企業だと元社員の方からうかがっていたため。また、１５％カルチャーという文化により、技術の革新が盛んな点が魅力と感じたため、この会社を受けよう決めた。