この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
結局社長や副社長に気にいってもらえるかどうかで決まる。とても歪な評価システムで、毎年僅かに昇給はするものの、そもそも初任給をかなり低くしているため満足なも...続きを読む(全121文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
フォーシスアンドカンパニーの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全1件）
フォーシスアンドカンパニーの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.6
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
2.2
- スキルアップ
-
2.6
- 福利厚生
-
2.3
- 成長・将来性
-
2.7
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
2.2
- 女性の働きやすさ
-
2.7
- 入社後のギャップ
-
2.3
- 退職理由
-
2.2
フォーシスアンドカンパニーの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.2
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.4
カテゴリから評判・口コミを探す
フォーシスアンドカンパニーの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
1
件
全1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
フォーシスアンドカンパニーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月3日- 回答者：
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
有給休暇は比較的取りやすく、プロジェクトの過渡期を避ければ何も言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
タイトなスケジュールのプロ...続きを読む(全147文字)
在籍時期：2014年頃
投稿日：2022年8月22日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 10年前
- ブライダルサービス関連職
- 非正社員
- 正社員
【良い点】
シスター教育で新人育成を行うので近くで見守ってもらう安心感と常に質問し教えて貰える環境なので成長は出来る。
接客をマスターすればすぐに現場に独...続きを読む(全198文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年5月3日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 今年
- ブライダルサービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が当初提示されていた金額と少し差がありました。年収が年次で上がっても大して差はないように感じます。続きを読む(全71文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年8月29日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月5日カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
フォーシスアンドカンパニーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社フォーシスアンドカンパニー |
|---|---|
| フリガナ | フォーシスアンドカンパニー |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 542人 |
| 売上高 | 26億2900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 三輪泰央 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町3番2号 |
| 電話番号 | 03-3400-0097 |
| URL | https://www.foursis.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1388281
フォーシスアンドカンパニーの 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
