ブルーベル・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
割と大企業なのてこの辺の待遇はすごくしっかりしているなと思いました。対応等も早く迅速なイメージです。特に問題もなく部署も分かれていたため何処...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度はあるが、それと昇給とがむずびついているのか不明
【気になること・改善したほうがいい点】
年収を16分割されるので、前職の年収をスラ...続きを読む(全96文字)

【良い点】
ベースアップはしずらかったですが、インセンティブやコンペが豊富で、頑張った分だけもらえる環境ではありました。
達成率全国1位になるとパリ旅行...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業の中では低い方だと思います。他ブランドの店長職ではもっともらえてる方がほとんどなのではないかと思います。続きを読む(全77文字)

【良い点】
評価に関してのフィードバックがきちんとあり、納得、同意の上で話が進むこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価ポイントが不透明な部...続きを読む(全95文字)

【良い点】
自分で問題点をみつけだし、改善すれば上司が評価してくれるが、上司次第のことろもある
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により判断基...続きを読む(全80文字)

【良い点】
毎年昇給はするし、ボーナスが出ないということはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
売上目標は会社から降りてくるため、リアリティがない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
予算達成率によってインセンティブの金額が変わり上限が無い。配属店舗次第では毎月のインセンティブ支給が期待出来る。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
販売職の中ではそんなにハードワークでもなく薄給でもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が店に来て話をすることが月1くらいであ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
インセンティブ制度があったので、給与は低かったですがそれでプラスアルファもらえていた気がします。
これは店舗によって違いがあるかと思います。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
香水が好きな人、またそういうお客様を相手に接客したい人に向いている。香り知識も増える。勉強する姿勢が無い人には大変だと思う。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この年収だとひとり暮らしはとてもじゃなく厳しい。実家住みしか働けないと思う。サービス業なのでしょうがないけど、割...続きを読む(全172文字)

【良い点】
賞与は業績に関係なく1ヶ月分もらえる。3月には業績賞与も有ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がいまいち不透明。上の人...続きを読む(全102文字)

【良い点】
1年に一回給料上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
もうすこし給与上げてほしい続きを読む(全51文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。アルバイト以下。私の場合、入社時は250万円、退職時は280万円。しかもその2...続きを読む(全164文字)

勤続年数が経過してもあまり昇給はされない。入社時のスタート年収が重要と思う。続きを読む(全38文字)

【良い点】
派遣スタッフなので時給制でした。残業代もしっかりいただけています。コロナでの施設休業の際も、全額ではないですが補償がありました。賞与は、業績...続きを読む(全183文字)

【良い点】
前払い退職金というものがある。
本来なら退社後に支給されるものだが、ブルーベルジャパンは基本給の10%が毎月のお給料にプラスされていた。
ま...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の年収から上がることはほぼない。
半期に1回評価面談があるが、

1. 個人予算の達...続きを読む(全264文字)

【良い点】
空港勤務でした。
1ヶ月間必ず１０日のお休みがあってしっかり休めますがその分国内と比べて給料も低いです。
ただその分に給料は低いです。
研修...続きを読む(全242文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ペースアップという考え方はないようで、基本的には入社した時の提示金額から年収は変わらない。
評価査定などの制度も...続きを読む(全239文字)

【良い点】
育成プランというものに合わせて自分の目標と計画を立ててアクションしていきます。評価はフィールドコーチと面談でやっていきます。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
安定した企業のため、ボーナスは決まった額が必ず出ます。またインセンティブ制度もあるので、繁忙期など残業代も支給されるのでは働いた分だけしっか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
平均して勤続年数の低い従業員ばかりなので、人手不足の事業部に関しては2～3年耐えて勤続すればその部門のチーフにはなれるでしょう。

各部門の...続きを読む(全402文字)

リーマンショック後、昇給は凍結していたが2011年から昇給制度が復活。1月と7月に業績評価シートを提出、一応面談があり評価されるが、流れ作業のように感じ...続きを読む(全185文字)