ウエニ貿易の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
ボーナスは年4かいあり。半期決算、決算。夏季、冬季と分散。ボーナス割合は、全体を100とすると、5%、40%、25%、25%。
基本給は低く、...続きを読む(全629文字)

【良い点】
A評価をもらうと賞与はそこそこあった
営業粗利など定量評価の比重が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の上がり幅が微妙続きを読む(全75文字)

【良い点】
営業手当もあってか給料自体は新卒でもかなり良かった。
古い体制への忍耐力があればかなりいい会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全93文字)

評価制度はあってないようなもの。年に一度時期が来たら上長と面談してフィードバックを貰う。具体的にどれをクリアできたら〜というような話は無い(上長によるかも...続きを読む(全149文字)

【良い点】
中小企業にしては大手と変わらないレベルの給料が支払われる。福利厚生やしっかりしていて、家賃補助がない分基本給で払われてるイメージ。社食もあり。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同業企業、特にアパレル企業よりは給料は高め
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は曖昧で、昇格昇給は出来レース。
営業の評価者は営...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年収は配属部署によって左右されるので、いい部署に配属すれば、新卒採用の場合は比較的高めの年収になると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本給も比較的高く、昇給も必ずしていた。
賞与も若い年次のうちから満足のいく額はもらえると思う。

評価制度は正直なところ不透明。
フィードバ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年収については、がんばればがんばった分だけあがります。ただその分、かなりの努力がいります。土曜出勤などは当たり前。ノルマがあり、達成するまで説...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社したての年収は高い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといったはっきりとした目標がありません。評価を上司と話す機会があり...続きを読む(全224文字)

【良い点】
年収は成績によりますが、それなりにもらえる会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用のスタートは評価が低く、ほぼ新卒のような...続きを読む(全204文字)

【良い点】
よく評価されると思います。
成績のいい人はすぐに評価されて責任ある仕事を任せられると思います。
年収は仕事ができたら上がると思います。逆に仕事...続きを読む(全194文字)

【良い点】
とにかくひたすらがむしゃらに成果を出せば年収は上がります。上司への根回しが必要ですが。基本的に給料アップは望めませんが、そのぶんボーナスに反映...続きを読む(全180文字)

【良い点】
初任給が業界では高い方になると思います。
研修も充実しており、スキルアップはかなり見込める。扱う商材も同業他社と比べ非常に多く、トップシェアを...続きを読む(全183文字)

【良い点】
頑張ればその分に見合った給料であると思います。もちろんわたしよりもらってる人はたくさんいました。なので会社のために頑張る意欲さえあれば昇給もす...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・営業目標・行動評価が高ければ賞与の評価にしっかりと反映する。
・賞与が年4回(3月・7月・8月末・12月)ある。モチベーションがあがる。...続きを読む(全212文字)

実力が反映される給与体系、まったく不満はなかったです。結果にこだわるということは、それだけ過程は評価されなくなりますので、結果を出すために残業は当たり前に...続きを読む(全173文字)

月給、賞与ともに同年代の中では貰える方だったと思います。
今がどうなっているか分かりませんが、年4回の賞与がありました。
夏、冬、半期、決算のタイミン...続きを読む(全166文字)

夏と冬のボーナスに加え、決算賞与と目標達成賞与がありました。年に4回はとても嬉しいですが、営業職と総合職では2倍〜3倍くらい差があります。営業主体の企業な...続きを読む(全296文字)

採用時の年収交渉が大事です。基本的に数年関はその年収から動かないと思った方がいいと思います。ヒラの次の主任になるのでさえ、3年ちょっとでなれたという人かい...続きを読む(全154文字)

中途組への評価が少ないと感じることが多い。
初回の金額設定もそうだし、同じ職種だと他社と比べて比較的給与体系が悪いと感じる。ただそれは企画職のみの話で、...続きを読む(全175文字)

年収は良いが、月給が少ない。役職についてもベースは変わるが、月給は少ない。
評価制度は業績評価に比重をおいているが、評価する人によって重点を置いている点...続きを読む(全154文字)

昇進昇級は、主任・課長・統括からの総合評価で決まっていました。ほとんどが統括部長の意見ですべてが決まっていたと思います。特に営業は統括部長の好きと嫌いで判...続きを読む(全201文字)

評価制度については自己評価と上司の評価の2方面からのアプローチが行われる。
しかし、営業成績による評価が大半を占める。
年収に関しては平均的だが、ある...続きを読む(全150文字)

長く勤め、仕事の成績も良ければその分給料は上がると思います。成績上位者は給料に不満はないくらいもらっていたはずです。ですので頑張り次第だと思います。最初頑...続きを読む(全150文字)