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パラマウントベッド株式会社

パラマウントベッドの本選考対策方法・選考フロー

パラマウントベッド株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

パラマウントベッドの 本選考体験記(135件)

24卒 内定辞退

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で行ったことは、この会社の事業内容と製品についてインターネットなどで情報収集を行いました。その中で自分が携わりたい事業や特に興味のある製品についてまとめ面接の場で話せるように準備しました。調べて役に立ったことは、製品の特長を整理して面接の場で話したことで好印象につながったことだと思います。もっと調べておけばよかったこととしては、OB訪問で社員の方が感じる仕事のやりがいや携わっている事業内容について情報を集めるべきだったと思います。有益だった情報源は、就活会議、ONECAREERです。 続きを読む
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公開日:2024年3月15日

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24卒 3次面接

技術系総合職
24卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
なぜ医療機器メーカーが良いのか、その中でもなぜパラマウントベッドが良いのかを分析しました。現在はパラマウントベッドが作っているものはほぼベッドのみであるため、他の医療機器を作っている企業ではなく、なぜベッドを作っているパラマウントベッドが良いのかを言語化した。また中長期ビジョンを読み込み、企業の将来ビジョンに向けて自分のデザインでどう貢献できるかも考えた。将来的にはベッド以外も作りたいと思っているみたいなので、そこも考慮できると良い。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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パラマウントベッドの 直近の本選考の選考フロー

パラマウントベッドの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. パラマウントベッドを志望する理由を教えてください。
A.
まず、医療機器業界を志望した理由から説明させて頂きます。高校時代に病院訪問や予備校で現役医師の方からのお話を聞く中で、医師として患者様一人一人の治療をするというよりは、病院内の医療機器などのインフラを提供することで、多くの患者様や医療従事者の方々を支援したいと考え、医療機器業界を志望しました。御社を志望した理由としては、医療用ベッドという患者様が病院において長い時間使用されるものの開発に携わることで、病院という患者様にとって不安な空間において安心を届けられるのではないかと考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2024年3月15日

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24卒 志望動機

職種: 技術系総合職
24卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. パラマウントベッドを志望する理由を教えてください。
A.
私が浪人時、医学部志望の友人が「人の命を救いたい」という熱意のもと勉強する姿を目の当たりにしたことを機に医療・福祉業界に興味を持ちました。医療や介護を必要とする人々の日常を快適にすることがQOLの向上や健康長寿に繋がり、人の命を救うことに力添えできると考えました。 面接ではこのように答えました。短く、簡潔的に答えることが大切だと思います。気になったところは面接官が深掘りしてくれるので、そこまで長く答える必要は無いと思います。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日

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パラマウントベッドの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系総合職(技術開発)
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの強みはなんですか
A.
学ぶことに対して貪欲なことです。専門分野の勉強だけでなく、普段から新聞や本を読むことで、幅広い知見を広げる努力をしています。特に、理系分野以外の知見も得て、自分なりの考えを持つことを心がけています。 続きを読む
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公開日:2024年5月13日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたは周りの人と関わる際に、どのような役割を担うことが多いですか。
A.
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公開日:2024年3月11日
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パラマウントベッドの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたの長所を教えて下さい。
A.
私の長所は課題解決力がある点です。これは私がオンライン家庭教師として生徒の志望大学合格のため尽力する中で培われたものです。担当した生徒は授業中では集中できていたのですが、宿題の出来が半分にも満たないほどでした。そこで、授業後に面談を実施し生徒のやる気が出ない理由を探ったところ、第1志望大学合格という最終目標を漠然と意識し、目標達成までの具体的な道筋が見えていないことが原因であると判明しました。そこで、第1志望大学の合格を最終目標に設定し、そこから逆算して週・月ごとの目標に細分化しました。さらに週・月終わりの授業後に目標を達成できたのか振り返ることで、自分の勉強の進捗を客観的に捉えることを意識させました。 その結果、生徒のモチベーションを向上させることができ、第1志望大学の合格に導くことができました。貴社においても、目標をこまめに設定し挑戦し続けしたいと思います。 続きを読む
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公開日:2024年3月15日
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24卒 1次面接

技術系総合職
24卒 | 名古屋市立大学 | 女性
Q. 自分の強みと弱みを1分程度で話してください
A.
私の強みは相手に寄り添い、課題の解決に導く行動力です。この強みは塾のチューターのアルバイトで発揮しました。担当していたクラスでは、毎週のテストの成績が例年よりも悪いことに気づきました。私は原因を突き止めるため、生徒一人一人と面談を行いました。生徒は勉強に関する悩みを抱えているが、講師に質問に行かないという問題が明らかになりました。そこで私は、生徒自身が講師に質問できるよう、生徒に付き添って講師の元へ質問に行くことを行いました。結果、生徒は自ら質問へ行き、主体的に勉強に取り組むようになりました。 弱みは自分のやるべきことを後回しにして、他人を優先することです。塾のチューターアルバイトで生徒から学習相談に乗ってほしいと言われ、勉強に関するアドバイスをしていました。結果、本来やるべき自分の仕事を終えるのが遅くなりました。以来反省し、やるべきことに優先順位をつけて業務を担うことを意識しています。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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パラマウントベッドの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職(技術開発)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
動画選考、一次面接では学生の人柄を見ることを重視していたと思います。あまり飾らずに普段の自分のままで受け答えできるといいと思います。自分の短所とそれをどのように改善しようとしているかという質問はよくあるので準備するべきです。二次面接以降は、志望動機や入社後に取り組みたいことと、理系の学生であれば研究内容について深堀りが多いと思います。事前にどれだけ準備できたかかが内定を取れるか取れないかの決め手になると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
動画面接、一次面接では、素直に答えることを意識すると良いと思います。自分をよく見せようとし過ぎずに、短所を自覚してそれをどのように改善しようとしているか答えられると好印象だと思います。もちろん長所をどのように活かせるかということも大事だと思います。後半の面接になるほど志望動機に対する深堀利が多くなると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
三次面接と最終面接では、研究内容の発表の時間があります。事前に資料を作って社員の方の前で説明する必要があるので、資料を作成する際は時間に十分余裕をもって作成し、研究内容に関して知識のない人でも理解できるような説明も準備しましょう。 続きを読む
21卒 / 明治大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
国内シェアが圧倒的なナンバー1であるため、同業他社との比較をしてどうしてこの会社にしたかは聞かれません。しかし、志望度は非常に重要視されるため、二次・三次面接あたりからどれだけその会社に入りたいかを伝えることが必要です。特に企業の方も三次面接が一番の山場とおっしゃっており、そこで自分を理解し、伝えることで通過できると思います。最終面接では社長が登場しますが、一言も話さず、基本的には三次面接と同じ内容が面接官から聞かれます。気を抜かずに堂々と臨めば問題はありません。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1つ目に、質問に簡潔に答えられるかです。選考に通過するために最低限、聞かれたことにすぐに答えられるようにしておく必要があります。2つ目は、志望度です。1次選考では学生がどのようなひとかしか見られませんが、選考が進むにつれ、志望度の高さを伝えていく必要があります。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
社員に聞いたところ、かなり体育会出身者が多いです。実際に求める人物像に挑戦できる人とあるように、入社後も競争意識をもって働く必要があると感じました。そのため、体育会に入っていない人は学生時代に何か一つ大きな挑戦をした経験があると有利だと思います。 続きを読む
20卒 / 千葉大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
一次は人柄を重視、部長面接は技術力を重視して見られ、最終面接は今までの質問内容の確認と志望度を重視して、質問されているように感じました。そのため、そのことに意識して面接対策を行うといいと思います。また、部長面接では多くの受験者が落ちているように思えたため、しっかりと自分の持っている技術をアピールできるようにするといいと思います。 最終面接は例年8割ぐらい受かるそうで、志望度が高いことをアピールすれば大丈夫だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
説明会で話している人事の方が最後の面接まで面接に参加していらっしゃいました。そのため、説明会の時点で積極的に質問をしたり、前の方で聞いたり、といい印象を持ってもらうアピールするのはプラスになると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
部長面接では多くの受験者が落ちているように思えたため、しっかりと自分の持っている技術をアピールできるようにするといいと思います。 また、選考の時期が早い場合があるため、他社との選考状況との兼ね合いが必要になります。 続きを読む
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パラマウントベッドの 内定後入社を決めた理由

21卒 / 明治大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

日本光電工業株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が日本光電工業よりもパラマウントベッドを選んだ理由は、魅力的な社員が多かったことです。合同説明会のみならず、選考の途中でも個人的な相談に乗って下さり、プラス面だけでなく、マイナス面も素直に話してくださったおかげで、学生側が間違って会社を理解していないかや、気になる疑問点を解消することが出来ました。また、海外事業にも力を入れており、入社後も語学力を生かして活躍できる場があることも大きな魅力でした。 続きを読む

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パラマウントベッドの 会社情報

基本データ
会社名 パラマウントベッド株式会社
フリガナ パラマウントベッド
設立日 1947年5月
資本金 65億9100万円
従業員数 914人
売上高 641億3500万円
決算月 3月
代表者 木村友彦
本社所在地 〒136-0074 東京都江東区東砂2丁目14番5号
電話番号 03-3648-1111
URL https://www.paramount.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137454

パラマウントベッドの 選考対策

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