コマニーの本選考対策方法・選考フロー
コマニー株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
コマニーの 本選考体験記(6件)
22卒 内定
営業職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
まずは、ホームページだけでなく公式ラインでも様々な情報を得られるのでそこもしっかりと確認した。また、ホームページは盛だくさんで、納入事例だけでなくSDGSの取り組みもしっかりと会社がどのように貢献しているのかを調べた。自分自身がのようなことに携わりたいのか、またなぜその職種なのかをしっかりと考え、まとめておく必要があると思います。特にこの会社は理念を大切にしているので理念にどのように共感したのかを自分の体験と紐づけて話すことができるようにした。また、最終面接前にはOB訪問をして業務内容についてしっかりと質問した。人事の方にお願いをすると紹介してくださるので、OB訪問はしておくべきだと思います。 続きを読む
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コマニーの 直近の本選考の選考フロー
コマニーの 志望動機
22卒 志望動機
職種: 営業職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. コマニーを志望する理由を教えてください。
-
A.
空間創りを通して、“心動かす場所”を創り、活き活きとした人々を増やしたいという思いから御社を志望致します。実家が塾を経営しており、リフォームした際に、空間は人間一人一人の健康や能力の発揮にも影響力があると実感したからです。私はこれまで、舞台づくりやイベント企画などを通じて、何かを作り自分の想いを形に残すことに喜び、やりがいを感じました。御社の長年培ってきた技術力のもと、新しい商品を作りだすことができる点、内装の中でも、空間の印象を大きく左右する重要な存在であるパーティーション自体にも大きな可能性を感じております。また、私自身「チームワーク」を重要視しており、【大家族主義】に深く共感しました。お客様だけでなく、環境づくり、人づくりも大切にしている貴社ならば、仲間と同じ方向を向いて成長していけると思いました。アルバイトで培った「関係構築力」を活かし、お客様だけでなく、仲間も大切にし、「人」として信頼される営業職を目指し、最適な空間づくりをしていきたいと考えております。 続きを読む
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コマニーの エントリーシート
24卒 本選考ES
営業職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたが当社でチャレンジしたいこと、実現したい夢を踏まえて、当社を志望する理由を教えてくださ い。（200 文字以内）
- A.
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コマニーの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
営業職
22卒 | 関西大学 | 女性
- Q. 学業で力を入れたことを教えてください。
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A.
ゼミの活動で「印象の良い商品説明の仕方」の研究に尽力したことです。 何度も教授にアドバイスを求め、話し合いを重ねることで意見を出し合いました。 オンラインでのアンケート調査のみで、情報収集が難航しましたが、できるだけ多くの人の協力を集い、より正確なデータになるようチーム一丸となり取り組みました。 項目を3つに分け、（１）例え方（２）値段と機能の順序（３）機能数の３つに分け、調査に取り組みました。 【結果】例え=適切な人物の選定が困難なため、例えを使うことは推奨しない 順序=商品の価格帯に限らず、値段は後述するべき、価格が高い場合も徹底すべき 機能数=説明する機能の数は多ければ多いほど良い、５個以上が望ましい という結果となりました。研究を通し、販売機会における効果的な対人コミュニケーションの仕方について学ぶことがでました。この学びは営業職としてお客様に提案する際に活かすことができると思います。 続きを読む
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コマニーの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
求める人物像に明るいというキーワードがるので、しっかりと自分の明るい性格が伝わるように面接を楽しむような姿勢で取り組んだ。すべての回答に必ず理由or経験をつけることで説得力をもたせ、ハキハキと話すことができることは大事だと思う。また理念を大切にしているので、理念に共感したというだけでなく、どの部分にどのように共感したのか➡例えば（人道と友愛）自分の経験を紐づけることで面接官に伝わると思います。最終面接は覚悟と自信を持って挑むことが一番大事だと思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
求める人物像をしっかり逆算できていること。求められている人物から自分が何をアピールできるかを考え、少ない時間の面接でしっかりとそれを受け答えで伝える。簡単なようでなかなか難しいことだと思うので、場数を踏むことが一番大事だと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は、想定していた質問がほとんどなく、突飛な質問ばかりだったので、すぐに回答するのではなく少し時間をいただいてでもいいので、しっかりと自分の答えを受け答えできれば問題ないと思います。しかし、最終面接でも意外と落とされるのはないかと思うような質問が多かったので、しっかりと自己分析をし、企業研究をし自分に自信を持った状態で挑む必要があると思います。
※説明会は私はエントリーするのが遅く、マイページ上で何度も見れたのでそこで見ました。
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コマニーの ステップから本選考体験記を探す
コマニーの 会社情報
| 会社名 | コマニー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コマニー |
| 設立日 | 1961年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,205人 |
| 売上高 | 346億1800万円 |
| 代表者 | 塚本 健太 |
| 本社所在地 | 〒923-0994 石川県小松市工業団地1丁目93番地 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 平均給与 | 603万円 |
| 電話番号 | 0761-21-1144 |
| URL | https://www.comany.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1133008
