タカラスタンダードの本選考対策方法・選考フロー

当然ですが、「会社の強みはなにか」ということを明確に言語化できるようにすること。タカラスタンダードは「ホーロー」で有名ですが、会社側は再三就活生から「ホーロー」という言葉を聞いているため会社の強みをもっと深堀する必要がありました。そのために企業説明動画を細かく見て、会社が他社と比べて強みだと考えているワードを見つけ、ESに盛り込みました。また面接の際に「競合他社も受けているか」という質問もあったため他社についても（扱っている製品など）調べました。 志望度をアピールするためや面接で使えるエピソードを増やすためにもショールームに実際に行くことをお勧めします。私は客として3つのショールームに行きましたが、郊外にあるショールームと都心にあるショールームでは雰囲気が違ったため、志望度が高いのであればいくつか行ってみるといいと思います。 渡辺社長の記事は会社の歴史なども知ることができるため読んでおくと為になると思います。 続きを読む

タカラスタンダードはホーローを強みに住宅設備を扱っている会社です。そのため、他の住宅設備会社と異なる魅力を理解し、そのうえでなぜタカラスタンダードを志望しているのかを伝えられるように企業研究を行いました。具体的には、ホームページや採用サイト、マイページに掲載されていた動画を視聴して理解を深めました。どのコンテンツを見ても、社員の方々がホーローの製品に誇りをもって働いていると見受けられ、人々の生活に貢献していると実感できそうだと感じました。また、「ホーロー」のほかに「見せて売る」、「適正価格政策」をタカラスタンダードの軸として掲げており、面接で志望動機を話す際はこのいずれかには触れると良いと思いました。 続きを読む