アジレント・テクノロジーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
給料は良いと思います。他の業界から転職してきたので同じ業界・職種でどうなのかわかりませんが、少なくとも前の業界での管理職クラスの給料を一般社...

【良い点】
社員はとにかく給料がとてもいい。
さすがは外資系だとおもった。
若い社員でも稼いでいる人は、かなりもらっていた
【気になること・改善したほう...

【良い点】
他の企業よりも高いと思います。
年に数回面談があり、設定した目標の確認や業務に関する相談、ワークライフバランスのことなど、ざっくばらんに話が...

【良い点】
評価基準が明確である。そういう意味では信頼が置ける評価システムである。業績が上がれば年収が上がるシステムであり、年々業績成果主義の色が強くな...

【良い点】
給与は高い。部署によって頻度は異なるが定期的に上司との面談で実績をアピールすることで、入社一年目からでも昇給する。会社の業績が良いとさらにボ...

【良い点】
当時としては、給料は悪くない方だったと思います。
賞与も3ヶ月＋3ヶ月に加えて、事業部の業績に伴うボーナス
が追加で出ていました。
不景気で...

【良い点】
最高評価を得る人が２割。中間評価となるのが６割。最低評価となるのが２割のため、中間評価となることが多い。よほど大きな失敗をしなければ中間評価...

【良い点】
年収は仕事に見合っています。外資ですので評価は結果が大きく左右します。結果が出ていて、アピール力があれば問題なく上がっていきます。また、基準...

さすが外資系だけあって給料はピカイチ。恐らく同じ様な業界では一番でしょう。
評価制度も分かりやすいけれども、しょせん人間が評価するので良いところもあれ...

給料は、一般的にかなり良い方だと思う高い方だと思う。
業界ではかなり有名なので、非常にブランド価値の高い企業である。
福利厚生、職場環境が整っており...

給与は、比較的に高いと思います。ボーナスは、固定+業績分で景気が良ければ、半期で3か月分位出た事もありました。景気が悪いと固定分も少し削られます。特に営...

年収を18分割し賞与で夏・冬それぞれ3ヶ月分もらう形でした。営業の場合は、さらに年収の数10%(面談で決定?)がノルマ達成度に合わせて支給される形で、ま...

成果があがると給与も大きく増える。
昇進や昇給については、上の人間に気に入ってもらえるか否かで大きく変わります。
社内でのゴルフ接待、飲酒接待が多く...

外資系なので結果重視。仕事があり、かつ年間を通して結果を出せれば、かなりの給与アップになる。
評価は割りと公平であるため、結果が出ればばんばんざいだが...

給与には定昇やベアという概念はない。職責に応じた給与レンジが設定され、その中で達成度に応じて昇給する。理論的には大幅アップも可能だが、実際には限られた予...

・営業は管理職含めてインセンティブ制度があり、日本企業に比べて給与水準が高かったです。
・社内公募制度があり、より高い給与の上級職へ応募する為に努力で...

給与は同業他社より多少いいくらい、賞与は6ヶ月+インセンティブとかなり貰える方ではないかと思います。 これら給与のベースはジョブレベルで範囲が固定され、...

給与はIT企業としては世間相場より少し上かなと思いますが、特段高いわけでもないです。技術職は営業と違ってインセンティブがつかないため、どんなにプロジェク...

公平にしようとしていると思う。
給料幅を社員に公開しているので、オープンな社風である。
評価制度は、どこの会社でもそうであるように、そこそこである。...

評価制度と昇給ランクカーブが全社員に公開されており、自分の評価、給与がどうなっているのか、この先どこに向かえばより良い評価、給与を得られるのか目標設定を...