アジレント・テクノロジーの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】研究職としての未練があり、再度就職活動を行うことを考えたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】辞退してしまったため、承諾検討期間などは詳しくは知らないが、なるべく早めに返事を欲しい様子ではあった。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップへの参加があると早期選考に進め、選考が有利になる。そのため、少しでも考えているならば、インターンシップへの参加に挑戦するべきである。また、選考時は他社との差別化を図るために、業界研究を怠らずに行ったほうが良い。特に国内に同業の大手が存在するため、なぜこの会社なのかを理解しておくことが必要である。また、専門外の研究職などから志望する場合、なぜエンジニアを選んだのか聞かれることになるため、用意しておくことが大事。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】なぜこのように行動したのか、なぜこれを選んだのかなどに対して、論理的に考え、判断できる人を求めていると感じました。面接時も回答を用意できる質問でなく、その場で考えさせるような質問もあったので、焦らずに堂々と回答することが大事だったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接から本格的な面接が進み、それなりの人数が落とされていると思うので注意が必要。また、インターンシップへの参加は早期選考へつながるので、興味があるならば応募しておくことをおすすめします。インターンシップの際の面接と本選考の1時面接は似ている雰囲気だったので、練習にもなると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退してしまったため、特に何もなかった。

【内定後の企業のスタンス】当初は内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれる予定であったが、コロナウイルスの影響で急遽3月下旬に返事をしなければならなくなった。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加することで業務理解を深められるだけでなく、インターンシップの発表の評価次第で本選考がかなり有利になるため参加することをオススメする。また、日系企業のような将来性採用ではなくアジレント・テクノロジーでは新卒採用でもある程度専門知識や能力を重視するため、分析機器に関する知識や経験を有しておくことは必須であると考えられる。また、外資系企業特有の働き方との適性も問われるため、それらに関する自分の考えを準備しておく必要がある。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】分析機器に関する使用経験や知識を持ち、さらにそれらを考慮した入社後のキャリアプランを描けていることが内定を得るには重要だと考えられる。自分は上記の点をインターンシップの際に上手く表現できたため内定をもらえたと考えられる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】外資系企業であるため、日系企業よりもかなり実力が重視される企業である。そのため、一般的なパーソナリティの設問よりも分析機器に関する知識や技術、経験があることが重視されたるためそれらを勉強しておく必要がある。また、インターンシップの発表で本選考の結果がある程度決まることがあるらしいため、そこをしっかりやり切る必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】定期的に電話でその時点での就活状況を聞かれた。

【内定後の企業のスタンス】面接中に、「もし内定をもらったら就職活動をやめますか」という質問をされたが、内定が出た後も他の会社のことを気にかけてくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】本当に志望度が高ければ、インターンシップに参加しておくべきである。インターンシップで体験したことをもとに志望動機を話したほうが、説得力もあり、面接の話題にもなる。インターンシップに参加するのとしないのとでは、雲泥の差がある。面接中の準備ができないタイプの質問には自信をもって発言することが重要。また、聞きたいことがあれば、素直に質問すれば、丁寧に答えてくれる。分析機器の使用経験はあったほうがよいと思われるので、分析機器の使用経験を早い段階から増やしておくべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えをもって主体的に行動することができることを示すのが重要だと思う。早くに内定が出たため、他の内定者のことはわからないが、面接での質問を顧みると、将来のことをどれだけ考えているのか、試されているようだった。的確に自信をもって発言することを心がけた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加すれば、すぐに最終面接まですすみ、かなり早い段階で内定が出るのでインターンシップには確実に参加したほうが良い。また、エンジニア業務の行い方を見るために、面接形式ではないテストもある。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇談会を企画して、たくさんのエンジニアと話す機会を作ってくれた。