アジレント・テクノロジーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップを通じて社員の生の声を聞く限り、土日の休みは保証されており、給与面でも十分な評価を頂ける会社だと思いました。全国を転々するというスタイルは特殊ですが、待遇面で文句が無く、仕事内容も自分の興味と合致していたので志望度は上がりました。

この企業の待遇や自由な働き方、社員さんの自由な雰囲気が魅力的だと思い、志望度は上がった。また、グループワークでは、コーポレイトブランディングについて学び、お客様を非常に大事にしている社風を感じることができ、魅力的な企業だと思い、志望度は上がった。

単純に自分もああ言った姿に慣れればという意味で憧れは抱いた。佇まいや人柄など、まさに私の理想だったと思う。挑戦できるなら挑戦して見たい企業だと思った。落ちる可能性は非常に高いが、今の自分をよりよくし、いつかはああ言った企業に入社して見たいと思う。

OBからも、インターンシップは実質の選考過程というお話を伺いました。前述したオンライン説明会も広く開かれたものではなく、学生は私含め3名しかいなかったことからも、選考とインターンは直接関係しているのではないかと思います。

インターンシップへの参加は本選考に有利になると考えている。実際にインターンシップ経由での選考が昔から一般的であるとリクルーターの方が言っていた。また、インターンシップ参加することで本選考に呼ばれることだけでなく、ネットだけでは得られない企業についての情報をたくさん得られるので、確実に有利になる。

インターンシップ後に人事の方から直接本選考への招待の連絡が来た。また、エントリーシートの提出前に一次選考、最終選考の案内が来ており、実質エントリーシートの専攻はパスであった。

システムの導入・構築作業の邪魔にならないよう作業の合間合間に質問等したのですが、私の質問に対し皆さん丁寧に答えてくださり、作業内容や仕事のやりがいについて深く知ることができました。

グループワークでは、社員さんが１人常に入っており、ワークの様子を観察していた。不明点などを尋ねることができた。発表会では、多くの社員さんが発表を聞いており、質疑応答をしていた。懇談会では、様々な職種の社員さんに質疑応答をすることができた。

特にフィードバックというフィードバックはなかった。しかし、作業中に話しかけてくださることがあり、「豪快でいいね〜」ということは伝えられた。積極的な行動が好まれたと思う。