日本レストランシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全74件） 3ページ目

【良い点】
ほぼ無い。
【気になること・改善した方がいい点】
企業のやらせたい作業をやらせるだけ。ほぼOJTでパワハラ上司にあたると人間扱いされず...続きを読む(全174文字)

【良い点】
定期的に研修があったり、新しく学んだこと・または失敗した事などを記録して、日々の成長具合を確認したりしていました。そのように、社員への教育に...続きを読む(全165文字)

入社当時の研修期間はマニュアルがあり、項目を埋めていく形になります(〇〇ができたか、〇〇を理解して仕事をしているか等)常に上司やマネージャーがつきっきりな...続きを読む(全212文字)

マニュアルがしっかりしているため、安心して働けると感じました。できることが増えていくと、ブロンズ1、2→シルバー1,2→ゴールド1,2→キャプテンというよ...続きを読む(全158文字)

スキルアップについては、年に数回ある人事異動で方から決められます。しかし、店舗の店長までは何もしなくてもなれますが、マネージャー以上になるには試験があるよ...続きを読む(全305文字)

教育やスキルアップに関しては上司に左右されます。
仕事が出来る人が上司であればちゃんと1から仕事を教えてくれますし、アルバイトのクオリティーが高いのでア...続きを読む(全170文字)

従業員をとても大切にする雰囲気でした。ミスしてもフォローしてくれるし、怒るのではなく、なぜミスしたのか、今後どうすればいいか冷静にさとしてくれる。直属の上...続きを読む(全156文字)

接客業でもあるので、自然と接客スキルは身につきます。もちろん、飲食業でもあるので、ある程度の料理スキルも身につきます。ただ、それ以外のことは身につかないで...続きを読む(全154文字)

店舗マネジメントというスキルが付きました。毎日の売上管理や食材の発注管理、従業員の勤怠管理などマネジメントについて修得することができました。私が接した上司...続きを読む(全162文字)

トレーニングプログラムと、社員用テストというのが定められていて、新卒入社であれ中途入社であれ、毎月決められた目標に沿った教育を受けながら段階的に成長してい...続きを読む(全164文字)

この会社では、入社してすぐに店舗配属になるので、お店で働きながら基本から何から何まで教わっていかないといけません。
一ヶ月に一回新卒ミーティングやら、調...続きを読む(全208文字)

会社自体がトップダウンに近い為、落ちてくる仕事や販促等をコツコツと取り組むことや上司との協力で、十分なキャリア形成は可能だと思う。キャリアアップは、前述し...続きを読む(全166文字)

社員の教育は、初めはとても丁寧にわかりやすく教えて頂けます。しかし慣れてくると、上司や他の社員も忙しいためほっておかれ勝手に成長していく感じです。自分から...続きを読む(全187文字)

入社の時に少し研究をし、店舗配属の後に4時間ほどの研修があるくらいで、あとは店舗で直接上司に教えてもらってください。という教育体制でした。
それに関して...続きを読む(全172文字)

教育制度はしっかりしていると思う。ついた上司にもよると思いますが、1年を通して仕事ができるようにきちんとしたプログラム」がある為未経験の人でも安心できる。...続きを読む(全153文字)

接客業での基本的な立ち振る舞い、店頭でのお客様とのコミュニケーション技術、
店舗の売り上げやスタッフの管理といったマネジメント業務など。
店長になると...続きを読む(全160文字)

自分のバイト勤務していた店舗の話ですが、上司によって全く異なると思います。
自分が新人の頃は、店長が元々本格的な料理店で働いていた方だったので、細かく教...続きを読む(全312文字)

研修センターがあるので、基本的な調理の勉強、クレーム処理の仕方、店舗ごとの問題点の共有並びに、発言の内容によっては全店にとりいれてもらえる。
ある程度...続きを読む(全179文字)

教育体制については改善すべきだと思います。新人教育のためのマニュアルなどがあるわかでもなく、個人個人が見様見まねで仕事をこなす状態でした。今もそのような状...続きを読む(全235文字)

アルバイトだったので、ほとんどがアルバイト同士の指導になっていました。
正社員が教育にかかわることはほとんどなく、アルバイトで指導が行われていました。
...続きを読む(全154文字)

新卒入社の場合、店舗配属の前に、本社で簡単な研修がある。
店舗配属後も、何かと気にかけてもらえ、同期でのミーティング(現状報告会のようなかんじ)などもあ...続きを読む(全213文字)

ステップアップが明確に提示されており、自発的に取り組むことで給与アップにつながる教育体制は仕事を行う上でのモチベーションに繋がりました。発注からレジ操作、...続きを読む(全167文字)

研修とかは、最初に社会人教育みたいのを受けて、後は店に放り込まれて、実践、実践です。とにかく、忙しく働くので、必要な能力は、いつのまにか身についています。...続きを読む(全167文字)

OnJTがメインです。
営業部(店舗)の場合、地方採用は特に会社からの教育はありません。
新卒は入社時に研修がありますが、それ以降はありません。
中...続きを読む(全189文字)