この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じ作業を繰り返すため、長く勤めれば覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやためになることがない。
電気事業を主と...続きを読む(全144文字)
テプコ・ソリューション・アドバンス株式会社 報酬UP
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【良い点】
同じ作業を繰り返すため、長く勤めれば覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやためになることがない。
電気事業を主と...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年功序列なところ。
長く勤めればそれなりにお給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラや、不当な扱いがあり、問題をそ...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
入社後1年目・2年目に強制参加の研修があり、そこでスキルなどが身につくことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年目以降は特に研...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
育休・産休は取りやすい制度になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多く、ギスギスしていたり平気で悪口を聞こえるように言っ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
部署によりワークライフバランスは大きく変わります。良い部署だと仕事終わりに習い事やジムに行く人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
基本給は周りの友人と比べると安いと思います。ボーナスについてはかなり高いほうだと感じています。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を基...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
どの職場に行っても良い人が多い。人間関係で悩んでいる人は少なく感じている。良好な人間関係を望んでいるなら良い企業だと感じる。続きを読む(全68文字)
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生活になくてはならない電力を扱う大手企業である東京電力の子会社ということから安定した企業であるというところから入社を決意しました。
ギャップについては、東...続きを読む(全153文字)
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研修の種類が非常に多いためスキルアップに繋がると思います。
しかし、研修の頻度が高いためもうすこし減らして欲しいと感じています。続きを読む(全64文字)
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女性がとにかく多い職場だったので、女性は働きやすいのでは無いかと思います。育休を取得している方も多くいらっしゃいました。続きを読む(全60文字)
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有給が非常に取りやすくワークライフバランスについては満足しております。
福利厚生については言うことはないです。続きを読む(全55文字)
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東京電力の子会社ということもあり、安定性はあるかと思います。しかし今後業務委託の数が減ってしまうのではないかと心配しています。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
私が居た営業所は、正社員が1割、契約社員.パート等が9割の職場で
基本的に定時きっかりに業務を終わらせると言う前提の元、皆協力して行っておりほ...続きを読む(全353文字)
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【良い点】
基本的に穏やかで、人格者が管理職に多い。
組織として落ち着いている。保守的な風土。
休みは取りやすい環境にある。
福利厚生がしっかりしている。...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
社会インフラである電力事業に参画している公益性、有意義性が高い点。
事業における信頼性が高い。
電力事業の老舗であり、他会社が算入しているが圧...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
センターは、9割方女性です。
女性ばかりで子育てしている方が多いため、育児都合などの理解は得やすいです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
電力自由化に伴った顧客流出に寄ってインターネットサービスのように自由競争が生まれている状況の中、長らく使っていただいている法人顧客に対して料金...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
残業はほとんどなく営業活動については、待遇面でのストレスは非常に少なく働きやすい環境はある程度できていたのかなと思います。給与面も勤務年数が増...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
電力自由化に伴った顧客流出を防ぐために既存顧客に対して初めて専任営業を置き、今後のサービス提案やフォローに繋げるという試みは非常に良いと思いま...続きを読む(全199文字)
会社名 | テプコ・ソリューション・アドバンス株式会社 |
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フリガナ | テプコソリューションアドバンス |
設立日 | 1999年6月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 2,050人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 種橋章 |
本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3丁目2番18号 |
電話番号 | 03-4212-2092 |
URL | http://www.tepco-sa.co.jp/ |
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