日本ベクトン・ディッキンソンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件）

【良い点】
上司によるが残業代や休日出勤の手当は支給される。上司が代わり、残業指示されるが、会社に忖度しろと言われ、サービス残業をせざるを得ない状況もあ...続きを読む(全468文字)

【良い点】
年収は平均的かと思う。
上長との定期面談があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の判断基準がわかりにくかった。
評価の判断基...続きを読む(全143文字)

【良い点】
結果が全てだと思います。事業部によってプランが変わりますが、実績を積めばインセンティブも跳ね上がるので営業職はそこそこの年収になると思います...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年俸の12等分が毎月払われます。また、業績等を反映したインセンティブが別途年1回支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与...続きを読む(全143文字)

【良い点】
昇給はハイパフォーマンス、ローパフォーマンスでパーセンテージが変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーが総合的に評価す...続きを読む(全120文字)

【良い点】
セールスについてですが、インセンティブの比率が高く、頑張れば頑張った分、給与に反映される。
その分、目標の90％に達しない場合はインセンティ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
業界内での給与水準は高いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給与がその後のベースになり、大幅な昇給はなかったと思います。続きを読む(全79文字)

【良い点】
採用いただく際もこちらの要望を聞いていただき、納得の条件で採用頂けました。
また、営業は年間目標の達成率に応じて青天井でインセンティブがつき...続きを読む(全162文字)

【良い点】
地方工場と本社の給与格差が酷すぎる。過去に労働争議になりかけたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
複雑
マイナス評価がつく...続きを読む(全100文字)

【良い点】
給与水準は、一般的な日系企業より少し高い。
昇給は全社共通。表彰されても、ボーナスが少し増えるくらいで、昇給率に調整が入ることは稀。
賞与は...続きを読む(全259文字)

【良い点】
良くも悪くも個人の業績に給与が連動していました。特に営業系のボーナスは成績良い悪いですごく差があったと思います。評価制度はころころ変わるため...続きを読む(全177文字)

【良い点】
周りの工場から比べるとお給料は良い方だと思います。
交代勤務なので遅番が一番手当が付きます。
有給休暇は好きな時に取得できるので旅行の計画も...続きを読む(全190文字)

【良い点】
セールス部門においてはインセンテイブの比率による影響が大きく、個人により年収にかなり差が出る傾向がある、売り上げ目標、成果を上げている人には...続きを読む(全181文字)

【良い点】
セールスに関しては、インセンティブの比率が大きく個人によって年収は大きく変わってくる。(数百万単位で変わる可能性あり)
売り上げを上げている...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給料は決して外資っぽい額ではなく、一般の日本企業と同等レベルでしたが、仕事が楽なのでまあいいかという納得感はありました。
【気になること・改...続きを読む(全294文字)

【良い点】
【年収】
ベースとなる給料は前職によるところが大きい。営業であれば、インセンティブにより達成率に準拠した給与が支給される。また、プロダクト毎...続きを読む(全217文字)

【良い点】
営業は結果を出せば年収は良い方だと思います。
入社時の年収にもよりますが、数年間活躍できればインセンティブも含めると年収1000円の大台も期...続きを読む(全193文字)

【良い点】
マーケットニッチを確立していること。給与水準もかなり高く、女性差別もあまりない。社員は総じてスマートに振る舞うであることをもとめられる。
【...続きを読む(全208文字)

【良い点】
人数が少ない事業部ばかりなので成績が良い上司の目にとまりやすく2年程好調が続くと目をかけてもらえるようになります。事業部長も本社勤務なら年中...続きを読む(全210文字)

【良い点】
他の会社でもそうだと思うのですが、外資系企業のため前職の年収をベースに給料は決まると思われます。また、営業の場合営業手当が別途支給されていま...続きを読む(全158文字)

【良い点】
仕事量から比べると悪くはないが、製薬メーカーと比較すると低い。昇給もほとんどない。どこの外資も同じだと思うが、中途採用なら入社時にしっかり給...続きを読む(全180文字)

【良い点】
当時から、３６０度評価が、一般社員もふくめてひろくなされていました。これによって、特定の上司との仲のよしあしだけで給与が決まることが防げるう...続きを読む(全327文字)

【良い点】
年収には満足している。
業績によってインセンティブが高額支給されることもある。
しかし、インセンティブの基準も事業部やチーム毎に異なる...続きを読む(全158文字)

営業インセンティブが事業部によって異なる。私の事業部は以前の営業部長が作ったらしく、戦略に沿って組まれていてわかりやすく、新人ベテラン関係なく実績を出す...続きを読む(全151文字)

人事の担当者が変わると評価周期が変わった。また、グローバルの人事の力が絶対である。軸合わせという言葉で調整が入り、担当者の意見は変更されることがあった。...続きを読む(全154文字)