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基本は営業や編成などになるので、そこの所属部署内でのキャリアアップが基本的になるらしい。続きを読む(全44文字)
株式会社FM802
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社FM802のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社FM802で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
基本は営業や編成などになるので、そこの所属部署内でのキャリアアップが基本的になるらしい。続きを読む(全44文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2025年5月15日【良い点】
面接してくれた役員の一押しで入社しましたが、入社後、ほどなくその役員は退任。それでどうのこうのは無いのですが、なかなかタイミングが重要だなぁと...続きを読む(全564文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年9月30日【良い点】
なんだかんだ、人が抜けた分覚えさせられたので力はついた...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年1月31日【良い点】
福利厚生は整っていると思うが、月給はあまり多くない。夏と冬の年二回ボーナス支給があり、増減することはあっても受け取れないことはないので、安定し...続きを読む(全170文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2021年6月22日【良い点】
通勤手当や、住宅手当などがある。
特にいいのは、会社での飲み会が経費で落ちるため、飲み会にお金がかからない。
いくお店もおしゃれなところや高級...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2009年頃
投稿日:2024年7月18日【良い点】
朝は早朝出勤の日があり、だからと言って早上がりできるわけではないので勤務時間は15時間を超える‥といった日もありました。子育てをしている社員は...続きを読む(全249文字)
関西でのシェア率は圧倒的である事や、若者に向けて音楽を発信出来るという点でやりがいがある。続きを読む(全45文字)
新卒の初任給はだいたい23万円くらいであり、昇給は年1回の4月で賞与は年2回の6月と12月である。続きを読む(全49文字)
福利厚生の面では、スポーツクラブや習い事補助、社内貸付制度など充実している。続きを読む(全38文字)
ラジオ業界自体の将来性は厳しいかもしれないが、802はラジオだけに留まらずイベントやライブの運営や展開も行っているので将来性はあると思う。続きを読む(全69文字)
経営陣や社長の方々も部下や社員とのコミュニケーションがしっかりと取れており、社内の雰囲気は良いと感じた。続きを読む(全52文字)
休日は完全週休2日制であり、原則として土日休日である。座談会を通じて、ワークライフバランスは良いと感じた。続きを読む(全53文字)
座談会などを通じて感じたのは、社員全員音楽やエンタメが大好きであるという事である。音楽番組を多く配信しているので、音楽が好きな人が多い社風だと感じた。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく「人がいい」職場だとは思う。ずっと社内には音楽が流れていて、好きなものに触れながら仕事ができるのはすごく幸せを感じた。音楽イベントに...続きを読む(全218文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が圧倒的に低く、稼働時間と割りに合わない。とにかく人手不足で、会社に住み込んでいるのではというほどみんな仕事...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ラジオが好きな人、音楽が好きな人にはたまらない職場だと思う。オフィスも綺麗。仕事量は多いし、生放送のプレッシャーもある。
【気になること・改...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)
資格取得のサポートや、eラーニングの制度があるため、教育体制は良い印象を受けた。続きを読む(全40文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 株式会社FM802 |
|---|---|
| フリガナ | エフエムハチマルニ |
| 設立日 | 1988年9月 |
| 資本金 | 15億円 |
| 従業員数 | 44人 |
| 売上高 | 41億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥井宏 |
| 本社所在地 | 〒530-0041 大阪府大阪市北区天神橋2丁目北2番6号 |
| 電話番号 | 06-6354-8025 |
| URL | https://funky802.com/ |
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