文化放送の新卒採用・就職・企業情報
株式会社文化放送の社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数39件）。ESや本選考体験記は6件あります。基本情報のほか、株式会社文化放送の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
株式会社文化放送の選考体験記を公開中！
最新の選考フロー・選考体験記を見ることができます。
今すぐ選考体験記を見る
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社文化放送の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社文化放送の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
-
Q.
入社後どの部署で何をしたいですか？そのためにあなたはどんな力を発揮できますか？
-
A.
私が特に興味を持つ部署は「カスタマーリレーション部」と「コンテンツディベロップメント部」だ。
前者でしたいことは、【ラジオを聞かない人とラジオの接点を増やし、知ってもらうこと】だ。そのために私が発揮できる力は、【人の懐に入り、信頼関係を築く力】だ。近年、ラジオを聴く人と聴かない人との間でラジオの情報量に圧倒的な差がある。それは「ラジオ」が選択しに無く、またラジオ局のＳＮＳでしか広告を見ないからだと考える。そのため、偶然見聞きする可能性があるYouTubeでラジオ番組の宣伝番組や、TikTokでジングル、電車等公共機関での放送をしたい。電車では子連れでイヤホンができない人や朝晩の満員電車に楽しい時間を提供し、ラジオに興味を持ってもらいたい。そして、忙しく孤独感を感じている人に「つながる場」を提供したい。そのための力として人の懐に入り、信頼関係を築く力は、今までラジオを流していない場所で放送する魅力と意義をその場所を運営する方に伝え、興味を持ってもらうまでの関係構築と実現に生かせる。この力は、予備校でのアルバイトで生徒の信頼獲得に発揮された。予備校の業務に生徒への声掛けがある。アルバイトを始めたころは生徒の特長を把握しておらず、ありきたりな声掛けしかできなかった。そのため、時間があれば生徒の成績推移や生活態度、モチベーションを確認した。そして、帰り道や入浴中にそれらを呟き反復し、今後それらを踏まえて話ができるよう努めた。その結果、覚えすぎで怖がられることもあったが生徒30人それぞれに適した声掛けができ、生徒から予備校の良い所は私がいる所だと言ってもらえた。この力を用いて公共機関等でラジオを流してもらうための第一歩としての信頼関係の構築に取り組み、実現への交渉に挑みたい。
後者では、【心の拠り所となる番組の制作】をしたい。そのために私が発揮できる力は、【良いもののためなら、嫌われても不要な気遣いをせず相手とぶつかる追求力と嫌われる勇気】だ。私は笑顔を守りたい。特に、日々の楽しみがないと思っている人や自殺することを考える人の笑顔を、明日が待ち遠しく生きる希望となる番組を提供することで守りたい。具体的にはパーソナリティが局内外やブース内を動き回り、「聴けば見えてくる」動作のある、面白さを追求した番組を制作したい。しかし、この番組はうまく伝わらないリスクが伴う。そのため、少しでも妥協すれば面白くなくなる。だからこそ、上記の力を用いて面白さを追い求める必要がある。この力は、私が予備校で浪人生の演習の採点を行うときに発揮された。採点業務ではよい点数をつけてあげたいと思う。これは、生徒のためだけでなく生徒に嫌われず円滑なコミュニケーションを図るためでもある。しかし採点基準を厳しくすることは、浪人生の強みの記述力を伸ばし、あやふやなところをなくすため、真に生徒のためになることだった。そのため、採点基準を厳しくすると生徒からの反発や文句が起きた。しかし、生徒への演習の返却も任せてもらい、一人一人に採点の理由を伝え、疑問や不満はとことん話し合い解決するよう努め、採点に対する私の本気度を伝えた。その結果、最初は反発していた生徒にも本気度が伝わり、最終的には何人もの生徒から個人的に答案の添削を頼まれるほどに信頼を得た。また、先生からは神戸大学志望特別クラスの演習の採点から返却までを一任してもらえた。この力を用いて、嫌われる覚悟をもって面白さを追求したい。
-
Q.
学業で力を入れたこと
-
A.
私は大学で○○を取り入れたワークショップのファシリテーションについて力を入れて学びました。○〇を取り入れたテレビ局や大手企業の企業研修に参加することで学びを深めました。所属する劇団でもダンスワークショップを三度主催しました。実際に自分で企画したことで、参加者が不安に感じる瞬間をなるべく少なくし、提示してくれたものを柔軟に受け入れる態勢を整えておくということが重要だと学ぶことが出来ました。
-
Q.
文化放送に入社したら，どんな部署で何をしたいですか？
-
A.
エンターテインメント事業部で地方を中心に貴社の幅広いコンテンツを用いた大規模なイベントを開催したいです。
私はイベントの中でもライブに行くことが好きで，気持ちを揺さぶるような演出，パフォーマンスやそれによる会場全体の一体感といったライブ特有の非日常感に衝撃を受け，また励まされました。そしてライブが終わった後に日常生活に戻った際にどんなに苦しいことがあった時でも，楽しかったイベントのことを思い出したり，次のイベントに参加することをやりがいとし，乗り越えてきたことからイベントの持つ力を理解すると同時に今度は自分自身がイベントを作る立場に立って，より多くの人にその魅力を伝えたい，そしてより多くの人をイベントという手段を通してより幸せにしたいと考えるようになりました。
しかし現在イベントの多くは関東近郊が中心であり，地方在住であれば高い交通費をかけて遠征するか，自分の地域で開催されることを待ち続けねばならず，気軽に参加するということが難しい状況です。そこで関東近郊だけでなく全国各地でそうしたイベントを開催することで，誰しもが気軽に参加できるような環境を実現させると同時に地方の発展も行っていきたいと考えています。
そして数あるイベント業界の中でも貴社のエンターテインメント事業部ではラジオという媒体を用いて歌手や芸人，アイドル，声優など多様なジャンルとの関わりが深く，自分自身がより幅広いジャンルのイベントに関わることができ，またより多くの顧客のニーズに合致したイベントを実現することが出来ると考えたからです。
また現在は新型コロナウイルスの影響により対面でのイベントの延期や中止が相次いで発表されており，そもそもイベント自体の開催が危ういということや，開催されるにしても感染を恐れイベントに行くのが怖いという考えを抱き始めた方も増えたのではないかと考えます。そういった状況であるからこそ，イベントの持つ魅力を伝え，少しづつその盛り上がりを取り戻していきたいと強く考えています。
以上よりエンターテインメント事業部で貴社のコンテンツをふんだんに用いた大型のトークイベントや合同ライブイベント等を各地方で開催し，その地方恒例のイベントとして根付いていけるよう，そして現在よりもより多くの人が気軽にイベントに足を運べるような環境を作り上げ，このような何かと暗い状況であるからこそイベントの持つ魅力をより多くの人に伝えたいと考えます。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
幼い頃から重要な情報源の一つとしてラジオと言うものがあり、社会と接点を持ちメディアに触れるという点では大変に身近なものであった。その中でも特に御社は親の影響でよく拝聴する機会があり、そんなうちに自分の好きな番組なども増えていき、一人のラジオフリークとして成長してい...続きを読む(全208文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私が文化放送を志望する理由は、自分がラジオが大好きだということもあるのですが、その中でも全国のリスナーを御社のラジオで笑顔にしたいからです。そして、現在聴取率の低い若者の層に対してもっとラジオの魅力を知ってもらいたいと考えています。私は今までエンタメや芸術に多く触れてきました。その知識や経験を活かして、人々の興味の向くような企画を立案し、多くの人々に聴いてもらえる番組を作ることで御社に貢献したいと考えています。
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
私は今までアンテナを張り、「面白い」と思ったチャンスには余すことなく飛びついてきました。例えば、コミュニティーラジオ局での10ヶ月のインターンシップや、小学校での特別授業の担当をするなど、ジャンル問わずに様々なことにチャレンジしてきました。そのため、仕事においても「面白い」と思えることを追求していきたいと考えています。文化放送の採用サイトの人事からのメッセージを拝見しました。「チャレンジ精神」を追求している文化放送放送で、今まで様々なことに挑戦してきた自分の「飛び込み精神」を存分に活かしたいと思いました。そして、沢山の「面白い」をこのTOKYOから発信したいと考えたため、文化放送を志望します。
-
総合評価
- 3.5
- やりがい
-
5.0
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
1.7
- 社員・管理職
-
1.7
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
-
5.0
- 退職理由
-
3.3
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からなるべく近いところ、かつ、防犯面が備わったところとなると、年収に見合わない家賃を払うことに。何かで補填した...続きを読む(全82文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇や夏休みがあるにもかかわらず、休みを取らせてもらえない点。「何で休むのか？」と責められると、契約社員は取り...続きを読む(全81文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
好きな仕事をさせてやっているんだから、休みなんていらないだろう。そもそも放送の仕事自体が遊びみたいなものだろう、と...続きを読む(全84文字)
- 回答者：
-
【良い点】
普通に生活していたら、なかなか会えない人と会うことができるし、一緒に仕事をすることもできる。仲良くなった人とは、プライベートでも飲みに行って、...続きを読む(全132文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
良かった時代のこと、過去の栄光...続きを読む(全76文字)
- 回答者：
-
【良い点】
若い人が頑張っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に赤字なのに、何も改善する気がない。50代以上の社員が多く、自分達がいる間だ...続きを読む(全102文字)
- 回答者：
-
【良い点】
契約社員の福利厚生は一般的な健康診断くらいだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い契約社員こそ住宅手当等がないと暮らしてい...続きを読む(全96文字)
- 回答者：
-
【良い点】
好きなラジオに携われるので楽しかった。ニッポン放送と並びNRNのキー局のため、全国に放送されている番組も多く、やりがいはあると思う。
【気にな...続きを読む(全151文字)
- 回答者：
-
【良い点】
業務委託なので何の手続きもなく契約が終了した
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は学生で業務委託に近い雇用形態だったので番組に予算が...続きを読む(全124文字)
- 回答者：
-
【良い点】
ほぼほぼオンラインでの業務だった。社員も全員出社ではなくリモートで作業してる人も多そうだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり...続きを読む(全107文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
文化放送の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 選考
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 入社予定
- 参加イベント：
- 選考
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
株式会社文化放送 |
| フリガナ |
ブンカホウソウ |
| 設立日 |
1952年3月 |
| 資本金 |
1億9200万円 |
| 従業員数 |
103人 |
| 代表者 |
三木明博 |
| 本社所在地 |
〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目31番 |
| 電話番号 |
03-5403-1111 |
| URL |
https://www.joqr.co.jp/ |
1
2
