旭精工のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の負担に比例して給料が増えないのでやりがいがなくなった。仕事をあまりしない、やる気の...続きを読む(全84文字)

【良い点】
管理職になると給料があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言うと管理職にならないと給料も中々あがらない。業務の負担にあった給...続きを読む(全84文字)

【良い点】
間接部門では男女関係なく働いてると思います。現場ではパートさんも多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にわかることはありません。続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収については給料が少なくボーナスが多いです。概ね満足です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の会社ですので、実際に能力を見...続きを読む(全144文字)

【良い点】
住宅手当や扶養家族の手当てはあるが少ない。有給休暇もほとんど取れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業も禁止なので、改善したほ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
自分の頑張りや在庫、手配状況などを考えた上で、お客様の無茶な注文に対応したときには少しやりがいがあった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全109文字)

【良い点】
製品は今後もなくなることはないので、変わることはないと思う。大きく開発や展開していくというよりは今のお客様を大事にする印象。
【気になること...続きを読む(全93文字)

【良い点】
職制別に外部教育なども定期的にしてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られるスキルは特になし。一般的な社会常識があれば...続きを読む(全91文字)

【良い点】
配属先にもよるが、上司や先輩との距離が近く、風通しの良い職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多かったです。今...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人に難しいことを押し付ける様なことは無く、厳しい人もいましたがゆっくりと親しみを持って仕事を教えてもらったと自分は思っています。
【気にな...続きを読む(全206文字)

【良い点】
部署にもよるが、事務職や管理部門は、比較的に残業は少なく、有給も取得しやすい。製造部門は、残業が比較的に多いが代休が取りやすい。
【気になる...続きを読む(全134文字)

【良い点】
制度としては時差出勤がある
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ実体としては、使っている人はほぼいないのではないか。残業はあたりまえ...続きを読む(全92文字)

【良い点】
営業職としてはかなりワークライフバランスが取れていると感じます。もちろん繁忙期や納期が迫っている時は残業もありますが、月間平均は30時間程度...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給休暇は取りやすい印象。多くの社員が平均10日以上は消化できているのでは？急な家庭の用事でも、休みやすい雰囲気があり、周囲の理解もある。続きを読む(全75文字)

【良い点】
残業時間は自分でコントロールできたのでほとんど残業せずに仕事を終わらせられました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人一人につ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
完全週休2日制になり休みが増えた
残業はほぼない
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の機嫌次第で休日出勤させられたことがある
有給...続きを読む(全112文字)

【良い点】
効率が悪いと損するので、要領良く仕事すると評価にも繋がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
世渡り上手が成功します。
アピールこそ全...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
土日も会社に持たされた携帯電話からお客様の電話がかかってくるので休みなんてないようなもの。非常に気分を悪くするお...続きを読む(全109文字)

【良い点】
仕事の裁量が大きいため、スケジュールをコントロールしやすいのが魅力です。
残業時間を抑制する意識が浸透しており、効率的な働き方が常に求められ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
終業時間が早く、残業も少なめの場所だったので家庭との両立がしやすく感じた。ゴールデンウィークや夏季、年末年始の休みは大手企業に合わせるので長...続きを読む(全125文字)