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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修を通してPHP理念、もっと言えば松下幸之助の考えを手に入れることができます。企業としては自分でスキルアップしようといない人には何もせず、自分で動かな...続きを読む(全163文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ピーエイチピー研究所
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ピーエイチピー研究所のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ピーエイチピー研究所で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修を通してPHP理念、もっと言えば松下幸之助の考えを手に入れることができます。企業としては自分でスキルアップしようといない人には何もせず、自分で動かな...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
キャリアアップ支援あり。
社内での講座受講の金銭面の支援がある。これは社内のキャリアアップにつながる講座のようなので、受けて損はないと思う。
また、...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内研修といったものはほとんどなくいきなり実践の中に
放り込まれます。私は営業職ですが実感としては他の出版社と
同様のスキルは身につきますが他社と違...続きを読む(全166文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月ある社内木鶏という研修では、『致知』の記事3本についてそれぞれ感想文を600文字以上書いて提出、月末の会議後に...続きを読む(全237文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月10日【良い点】
やる気のある人にチャンスを与える風土。
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感が遅いことや、製品パイプラインが少ないことなどが挙げ...続きを読む(全81文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはありましたが労働時間が長い反面とても給料が安く、将来が不安になったため退職しました。また、上層部の昭和な...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2022年4月25日【良い点】
組合員は月の残業時間の上限が決められており、越えた分は翌月振替をとれるようになっている。ただそれほど忙しい人が振替をとれるとは限らない。有給は...続きを読む(全199文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2023年8月5日【良い点】
アサインされるプロジェクトによりますが、基本的には18時以降にミーティングは入れない、残業時間を管理して長い人はマネージメントで確認、ノー残業...続きを読む(全215文字)
出版物だけではなくコミュニティ運営や教育も経営の柱の一つ。将来性はわからないが、縮小する出版業界に頼り切っていないという面では安定性がありそう。続きを読む(全72文字)
低くはないが高くはない。長くいればいるほど評価される。続きを読む(全27文字)
社員一人一人の幸福を叶えることも、会社の理念に即しているとの視点が見られる。続きを読む(全38文字)
社員を見ても、気性が荒そうな人はほぼいない。常に穏やか。続きを読む(全28文字)
役員の布陣は全員男性。ジェンダーバランス的には遅れているのではと思った。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
いわゆる善人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が経営の経験がなく
出版のことをしらない外部の
オーナー企業の言いなり状...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
業績がいいと様々な面で優遇される
表面的には褒めて伸ばす社風
経営理念がしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
部署の業績...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
最近人事評価の制度を見よう見まねではあるが変えようとしている点
【気になること・改善したほうがいい点】
見よう見真似の改善に過ぎず、本来評価...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
社員は個人的には良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
児童書や文藝部門が伸びていたのに
攻めあぐねて下り気味になっている。...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
有給が非常に取りやすい環境です。健康の日として、有休を半分消化する取り組みがあります。部署ごとに有給の消化率が公表されており、有給の消化率が...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育制度が整っている訳ではなく、部署ごとの采配に任せられている。研修期間などもその場任せである。続きを読む(全70文字)
新人でも比較的早い段階から担当を持ち、実践で育つ文化。講座よりも現場で鍛えられるタイプの会社。続きを読む(全47文字)
新人でも担当を持つことが多く、実務で成長する環境が強い。編集力が早期に鍛えられる。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
一部社員には手厚く研修などが行われています。その一方研修などがほとんど行われずスキルアップを会社側から個人任せにされる社員が多数います。
経...続きを読む(全243文字)
入社後2か月の導入研修で流通や印刷まで体験し、その後も3年・5年・10年など節目研修やコンプラ/メンタルヘルス、英会話補助、海外業務研修といった学びが段階...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインでの視聴教育が多かった。最後のテストに全問正解しないと終了できないため、忙しいときに時間をとられる印象だった続きを読む(全79文字)
研修はあるものの、専門知識は実務で身につける形が中心で、自主的な学習姿勢が不可欠である。続きを読む(全44文字)
編集スキルは実務で学ぶ形式で、体系的研修は少なめ。鉄道・観光知識を自ら深める姿勢が求められる。続きを読む(全47文字)
OJT中心で実務で覚えるスタイル。業務範囲が広く、自分で学ばないとスキルが追いつかない環境である。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
結構や難しいと思う、業務もあるが、やりがいを持って業務に取り組めている、何より好きなコンテンツに携わることができて、充実感がある。続きを読む(全71文字)
| 会社名 | 株式会社ピーエイチピー研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ピーエイチピーケンキュウショ |
| 設立日 | 1946年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 298人 |
| 売上高 | 95億円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 瀬津要 |
| 本社所在地 | 〒601-8411 京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地 |
| 電話番号 | 075-681-4431 |
| URL | https://www.php.co.jp |
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