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基本、社員の教育やスキルアップが大好き。希望すれば喜んで会社が費用負担して研修へ行かせてくれるし、資格取得に関する受験費用や免許登録費用など...続きを読む(全265文字)
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埼玉相互住宅のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、埼玉相互住宅株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に埼玉相互住宅株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
地域に根差した営業を行っている会社。風通しのいい社風です。歴史ある会社なので温かい人が多い。仕事に関してはある程度裁量をもって働けました。幅...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社会保険完備、資格取得支援、社員旅行、2か月に一度の食事会、結婚や出産のお祝い金など福利厚生は良いほうだと思う。住宅を扱う会社なので、戸建て...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
実は、独立のために修行したい社員を歓迎している。当社から独立して活躍している先輩達が多数いて現在も交流がある。創業当時から独立を応援する会社...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
どの部署も、基本として「人としてどうか？」の判断基準で仕事をしているので、働いているだけで人間力が磨かれます。
●営業職
売ったら売った分...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
地元で長く営業しているので、地元の知名度は高く悪い評判はほとんど聞かない。何より驚いたのが同業他社さんの評価が高いこと。ライバルを褒めるなん...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
近年制度が整備され、昇給制度が明確に定められた。そのため、営業以外の職種もどう頑張ればどのように給料が上がるかが分かり、目指す目標が見えて成...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
業界的に女性が向いていると思うので是非！という感じ。女性管理職がいないので会社としては管理職を任せられる女性人材が欲しい。
【気になるこ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
ファイブイズホームの子会社となったことにより、事業計画や目標が分かりやすくなり社員全体でやるべきことが明確になった。給料体系・昇給制度など待...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
営業なのでもちろん数字重視ですが、成績が良ければそのまま評価されます。仕事の横取りなどもありません。面倒見のよい上司が多い印象です。
給与は...続きを読む(全182文字)
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不動産(総合不動産・デベロッパー)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
入社前に宅建の講習受講が必須でした。内定者同士で仲良くなる機会でもあり、資格勉強を無料で受けれたのはよかった。その年に受からなければ翌年以降...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
営業研修の中でうまくいっている社員の話を共有する場があり、参考になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修もありますが、身...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
良くも悪くも根性と忍耐力は身につくと思われる。ただし、この会社（業界）での常識は特殊なものだということも頭の片隅に置いておくことをお勧めする。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
他の会社と違い用地仕入以外の業務もかなり豊富にある為、不動産業のフローはほぼ網羅できると思う（戸建に限り）
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全146文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関しても、中途半端な状態で店舗異動になったりが多く、同期には異動後２〜3ヶ月後また異動というのもあった。続きを読む(全75文字)
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入社後は基礎研修とOJTを通して、物件や投資の知識を身につけられると説明された。また、若手でも数字を出せば裁量のある案件を任せてもらえる文化があり、「年齢...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
不動産未経験だったので、どんな未経験の人がいてもスキルアップはできます。それははたらいていて実際に良かった。続きを読む(全60文字)
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埼玉相互住宅の 会社情報
| 会社名 | 埼玉相互住宅株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイタマソウゴジュウタク |
| 設立日 | 1974年12月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 43人 |
| 代表者 | 細井保雄 |
| 本社所在地 | 〒343-0837 埼玉県越谷市蒲生本町1番52号 |
| 電話番号 | 048-985-0711 |
| URL | https://www.ss-j.co.jp/ |
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