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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

マグネスケールの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全5件)

マグネスケールの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性4.8年収・評価3.6社員・管理職1.4やりがい3.6福利厚生--スキルアップ4.36
総合評価
3.4
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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4.3
福利厚生
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4.8
社員・管理職
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1.4
ワークライフ
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3.9
女性の働きやすさ
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退職理由
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2.1

マグネスケールの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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カテゴリから評判・口コミを探す

マグネスケールの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
5件中5件表示

株式会社マグネスケールの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年07月30日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
12年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業事前申請はやめるべきルール。結局サービス残業や仕事を持ち帰ることになってしまい...続きを読む(全192文字)

株式会社マグネスケールの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年07月30日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
13年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務目標シートはあるもののきちんと運用されていなかった。上司との面談がなかったので...続きを読む(全186文字)

株式会社マグネスケールの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年07月30日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
11年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
計測機器というニッチな市場ではあるが、同業他社にはない『磁気式』という検出方式を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
エン...続きを読む(全188文字)

株式会社マグネスケールの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2016年06月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
親会社の教育プログラムに参加する形で研修が実施される。英語のスキルに重点を置いており、定期的にTOEIC試験が社内で実施される。昇進の際には...続きを読む(全156文字)

株式会社マグネスケールの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:1990年頃

投稿日: 2013年02月13日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
35年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ソニー系列の上場企業でしたので、ソニーブランドの意識が非常に高かったです。
上層部は、ソニーからの天下りでした。
給与、福利厚生はソニーに準じていた...続きを読む(全174文字)

5件中5件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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マグネスケールの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マグネスケール
フリガナ マグネスケール
設立日 2010年3月
資本金 10億円
従業員数 321人
売上高 176億7100万円
決算月 12月
代表者 藤森 徹
本社所在地 〒259-1146 神奈川県伊勢原市鈴川45番地
電話番号 0463-92-1011
URL https://www.magnescale.com/jp/
NOKIZAL ID: 1898340

マグネスケールの 選考対策

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