藤原産業ホールディングスの一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
上に立つ人が、現場をよく見れていないとおもう。
そのため常に人不足にもかかわらず、なかなか増員されず一人当たりの仕...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
規模が大きい会社にもかかわらず、昔から変わっていないことが多そうで
時代についていけてないかんじがある。
もう少し...続きを読む(全94文字)

【良い点】
急用などができても、途中で抜けたりできる。
とくに給料から引かれることもない。
朝も急遽用事などで遅刻になっても特に何も言われない。
【気にな...続きを読む(全134文字)

【良い点】
有休をすきに取れるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が一切なく
入社タイミングが同じだと給与も同じ。
頑張っている人も...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
令和にも関わらず、アナログな処理が多く
もう少しシステムてきなところを整えて
便利にして欲しいとおもう。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女の人が下に見られている感じがする。
男の人の方が待遇がよく
女性はキャリアアップするのが難しい環境だと思う。続きを読む(全75文字)

【良い点】
事務職は基本的に土日は休みです。
他、総合職の方は不明です。
有給は取りやすそうな環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は他の企業に比べるとかなり少ないです。ボーナスも気持ち程度。職能給と年齢給がありますが、女性の場合年齢給しかあ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
配属される部署によって異なりますが、営業所での業務は基本的に取引先のホームセンターやエンドユーザー様への電話対応です。聞かれる内容は大体同じで...続きを読む(全173文字)

【良い点】
産休から復帰する方もそれなりにいます。残業が少ない、有給がとりやすい、という点で見れば結婚されている女性にはありがたい環境だと思います。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
新入社員研修があり、1週間泊りがけでマナー研修や電話応対練習、取引先のメーカーの見学などがある。最終日には物流部にてピッキング手伝いを兼ねて商...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一族経営の、歴史ある古い会社です。
そのため暗黙ルールが多々存在するようです。
男性は知りませんが、女性の間では
...続きを読む(全173文字)

賞与や昇給の査定時期に評価制度があって、自己評価→上司評価→役員評価と回って決定されている。
なので、上が付けた評価が全くフィードバックされず、自分の行...続きを読む(全155文字)

東京支店では育休・産休が取れません。
「子供は親が育てるのが一番」という上の考えのもと、子供の面倒をみてくれる家族がいなければ不可となっているため、今ま...続きを読む(全160文字)

会社は『ブラザー・シスター制度』と言っていますが、ついた先輩に教わるだけなので、先輩によって伸びる人もいれば何も教われない人もいます。
専門業者を呼んで...続きを読む(全183文字)

東日本営業部では、ひたすら日々の業務をこなすので精いっぱいで、やりがいや面白みは特に感じたことがないです。
何かをやっても、やってあたりまえ、出来なきゃ...続きを読む(全151文字)

西日本営業部と東日本営業部では、同じ企業と思えない程仕組みが違います。
大抵のことが、西日本の方が優遇されています。
特に東京支店は『独裁政権』で、上...続きを読む(全195文字)