光通信の新卒採用・就職・企業情報

株式会社光通信の社員・元社員による総合評価は3.4点です（口コミ回答数5282件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、株式会社光通信の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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光通信はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

当社グループは、継続的な収入がある事業（ストック事業）を中核事業とし、個人および法人のお客様向けに様々な商品・サービスを広く普及させることを通じて、お客様、取引先様、株主様、従業員、社会などのステークホルダーに貢献することを目指しております。

目指すのは「永続的に生き残る企業」です。そのための手段は、時代とともに変化しています。
10年程前は、販売代理店として「直販営業」がメインでした。
今は「売る」だけに留まらず、商品・サービスを「創る」、事業拡大に向けた「M&A」など、多角的なアプローチをしています。

光通信の特徴はストックを積み上げることにとどまらず、積み上げたストックを使って割安な企業への投資や買収をすることも他社にない特色になっています。また、1兆円規模の会社群の中で比較すると非常に若い経営者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定も特徴の1つです。やりたいというメンバーに任せてみる、結果が出れば評価する（実力主義）をモットーとしているので、経営目線で仕事をすることが若手のメンバーまで浸透しており、独立希望者（支援制度もある）が多いのも独自のカルチャーです。新卒から入ったメンバーにもすぐに大きなチャンスと権限が与えられる風土です。

・当社の強み

若い力を信じる

若い力を信頼し、任せる文化を大切にする
安定した利益を得ながらも常に成長し続ける光通信。そんな光通信の魅力は、なんといっても若いうちから成長できる環境であること。若手だから、ベテランだから、といった垣根は存在しません。上場企業の課長の平均年齢は40歳と言われています。新卒であれば、入社してから課長になるまで15年以上かかる計算ですね。一方、光通信では課長までの昇進スパンは平均5年。実力のある者が評価され、成長できる社風は設立から30年以上経った今でも変わることはありません。20~30代の社員が中核を担う会社です。自身の提案次第では入社一年目から経営陣の近くで働くことも可能。20代で新規事業の責任者になった人もいます。

安定したビジネスモデル

光通信の強みはそのビジネスモデルにあります。商品の販売時に得る販売手数料とは異なり、商品をご購入いただいた後、一定期間に渡って継続的に得る手数料（携帯電話の月額料金など）によって、安定的な利益を得ています。そしてその安定的な利益を活用し投資会社としての側面も持っています。

・当社の課題

ビジネスモデルの転換

「300年続く会社へ。」徹底的に質にこだわった採用へのシフトチェンジ
光通信は、いま事業の変革期を迎えています。事業の根幹であった他社商材を代理販売する事業モデルから、自社商材の販売に重きを置いた事業モデルへと移行していく中で、ビジネスモデルも労働集約型から知識集約型へと移行しています。このように光通信グループの戦略が大きく変革していくなかで、採用方針も数の採用から、質の採用へとシフトチェンジを図っていきます。

・向いている人

・実力主義の環境に魅力を感じる方
・達成意欲が高く、自身で考えて行動できる方
・成長意欲があり、学び続けることができる方
・将来は会社をリードする存在になりたい方
・投資や事業に興味を持つ方

・向いていない人

・誰かの後ろに付いて1〜10まで全て教えて欲しい方
・受動的に業務を行いたい方
・安定志向の方

光通信の就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度
重視する項目
あなたとのマッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社光通信の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社光通信の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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光通信の本選考情報（ES・体験記）

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

エントリーシート
本選考体験記

Q. 志望動機: A.
貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、営業や事業戦略の立案を通して、顧客の利便性・生産性の向上などの課題解決に貢献できる点です。私は、塾講師として様々な生徒の課題解決を行ってきた経験から、顧客の課題解決に関わりたい、そしてそれを通して社会全体の発展に貢献した...続きを読む(全350文字)
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公開日：2024年9月26日

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Q. 志望動機: A. 私は、光通信の事業を通して、関わる全ての人により便利な生活を届けたいと考えています。私が初めて日本に来た時、日本の生活の便利さに感動しました。そのときから、仕事を通じて、全ての人により便利な生活を届けたいと考えるようになりました。「変化対応型スピード経営」を実践している貴社でなら、この変化の著しい時代でもより多くの方に便利なものを提供できるという点に魅力を感じております。入社した際には、バイリンガルとして、幼い頃から培ってきた感性を活かし、貴社事業の独自性に貢献していきたいと考えております。

公開日：2017年1月20日

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光通信の社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.4

やりがい: 3.8

年収・評価: 3.7

スキルアップ: 3.6

福利厚生: 3.2

成長・将来性: 3.9

社員・管理職: 3.7

ワークライフ: 3.0

女性の働きやすさ: 3.6

入社後のギャップ: 3.2

退職理由: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

光通信の学生による会社の評価

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総合評価: 3.1

やりがい: 3.3

年収・評価: 2.9

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.1

成長・将来性: 3.4

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: 3.3

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 2.9

おすすめ度: 3.0

光通信の社員の口コミ・評判

回答者：

30代後半
男性
10年前
商品企画
課長クラス
正社員

【良い点】
配属される事業部や部署によって異なると思います。
営業職でなければ残業もそこまで多くなく、比較的ワークライフバランスも取りやすいのではないかと...続きを読む(全186文字)

会社名	株式会社光通信
フリガナ	ヒカリツウシン
事業内容	当社グループは、継続的な収入がある事業（ストック事業）を中核事業とし、個人および法人のお客様向けに様々な商品・サービスを広く普及させることを通じて、お客様、取引先様、株主様、従業員、社会などのステークホルダーに貢献することを目指しております。
設立日	1988年2月
資本金	542億5900万円
従業員数	5,400人 ※グループ計/2023年3月期
売上高	6439億円 ※グループ計/2023年3月期
株式市場	東証プライム
決算月	3月
代表者	和田英明
本社所在地	〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号
事業所	東京本社＜東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル＞
男女比	男性 62% : 女性 38% ※ グループ計/2023年3月期
平均年齢	36.7歳
平均給与	2408万円
役職者の男女比	男性 81% : 女性 19% ※ グループ計（課長相当以上を対象）/2023年3月期
平均残業時間（月）	16時間
お問い合わせ先	光通信新卒採用窓口＜hikari-recruit@po.hikari.co.jp＞
URL	https://www.hikari.co.jp/

	22年3月期	23年3月期	24年3月期	25年3月期	26年3月期
連結・単体	連結	連結	連結	連結	連結
資産合計（円）	1兆4504億5300万	1兆6919億4900万	2兆789億5600万	2兆3710億2600万	2兆8538億6600万
純資産（円）	4980億9200万	5983億1100万	8192億4900万	9435億6900万	1兆2176億5000万
売上高（円）	5782億6900万	6439億8400万	6019億4800万	6865億5300万	7347億9100万
営業利益（円）	830億3600万	866億1500万	945億4600万	1050億3600万	1166億6400万
経常利益（円）	1079億7800万	1184億7900万	1680億	1507億1800万	1990億8100万
当期純利益（円）	873億6000万	913億4500万	1222億2500万	1175億2300万	1510億1400万
利益余剰金（円）	----	----	----	----	----
売上伸び率（％）	3.37	11.36	- 6.53	14.06	7.03
営業利益率（％）	14.36	13.45	15.71	15.3	15.88
経常利益率（％）	18.67	18.4	27.91	21.95	27.09

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