この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中堅アパレル企業らしく、部署などしっかり整備されていて安心出来る環境。
当たり前だが保険や福利厚生はしっかり整備されており、伊藤忠の子会社にな...続きを読む(全200文字)
株式会社ジョイックスコーポレーション 報酬UP
属性 |
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【良い点】
中堅アパレル企業らしく、部署などしっかり整備されていて安心出来る環境。
当たり前だが保険や福利厚生はしっかり整備されており、伊藤忠の子会社にな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
伊藤忠の子会社なので資本がしっかりしていて財務に関して心配がないこと。
また、投資してブランドを育てていこうという働きかけはある。
可能性が低...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ギフト需要はまだある。
【気になること・改善したほうがいい点】
何もかもアナログな会社。デジタルの時代にまだそんなことをするのか?と疑問に思う...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新卒に向けた研修は頻度は落としながら2年間行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
目指すべきキャリアビジョンなど不明瞭。上が詰まっ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
アパレル業界内であれば破格のボーナス。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の上がり幅が小さい。店長クラスでもかなり薄級。責任に対して...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
ポールスミスは知名度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
知名度だけでは売り上げが取れない時代だが、上の人間が黙っていても売れる時代...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
管理職の上司も店舗巡回などで定期的に店舗を回ってくれており、その際に売場の状況や近隣の情報などを共有してくれていました。
【気になること・改善...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
女性スタッフは多いので、普通に働いている分には問題ないと思う。
女性である事を理由に仕事が制限される事もないし、産休育休の制度も整ってきている...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性の方でもトレーナーの方などはいらっしゃいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍していた際は役員に女性はいらっしゃいませ...続きを読む(全82文字)
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長年勤めていればアパレルとしては貰えるようになるが、仕事量ももちろん増えるので、見合っているかは微妙なところ。
正社員は評価は年に一度、担当営業との面談と...続きを読む(全266文字)
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好きなブランドに配属されれば、毎日好きなブランドの服を着て働けるので楽しいと思う。
所属していたブランドでは店長の裁量が比較的大きいので、店長次第な所はある。続きを読む(全79文字)
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中途採用、契約社員からのスタート。
年齢ベースの年俸制だったが正社員に上がれるタイミングが狭き門。
個人のスキルは当然ながら、配属ブランド自体の売れ行きに...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
ポールスミス 、ヴィヴィアンウエストウッドなどの人気ブランドのライセンスを持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年では主要ブ...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧。
入社次などには聞こえのいいことを並べて引き止めようとするが、実際は言われていた通りにはならないこ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
資格を取得すると少額ではあるが報奨金が出ることがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはなく、給与も低い為貯金するのも難...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職組はたいした研修などもなく、売場でスキルを磨いていくことが求められる。
新卒入社のスタッフと比べると研修なども...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与も低い為、配属されているブランドによほどの愛着がなければ続かないと思う。
業績も近年は悪化している為、ボーナス...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
福利厚生などは当たり前についています。基礎年金などの制度もあり、将来の心配もなく働けていたと思う。互助会などは社員になれば利用できると聞きまし...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
伊藤忠の完全子会社になったことによってキャリア開発などの制度は整ってきているように思います。教育体制については店頭ではどうしてもOJTになるこ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
以前からもみなし残業という手当はあったが、伊藤忠の完全子会社化された後は1分単位で残業代が支給されるようになった。有給休暇についても消化推奨さ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
紳士服でも、女性が店長の店舗もたくさんある。社内でも、役職クラスに女性がいるので、だいぶ女性の地位向上には向かっているようだ。産休から復帰して...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
メンズのみの展開なので、専門性はある。スーツに対する知識や、紳士服全体の知識を増やすにはよい。配属されるお店にはよるが、やる気さえあれば、楽し...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
契約社員でも賞与があるのは他社アパレルに比べるといい。コロナ禍自粛中でも全額貰えたのでそこはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
最近になって女性の課長が誕生した。今までは女性は結婚したら退職するのが慣例でしたが最近は女性の会や若い人たちを集めた打ち合わせなどをし、いろい...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
伊藤忠商事の子会社ということもあり、給料は低いものの安定はしている。今までリストラも無い。無理な転勤も基本的には断ることが出来る。
【気になる...続きを読む(全185文字)
会社名 | 株式会社ジョイックスコーポレーション |
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フリガナ | ジョイックスコーポレーション |
設立日 | 1971年11月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 990人 |
売上高 | 282億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 須田博文 |
本社所在地 | 〒102-0092 東京都千代田区隼町3番16号 |
電話番号 | 03-5213-2500 |
URL | https://www.joix-corp.com/ |
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