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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
イベントの中での企画のものや、その他、協力会社からの仕事が流れてくることがあり、各機会は多い。それ以上に企画書を書くことのが多いため、その点...続きを読む(全178文字)
株式会社オージャスト
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オージャストのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オージャストで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
イベントの中での企画のものや、その他、協力会社からの仕事が流れてくることがあり、各機会は多い。それ以上に企画書を書くことのが多いため、その点...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
試用期間(6か月)は有期雇用契約を結びます。
求人には月給25万~なとど記載があり...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
リモートワークがメインとなっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票には「リモートなので残業ナシ」等の記載がありますが、仕...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
現場の上司は非常に丁寧に指導してくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社から14日目までは通告なしで解雇できるという仕...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
当時は社員が一人しかいなかったので、社員と同様に働いている人はいました。しかし、時給制だったりもしたので、生産性は常に計られていました。イベ...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
打ち合わせから実施までトータルでプロデュースするため、実地した際にやりがいと達成感を感じることができる。
少数精鋭で柔軟性のある社風。
自身...続きを読む(全186文字)
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イベンターやプロデューサーになりたいという人はいいかもしれない。すべて0から作り上げるので、チャンスはあると思う。お客さんを確保するところからが仕事でも...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
研修を受けても結局スキルの有無でカスタマーサポートになったり希望の案件に行くことが難しい場合が多いので独学で資格を取ることをお勧めします。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
入社時のギャップにも記載したが、スキルアップの環境は揃っていると思いました。実際に自分には1歩上のランクのところを紹介されて、それをこなして...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
等級が9段階あり、上げていくには常駐先の評価もかなり関わっている。向上心がある人には評価が良くなっている印象。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本他の従業員の業務を見て覚えるだけ
マニュアルも一応あるが簡易的
上司であるはずの場長が...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
最初に講師になるのであれば経験を踏むという意味でいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長期間働くメリットはそれぞれですが...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社にいてもスキルアップする感覚がわかないので、会社以外での過ごし方が重要だと思います。資格取得などを積極的に行...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
動画や実際の業務で調理の仕方を学んでいました。
マニュアル化されているので人によって言っていることが違うなどということはありませんでした。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
正職員は、独立行政法人が合同でやる研修があり、数カ月職場を離れて行く場合があると聞きました。
そのような研修があるのは、少ない人数で多岐の業...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
大手チェーンだったため調理マニュアルがしっかりしており、写真付きでレシピが確認できたので未経験でも覚えやすかったです。入社時の研修で衛生管理...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
適性ももちろん見られているが、手を挙げればなんでも任せてもらいやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
育成環境はあまりない。
社員...続きを読む(全103文字)
| 会社名 | 株式会社オージャスト |
|---|---|
| フリガナ | オージャスト |
| 設立日 | 2006年4月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 5人 |
| 代表者 | 金功勇 |
| 本社所在地 | 〒537-0001 大阪府大阪市東成区深江北2丁目15番24号 |
| 電話番号 | 06-6977-5204 |
| URL | https://www.orgiast.jp/ |
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