エムアンドアールの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
引っ越しは地方から上京してくる方はいくらか出ると伺ったことがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
遠方での委託先が職場だった時に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
引き継ぎ等で引き止められることは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては、次の担当が決まるまで半年から一年、退職希望を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
総合職としてはオフィスワークの一連の流れを教えていただけるので、
習ったことを即活用して実務に移れるので非常にスピード感もあってやりがいを感じ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
人事の方は人柄も良く手厚いサポートをしてくれる
会社説明や面接のときの面接官に話し方に魅了されて入社しました。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新卒は１週間ほど座学やビジネスマナーや基本的な業務を学んでいく
【気になること・改善したほうがいい点】
反対に中途社員はかなり実践的なところか...続きを読む(全88文字)

【良い点】
人員不足の企業に提案をしたり、良い仕事をすればまた別の新たな受注が貰える可能性が広がる
【気になること・改善したほうがいい点】
景気の事情等に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
たくさんのスタッフさん方をまとめて管理者としての仕事を行うので責任感は自ずと出てくると思います。リーダーシップを発揮したいかたや責任感のある職...続きを読む(全374文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事プライベートの線引きが難しい。応募者や業務委託でのトラブルがあればそこをしっかり対応しなければならない為、休日...続きを読む(全107文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
信頼できる上司が体調を崩したり、オフィスではしばしば怒号が飛び交うことも。部署によって異なる...続きを読む(全112文字)

入社理由は，面接担当の部署の方々がすごく明るく丁寧な立ち振る舞い，積極的なサポートをしてくれそうだと思いました。
お話を聞くのもすごく上手で新入社員へのサ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
最初の１週間は座学による研修を行いました。こちらでは社会人のマナー、基礎を学びます。その後他の担当先輩社員が一人一人付き、毎日実践を交え教える...続きを読む(全246文字)

【良い点】
年功序列ではなく、仕事の評価で決まる点だと思います。仕事を覚えたり、仕事が早かった場合は、役職が上に上がれる可能性が高く、他の企業と比べると若...続きを読む(全201文字)

【良い点】
全体的に社員の数が足りておらず、良くも悪くも自分一人で何でもこなしていかなくてはならない為、自分自身の成長には繋がると思われる。
また、業務範...続きを読む(全303文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社保・有給・産休・育休など最低限のものはあるが、それ以外の福利厚生は無い。
ボーナスも基本的に無いので（営業職は報...続きを読む(全286文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒・中途問わず社員の離職率が高く、3年程勤務していればベテランのような扱いとなる。
（1～3年で辞める社員が多く...続きを読む(全243文字)

【良い点】
人事責任者が女性で、主任などのリーダーポジションにも20～30代の女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任には女性が多いが、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
社員同士は、接客業をメインにした社風からかフレンドリーで非常に仲が良い。
相性もあるが同僚間での積極的なコミュニケーションに抵抗がある人で無け...続きを読む(全244文字)

【良い点】
現場担当者に関しては、フレックス制度となっておりある程度自分で勤務時間を調整できる。
ただ、土日祝問わずシフト制のため年間での公休日数は通常の...続きを読む(全276文字)

【良い点】
パワハラの様な事は全くなく、上司も話しかけやすい方ばかりです。
社員数の割に、アットホームな会社だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

ワークワイフバランスという考え方はなかった。残業して遅くまで残っていることや、休日出勤して仕事をすることが頑張っていると評価されていた。また、レジの業務委...続きを読む(全176文字)

満足している点は特になかった。残業代が全く付かなかったため、基本給と職務手当だけではギリギリの生活だった。昇給は数年に1度の頻度で実績がある様だった。(自...続きを読む(全162文字)

仕事内容は人材派遣ですが、実際は出向のような形で自分が派遣されているような現状です。やりがいを求めて入社するのはお勧めできないと思います。一人の社員が一つ...続きを読む(全203文字)

営業社員は毎日、営業荷電数とアポ獲得件数を上司に報告させられていた。
それをホワイトボードに表記され、社員のやる気を高めていた(?)
毎日、電話をかけ...続きを読む(全156文字)

社長は経営方針がコロコロと変わる、新卒入社でもそれを感じるくらいでした。
また、課長や部長などは社長が前職から引き連れてきた人たちなので、社長の腰ぎんち...続きを読む(全162文字)

私の場合は出向業務が多かったため、会社が休みとなる土日に休暇を取れることはほぼなかったです。冠婚葬祭で休みを取っている日にも電話がかかってきました。
休...続きを読む(全184文字)