阪電工のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
良くも悪くも普通
【気になること・改善したほうがいい点】
改装工事などは面白いが絶対に新築に行かされるので、それはやめた方がいいと思う。十分...続きを読む(全108文字)

【良い点】
継続して、ビルマネジメントからの工事がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい顧客を捕まえることに向いてないので、成長性はない...続きを読む(全80文字)

【良い点】
管理職は知識が豊富な方がほとんどです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若年層の教育が下手。
業務中に携帯ゲームやSNSをしている人...続きを読む(全193文字)

【良い点】
良い点などない。
他の社員はわからないが、自分はワークライフバランスが良いと思ったことは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属...続きを読む(全200文字)

【良い点】
ない。
事務職なら難なく仕事できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性っていうだけで甘やかされる業界なので、仕事ができるようには...続きを読む(全82文字)

【良い点】
ボーナスは毎年出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料に関しては高いとは言えない。
36協定で残業時間がごりっと減らされたので、...続きを読む(全102文字)

【良い点】
組合がある為、改善点が実現するまで
行動力に比例して物事が決まる
【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことへのﾁｬﾚﾝｼﾞが少ない続きを読む(全76文字)

【良い点】
若手が多い為、未来は明るい
社員が多い為、業の役割分担をｽﾑｰｽﾞに行う事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業としての魅...続きを読む(全92文字)

【良い点】
管理職の電気に対する知識は凄い
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職に限りますが
役職にあった業務内容をこなしていない
参考...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ｱｯﾄﾎｰﾑ
若手が多い
総務部のｽｷﾙが、大変高く
しかも若い
【気になること・改善したほうがいい点】
HPが低い
努力が少ない
冒険がない続きを読む(全77文字)

【良い点】
新入社員向けに1年間の長期研修を実施し、集合教育、現場実習、実務実習、資格取得支援などを通じて基礎を徹底的に固めます。配属後も階層別・部門別...続きを読む(全96文字)

【良い点】
定期的に勉強会のような取り組みがあり、学ぶ機会は用意されていました。
業務でわからないことがあった際には質問しやすく、丁寧に教えてもらえる環...続きを読む(全174文字)

【良い点】
定期的に社内勉強会へ全社員が参加できる仕組み、社歴に関わらずチャレンジできる環境が整っていると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全140文字)

【良い点】
研修が多く、他社においても活かせるものが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建の研修制度が廃止となったので、新卒入社の魅力が減...続きを読む(全88文字)

【良い点】
資格取得制度がしっかりしており、取得する際は会社負担のものが多い、一部取得することで賞与が発生するのも利点
また、配属までに研修があり、ビジ...続きを読む(全137文字)

【良い点】
新卒の教育体制としては非常にしっかりしている。
まずはビジネス的なマナー等を学ぶ期間が3週間ほどあり、その後部署にもよるが現場研修が1ヶ月と...続きを読む(全226文字)

【良い点】
長年、通信インフラの領域で成果を出し続けた企業のため、通信インフラの設計～運用保守については、ベテラン社員のノウハウが成熟しており、若手の社...続きを読む(全336文字)

【良い点】
スキルアップに関しては、声をあげれば挑戦させてくれる環境でした。といっても「やります！」という温度感ではなく、「やってみたいかも」くらいでも...続きを読む(全242文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップというより、年々任される雑用が増えていくイメージ
営業はメーカーの研修とかに良...続きを読む(全98文字)

【良い点】
研修施設も完備しており、定期的な教育は行き届いていると感じます。また、資格取得試験対策にも積極的に取り組む方も多いと思います。続きを読む(全69文字)