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株式会社阪電工

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪電工の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪電工の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪電工で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪電工の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.4
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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成長・将来性
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入社後のギャップ
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退職理由
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阪電工の 学生による会社の評価

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阪電工の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社阪電工の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年4月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
継続して、ビルマネジメントからの工事がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい顧客を捕まえることに向いてないので、成長性はない...続きを読む(全80文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    このご時世、若手が沢山揃う環境は多くないと思いますが、毎年新しい人材が入社している会社なので、指導方針を真剣に考え取り組むことで明るい未来が...続きを読む(全115文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2021年6月1日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 施工管理 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    取引先が大手、親会社も一部上場の大手なので、仕事が無くなることはないと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    後輩育成に苦難して...続きを読む(全234文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    阪電工の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社阪電工の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ボーナスは毎年出る。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    給料に関しては高いとは言えない。
    36協定で残業時間がごりっと減らされたので、...続きを読む(全102文字)

    この投稿でわかること
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      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ない。
    事務職なら難なく仕事できる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性っていうだけで甘やかされる業界なので、仕事ができるようには...続きを読む(全82文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    良い点などない。
    他の社員はわからないが、自分はワークライフバランスが良いと思ったことは無い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    所属...続きを読む(全200文字)

    この投稿でわかること
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      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    管理職は知識が豊富な方がほとんどです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    若年層の教育が下手。
    業務中に携帯ゲームやSNSをしている人...続きを読む(全193文字)

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    株式会社阪電工の口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    良くも悪くも普通
    【気になること・改善したほうがいい点】
    改装工事などは面白いが絶対に新築に行かされるので、それはやめた方がいいと思う。十分...続きを読む(全108文字)

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    株式会社阪電工の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    組合がある為、改善点が実現するまで
    行動力に比例して物事が決まる
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新しいことへのチャレンジが少ない続きを読む(全76文字)

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    株式会社阪電工の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    管理職の電気に対する知識は凄い
    【気になること・改善したほうがいい点】
    一部の管理職に限りますが
    役職にあった業務内容をこなしていない
    参考...続きを読む(全88文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    若手が多い為、未来は明るい
    社員が多い為、業の役割分担をスムーズに行う事ができる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    企業としての魅...続きを読む(全92文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    新入社員の入社数が多い
    定期的な親会社、
    関電工さまからの研修が沢山ある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    育成力がない
    若手の行動に...続きを読む(全84文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社阪電工の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2024年3月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 施工管理 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    継続する新入社員の取得
    ※現場管理の技術者は、努力がとても少ないが、総務関係のスキルは大変優れている
    【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全82文字)

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    メーカー・製造業(建設・設備)の事業の成長・将来性の口コミ

    株式会社前澤エンジニアリングサービスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 法人営業 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    水道関係公共工事の仕事なので仕事が途切れることはないと思う
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社側の考えが古い、時代についていけてい...続きを読む(全96文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    三菱地所ホーム株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 50代前半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    のんびりできる。成果には反映されない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    旧態依然とした会社なので、成果を出した方が損を感じてしまうので...続きを読む(全93文字)

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    株式会社マルコーホームの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 5年前 インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    成長不全である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入ってくる人よりも辞める人の方が圧倒的に多い。最終の給与も支払わない事があるらしい...続きを読む(全219文字)

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    野里電気工業株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の資格取得に対する手当や補助を強くしないと、意欲が全体的に低いのでどうにかしたほうがいいと思う。やる気のある...続きを読む(全111文字)

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    大賀建設株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界他社と提携して質的な向上を目指している印象。北関東の地域シェアを堅守する戦略はよいとおもう。急成長はしないけど傾かない。
    【気になること...続きを読む(全128文字)

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    ビューラー株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    日本でもシェアが広くおそらく倒産する心配はない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    為替の影響で売り上げが厳しい時期がる。そうなるとシン...続きを読む(全86文字)

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    TOTO株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 9年前 その他の事務関連職 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    海外進出にも積極的。業界を牽引しており、ブランド力、商品力があり、会合優位性があると感じる。中長期目標について非正規社員まで浸透させ、一丸と...続きを読む(全190文字)

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    東建コーポレーション株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    賃貸住宅の需要は安定しており、当社のような建築から仲介、管理まで一貫して手がけるビジネスモデルは強固だと思う。デジタルツールの導入も進んでお...続きを読む(全161文字)

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    株式会社東京エネシスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 13年前 公務員 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なくならない電力インフラに関連する事業でもあり、今後なくなることはないし、再エネを含めて、挑戦し続ける会社なので、業績は上がっていくと思う。続きを読む(全76文字)

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    大和ハウス工業株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    売上高も5兆円を超えており、今後さらなる拡大が見込まれます。
    新卒の給料も30万を超えたとのニュースを見てさらに成長していくだろうと思います続きを読む(全76文字)

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    阪電工の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社阪電工
    フリガナ ハンデンコウ
    設立日 1946年12月
    資本金 2000万円
    従業員数 85人
    決算月 3月
    代表者 福井史人
    本社所在地 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田2丁目1番18号
    電話番号 06-6377-1301
    URL https://www.handenko.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1616942

    阪電工の 選考対策

    • 体験記・ES一覧
    • 本選考対策
    • インターン
    • 就活速報
    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。