はせがわの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全16件）

【学生の人数】4人【テーマ】周りの人を幸せにするにはどうしたらよいか【評価されていると感じたことや注意したこと】周りの学生の意見をきちんと聞いているかが評価されているポイントだと思いました。「○○さんのおっしゃる通り～」と話すと、そのタイミングで社員さんが何かしらのメモを取っていたように思えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても面接官の方が面白く、楽しい面接でした。私が言葉に詰まってしまった時も、ゆっくり私が言葉を紡ぐのを待ってくださいました。【今までの人生において、最大のミスは何ですか】私の最大のミスは、祖母の家で大量の虫を発生させてしまったことです。ある日、祖母の家に遊びに行きました。その日の前日はちょうど風が強い日で、庭には葉っぱが舞い散っていました。そこで私は祖母を喜ばせたいと思い、庭の葉っぱを掃除することにしました。私は葉っぱを集め、家の中に設置してある、ごみ袋に入れました。しかし、その行動が問題を引き起こしてしまいました。どうやらその葉っぱには虫の卵がついていたようです。そのため、ごみ袋の中で羽化してしまい、結果として大量の虫を家の中で発生させてしまいました。虫たちは急いで駆除をしたおかげで大ごとにはなりませんでした。その後、虫を発生させたのは私だと素直に祖母に謝ると、庭を掃除しようとしてくれた、その心遣いが嬉しいと言われました。失敗はしてしまいましたが、感謝され、嬉しかったです。【周りからどのような人だと言われますか】私はよく周りから、カウンセラーと話している気分になるといわれます。その理由を友人に聞いてみたところ、打ち明けた悩みを一切否定することなく、真摯に聞いてくれるからだ、と言われました。確かに私は、相手の話を丁寧に受け入れるようにしています。そのような聞く姿勢を持つことで、相手に安心感を与えることができるからです。以前、友人から大好きだった歌手のグループが解散して悲しい、という相談を受けました。私はその時、立ち直るアドバイスよりも、友人の悲しい気持ちを受け止めることに一番の重きを置きました。その友人の話をひとしきり聞いた後、「話をすべて聞いてくれるから、とても安心して話すことができた。ありがとう」と感謝されました。そう言われたことがとても嬉しくて、それからもそのような姿勢で話を聞くようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと明るく話した部分は評価されていたと思います。笑顔がいいね、とほめてくださいました。また、緊張した状態ではあるので難しいとは思いますが、面接官の方が何か面白いことを言ったときはつられて笑ったのは評価されたと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】豪華客船が転覆し、様々な性別・年齢・職業の人間が無人島に漂流した。そこには二人乗りの救命ボートが一隻あり、助けを呼びにいくことができる。自分ともう一人を乗せて島を出るとするなら、あなたは誰を選ぶか。【評価されていると感じたことや注意したこと】いわゆる、役割、を徹底するのではなく、全員で協力して話し合いを進められていたかを重視していたとフィードバックをいただきました。また、時間内にしっかりとチームとしての意見を固められるかも見ていたとのことです。

【筆記試験の内容・科目】対策通り、クレペリン検査でした。【筆記試験対策で行ったこと】人事の方からあらかじめ、SPIや玉手箱ではないと告知されていたため、GAB・クレペリン検査の対策をしていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】先ずはアイスブレイクから始まり、全体的に、こちらの話す内容を理解しよう・しっかり聴こうとしてもらえる、話しやすい面接でした。【現在、人事としての立場から考える貴社の弱点・改善点について教えてください。（逆質問）】人事として、の改善点というよりも悩んでいることは、「社員が仕事に何を求めているのか、何をモチベーションにしているのか」を常に考えています。一昔前は、やりがいや仕事の充実感より、給料面や昇給制度の確立を求める声が多く聞かれました。しかし、現在は、働き方が多様化し、働き易さや仕事のやりがい、社内の風通しの良さや福利厚生の充実が求められています。それらを充実させることで全社員に、はせがわで自信を持って働いてもらいたいと考えています。ですが、社員から会社への要望をこちらで把握し、社内に反映させるまでに時間がかかってしまっていることにもどかしさを感じています。定期的な面談や社内アンケートを実施していますが、様々な都合により実現に至らない場合や、実現が難しい場合があります。現在、人事部内に専用の部署を設置することも検討しています。○○さんがはせがわにご縁があった際には、遠慮せずに意見を聞かせてください。【なぜ、現在の大学・学部を選んだのですか。】私が現在の大学・学部に通っているのは、高校3年生の夏季休暇に参加したオープンキャンパスがきっかけです。そこでは予約制の模擬授業を実施しており、友人と軽い気持ちで参加したのですが、模擬とは思えないほどのしっかりとした講義内容、かつ高校生でも理解でき興味を持ってもらえるような講義の組み立てに感銘を受けました。講義の後で、教授が学生と直接話せる時間を設けてくださり、大学の魅力や学ぶことの楽しさ、自身のゼミナールで何を学ぶことができるのかをお話ししてくださいました。その経験から、当時大学進学を目標に掲げながら、いまいち勉強に身の入っていなかった私は、現在の大学・学部へ入学するために勉強に励み、その教授の下で、日々学ばせていただいております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官からの質問に対して、コンスタントに適格な返答が出来ていたこと、また、堂々とした姿勢から自信がうかがえました。とフィードバックをいただきました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】人事との面接同様、柔らかい雰囲気で威圧されるようなことはありませんでした。こちらの話す内容を理解しようとしてくださる姿勢は健在で、緊張感はあるものの、比較的話しやすい面接でした。【役員の立場から、現在困っていることや、はせがわの弱点・改善点を教えてください。（逆質問）】人事との面接でもその質問をされたと聞きました。とても良い質問だと思います。役員としては、会社の方針について常に頭を悩ませています。○○さんははせがわについてよく勉強していただいてるようなのでご存知かと思いますが、はせがわは今転換期を迎えています。3代続いた家族経営に区切りをつけ、屋内墓苑事業をはじめとする新規事業の展開も進んでいます。また、ロードサイド店だけでなく、SC内への出店も今後も増えていく予定です。こうした事業展開確かな成果を挙げられていますが、社員全体に大変な苦労をかけたことも自覚しています。はせがわの社員に、していて誇りに思えない仕事をさせることはありませんが、はせがわは社員やその家族を大切にすることをモットーにしていますから、それを常に心がけています。また、毎年新卒採用の面接でも、頭を悩ませていますよ。幸い、○○さんのようにはせがわには本気で志望してくださる学生が多くいらっしゃるため、一人一人と真摯に向き合わせていただいています。【当社に入社した場合、10年後どんな社員になりたいですか。】私の10年後の理想としては、説明会でお世話になった人事の方です。はせがわの志望度が高くなった一番の理由は説明会での人事の方の対応がきっかけでした。第一印象からとても柔らかく、会場を後にするまで常に学生への配慮を忘れない姿勢に強い憧れを感じました。お話しを聞くと、入社から５年で店長を５、10年でエリアマネージャーを経験したとのことでした。はせがわでは、入社後はまず店舗配属になり、様々な経験を積んだあとで各事業・分野に挑戦できるとのことでした。そのため、第一目標としては店舗のスタッフとして一人前になること。その後は社内資格の取得や、自らの人間力を鍛えることで、人事の方のような傾聴力とリーダーシップを兼ね備えた社員として、はせがわの力になりたいとかんがえています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接ということで緊張が垣間見えましたが、こちらの質問への的確な解答と、伝えようとする努力、謙虚な姿勢が好印象でした。とのフィードバックをいただきました。