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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく人が良いです。やはり扱っている商材もあるからなのか、非常に思いやりのある方が多いように思います。ハラスメントをする方がもし居たとして...続きを読む(全155文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社はせがわの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社はせがわで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかく人が良いです。やはり扱っている商材もあるからなのか、非常に思いやりのある方が多いように思います。ハラスメントをする方がもし居たとして...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
情熱を持つ社員が多く、困ったら相談に乗ってくれる優しい方が多い。仕事でコミュニケーションもとりやすく、飲み会も少ない。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかくみんな優しい。おそらく選考段階で人柄を重視しているのではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくみんな優しいだけ。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
親切な人が多いです。全体的に真面目です。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも優しく従順な人が多いので、活発な議論などは生ま...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
お客様商売のため、日々新たな仕事ができるため自己成長につながると思う。お客様からの感謝のお言葉をいただけるとやりがいを感じる。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
風通しは良いと思います。
上司はいつも親身に話を聞いてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上の社員の中では派閥があっ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本的にはみんな優しい。体調も気遣ってくれる方も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり外れが大きい。どちらかといえば体育会系...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
店長になると裁量の幅は広がりますが、休日出勤が増えたりと何かと大変なようです。続きを読む(全45文字)
【社員から聞いた】社長と直接お話ができました。とても気さくな方で、笑顔でこちらの話を聞いてくださいました。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
どの年代の人も親切で優しい方が多く、コミュニケーションが取りやすいです。また、年功序列という訳でもなく、何でもかんでも上におうかがいを立てる...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
良い人が多い。他人を貶めようとか傷付けようとか、嫌な思いをわざとさせるような人はいないし、役員もみんな気さくで話しやすい。どこもそうではない...続きを読む(全411文字)
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【良い点】
魅力的な人は多い会社。特に人間関係でトラブルになった事はなく、尊敬できる人も多い会社であると思う。部下思いの上司も多いため、若い社員でも安心...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
転職をしてから感じたが、パート含めた従業員は優しいと感じた。やはり少なからずお客様の悲しみに触れる仕事ではあるので一人一人ある程度包容力のあ...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
年齢に関係なく実績を積んでいけば評価される。責任と待遇にも反映される点は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本的にいい人が多いです。お客様のために一生懸命になれる人たちでした。同期たちともよく遊びに出掛けました。
パートさんたちはベテランの方々が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
基本的に真面目で温厚な社員が多く、殺伐と雰囲気ではなく人間味のある暖かい雰囲気。
パートの方々は個性が強く、配属先に寄っては正社員以上に影響...続きを読む(全192文字)
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・管理職もそれ以外の社員も「さん」付けで呼ぶ社風です。ただし仕事内容上、年上の方を敬うこと、礼儀は大切にしています。体育会系の方が馴染みやすいかもしれま...続きを読む(全205文字)
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管理職に魅力はない。上司に気に入られるか否かで出世がきまる。
一族経営にはありがちな社風である。
店長クラスになっても月給は悲惨なもの。
上層部の...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生は良いと思います。住宅手当もかなり出してもらえて、交通費もしっかり出ます。独自のものは思い当たらないですが、一般的なところは網羅して...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
住宅補助とても整っています。一人暮らしをしたい方にはとても助かると思います。また、マイホームを考えている方も他の企業よりも手厚いようです。不...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
店舗配属のため、パートさんと上手くやれるか心配でしたがパートさんも良い方ばかりで安心しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
結構...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
女性も多い為、産休育休への理解がある方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
重たい荷物を運んだり、男性のご自宅に1人で訪問し...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
昇進すればするほど、年収は上がります。頑張ったことへの成果はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進となる枠が限られす...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
大切な人を亡くされるという、人生にそう多くはない機会に遭遇したお客様に寄り添ってご提案をするという点において、他の仕事ではなかなか味わうこと...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
産休、育休の取得や復職のサポートは手厚いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職割合の目標数値を定め、その実現に向けた...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元オーナー起業で、今でも強烈なトップダウンが根付いているため、仕事の大部分は上司から指示されたことをこなす作業で...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
入社5年目くらいまで階層別の教育を実施している。
【気になること・改善したほうがいい点】
簿記や経済などの社会人としての一般教養は全く身につ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
住宅補助はとにかく手厚い。この会社の最大の魅力だと感じている。通信教育制度もあり、カリキュラムを修了すれば全額費用負担してもらえる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
店舗によってだと思いますが、私が居た店舗の方は良く話を聞いてくれたと思います。また、コロコロ社員が移動になるのでその点では交流に欠けます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
社割制度があり、正社員になると使用限度額が上がる点も魅力でした。また、商品の入れ替わりが多く常に新しいアイテムに触れられる環境で、店長クラス...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の方針が不明瞭。
特に人材においては、この会社の財産とも言える貴重な人材が多数いるにもかかわらず、良い待遇...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
社員の方との距離が近く、日々の業務の中で自然と意見交換がしやすい環境。立場や経験年数に関わらず気づいたことや提案を伝えやすく、自分の発言が実...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
上司が優しいです。マネジメントは基本週1〜2回しか会わないけど、とてもできていたと思います。仕事以外の話もしました。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
売り上げ重視の社員もいれば、全体を見て気にかけてくれる社員さんもいる。
どこの会社にもいるが、それにより成績が反映されるのが可哀想だとも思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
現場は一部除き、良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラを良しとし、現場軽視の本社課員は許せない。まあ、スリスリ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
縦社会がきちんとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になりたいと思えない会社。
マニュアルもなく、とりあえずやってみろ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
とても優しく、何でも教えてくださる社員の方でした。シフトの急な変更にも対応してくださって有難かったです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長のスキルに差がありすぎて、基本的に上司ガチャ。マネジメント研修やスキルを身につけてからの昇進にした方が良いの...続きを読む(全80文字)
| 会社名 | 株式会社はせがわ |
|---|---|
| フリガナ | ハセガワ |
| 設立日 | 1966年12月 |
| 資本金 | 40億3700万円 |
| 従業員数 | 844人 |
| 売上高 | 212億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 新貝 三四郎 |
| 本社所在地 | 〒812-0026 福岡県福岡市博多区上川端町12番192号 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 平均給与 | 526万円 |
| 電話番号 | 092-263-7600 |
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