ニフティのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

かなり大変な業務内容だと感じたからです。例えば、入社1年目に配属されるというコールセンターの業務は、やはりクレーマー対応が大変だと伺い、コロナ禍でも出社しなければできない業務だという点で、無理だと思ってしまいました。社風も合わないと思いました。

志望度が上がった理由は社員様の雰囲気をじかに感じることができる機会が設けられており、自分がそこで働いているイメージが湧いたから。落ち着いている人が多く、物腰柔らかで、かつ重要なことはアドバイスとして意見を出してくださった。ここでなら楽しく、やりがいの感じられる企業だと思った。

インターンシップ参加者限定のイベントや選考の機会があることで、インターンシップ参加者は非参加者よりも有利になると思いました。社員も見てて評価されたうえでなので有利になると思います。

グループごとに一人づつメンター社員の方がついていて、グループワークをずっと見ていて必要に応じてアドバイスをくださるため、関わりは多かったです。一人一人にフィードバックをくださいました。