オプテージのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

軽く企業説明が人事の方から行われ、その後、ITサービスエンジニア講座、ソリューション企画体験、社長への質問会（学生一人につき1つ質問ができたと思います）を行いました。サーバー構築体験を、グループに分かれて行いました。各グループに1人現場の社員の方がついてくださりました。また、1日目に引き続き、ソリューション企画体験もグループで行いました。オフィス紹介や、社員の方々との座談会が行われました。また、ソリューション企画体験も行い、最後に、発表会がありました。そして、その後、懇親会のようなものがありました。

業界・企業・SE職説明 オプテージに関して、企業説明会ぐらいしっかり説明がある。特に事業領域についての説明がきちんとあるので、企業理解には良いと思った。 ソリューション提案ワーク 「教員の負担を減らすソリューション提案」のようにいくつかお題があり、チームで一つのお題を選んでワークをする。対象の顧客にはどんな課題があり、どんなオプテージの強みを持って解決できるのかを考える。 社長懇親会 オプテージの代表取締役社長との懇親会。一人一つずつ質問をすることができる。学生の質問に対して、一つ一つ時間をかけて丁寧にお話しいただいていたのが印象的だった。プログラミング体験 Force.comについての説明と、事例紹介があったのち、Force.comを用いて駅の検索システムがどのように作られているかの説明。その後、レンタルビデオ店のシステム開発をやってみようというワーク。 ソリューション提案ワークは1日目の続き。内定者交流会 22卒の内定者3名との座談会。 ソリューション提案ワーク発表会 ひとチームあたり5分程度のプレゼンテーション。発表形式、資料、人数は自由だった。 先輩社員交流会 インターンシップに参加していた社員さんのうち4名とランダムでお話しすることができた。