オプテージのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

始めに行われたことは企業説明でした。オプテージがどういった強みを持っていて、その中で、アプリケーションエンジニアはどのような仕事を任せられるのかを説明されました。また、新規顧客の選定もグループワークとして行われました。社長への質問会の時間もありました。一人一つ質問するため、事前に考えておくことを求められました。始めはアプリケーション開発を行いました。セールスフォースを使って、一人ひとりが指示に従いながら同じアプリケーションを作るという内容でした。その後、昨日決めておいた、顧客に対して、グループ内でソリューション企画を考えました。最初は、昨日から作っているソリューション企画の続きを行いました。私たちは前日に内容はほとんど出来上がっていたため、発表資料作りにほとんどの時間を使いました。午後からはその発表資料を使って、プレゼンテーションを行いました。

座学として，オプテージ全体の事業説明やネットワークの構成などの講義があった．ソリューション立案グループワークの1回目もあり，ソリューションの草案作成とフィードバックがあった．前日に続いてネットワーク系の座学があった．後に社長懇談会があり，一人一問社長に直接質問できる時間があった．グループワークの2回目があり，フィードバックを受けた発表準備を進めた．グループワークの成果発表回があり，企画部門社員の方からフィードバックをいただいた． オンラインインターンであったが食事やアルコールが自宅に届き，懇談会が開かれた．