西日本電信電話（NTT西日本）のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
西日本電信電話株式会社（NTT西日本）のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。西日本電信電話株式会社（NTT西日本）のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
西日本電信電話（NTT西日本）の インターン
西日本電信電話（NTT西日本）の インターンの評価
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4.5
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4.8
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4.3
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4.7
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4.2
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4.8
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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2.3
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
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- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 内定直結度
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- 総合評価
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- 選考難易度
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2.8
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 学生のレベル
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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3.0
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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2.0
- 業界理解
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4.0
- 会社理解
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4.0
- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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3.0
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3.0
- 自己成長
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3.0
- 内定直結度
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4.0
- 学生のレベル
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4.0
- テーマの面白さ
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4.0
西日本電信電話（NTT西日本）の インターンの概要
| 課題・テーマ | 次期営業部長を選出せよ / インフラエンジニアの課題解決型グループワーク / 営業利益等のデータ解析により、次期リーダーを選ぶ。 / インフラのネットワーク構成の立案 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン、オンライン＋本社（最終日のみ） |
| 参加人数 | 学生25〜100人 / 社員1〜5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 75％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 25％がありと回答 |
| 志望度 | 75％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
西日本電信電話（NTT西日本）のインターンシップは、76%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている12,779件のIT・通信業界の企業の平均に比べて6.2%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン エンジニアコース （2024年12月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン インフラエンジニアワークショップ （2024年11月開催）
- 2025卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン 専門分野別ワークショップ（マーケティング分野） （2024年11月開催）
- 2025卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン 財務分野ワークショップ （2024年11月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン データサイエンティストＷＳ （2024年11月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 冬インターン データサイエンスワークショップ （2024年11月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 夏インターン ビジネス共創インターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 夏インターン ビジネス共創インターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 夏インターン ビジネス共創インターンシップ （2024年9月開催）
- 2026卒 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 夏インターン ビジネス共創コース （2024年9月開催）
西日本電信電話（NTT西日本）の インターンの内容(100件)
西日本電信電話（NTT西日本）の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
西日本電信電話（NTT西日本）の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
基本的にインフラやメーカーといった業界を見ていた。というのも経済的な安定性と事業の継続性が見込める業界であると考えているからだ。また、勤務地が変わりにくいのも魅力であった。そのためNTT西日本を中心として、自身にルーツのあるインフラ企業や、その他メーカーなどを中心に見ていたしインターンシップにも応募していた。
続きを読む参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
インフラ企業の中でも、NTT西日本のような比較的軟質な企業と、より保守的な硬質な企業があるのではないかと考えるようになった。これからの各事業の自由化を通じて、インフラ業界において生き残っていくのは前者のような企業であると感じたため、自身のインフラ業界に関する企業選びの軸がより明確になったように思う。
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西日本電信電話（NTT西日本）の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した西日本電信電話（NTT西日本）の インターンの選考難易度 2.9/5
西日本電信電話（NTT西日本）は5点満点中2.9点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている12,779件のIT・通信業界の企業の平均に比べると、0.3点高いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
西日本電信電話（NTT西日本）の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
23卒 冬インターン
新しいビジネスの創造
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
実施時期 : 2021年10月開催 / 期間 : 2日間 / コース : ビジネス創造
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立や私立大学の中でも、比較的頭がいい大学として聞いたことがある学校の方が多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
23卒 夏インターン
NTT西日本の今後についてゲームを通じて考える
選考フロー :
- 応募
- WEBテスト
- 独自の選考
実施時期 : 2021年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : NextOne
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
関関同立、京阪神、地方国立院生 とくに関関同立は少なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
地域課題を解決するシステム開発
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : エンジニアコース
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
旧帝学生が多いように感じた．また，大学院生が7割，学部生が3割程度であった．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
ビジネス共創インターンシップ
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : ビジネス共創インターンシップ
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
国公立出身の優秀な学生が多い印象を受けた。特に関西圏の大阪大学や神戸大学などがボリューム層。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
26卒 夏インターン
ビジネス共創
選考フロー :
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
実施時期 : 2024年9月開催 / 期間 : 5日間 / コース : ビジネス共創インターンシップ
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
私のグループは7人中5人が国立大学だった。残りの2人も関関同立だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. Next one realize参加意気込み 300字
-
A.
NExT one PrologueとNExT One Mainの参加を通じて、貴社が社会に提供する価値とは「個人のスキル×企業の事業基盤×個人の意思」の３要素によって成り立つと学んだ。特に企業の事業基盤について、未来を実現するために、事業的意義と社会的意義を両立させ、貴社ならではのソリューションを提供している点に魅力を感じた。NExT One Realizeでは、これまで得た知識をもとに課題に取り組むとともに、自身の調整力を活かし、忌憚のない議論の場作りに貢献したい。それに加え、ワークを通して様々な社会問題や最新の時事情報、課題解決に役立つビジネスフレームの理解を深め、自己成長に繋げたい。 続きを読む
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1
19卒 インターンES
総合職
19卒 | 神戸大学 | 女性
- Q. ご自身のアピールポイントを、エピソードを交えて教えてください。（400字以内）
-
A.
自分の長所は２つある。１つ目は物事を行うときに発揮される瞬発力である。普段の生活では部活動において、新しく考えた練習メニューが効率的で効果があるかをじっくり検討するのではなく、とりあえず動いてみて動きながらこうすればもっと練習効率が上がるのではないかと考えて人を動かすということを常にやっている。 ２つ目はコミュニケーション能力が高いことだ。これは初対面の人とも物怖じせずに話せるということだけではない。この夏あるインターンシップに参加させていただいたときに、その場を仕切る人がいれば、その補佐のように今議論されていることを整理して全員が同じ段階で話ができるようにしたり新しい意見を言って議論が活発になるように立ち回り、その場を仕切る人がいなくなると自ら場を仕切って議論を進めるようにしていたというフィードバックをもらった。その場の空気を読んで円滑に物事を進められるのは自分のアピールポイントだ。 続きを読む
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インターン面接
18卒 冬インターン 最終面接
2016年11月開催 / 5日間 / 総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
-
A.
A.
代表を務めたテニスサークルでの活動です。経験者よりも未経験者が多く、学内の対抗戦では最下位という状況でした。そこで、私はサークル内で「学内の対抗戦で3位以内に入る」という高い目標を立て、方向性を統一しました。目標を達成するためには「全体で取り組む姿勢」が必要だと考えたので、全員が参加できるスポーツ大会を行い、経験者や未経験者も関係なく混合チームを作りました。チームワークが求められる種目を設け、チームごとで話し合いを行い、意識統一に重点を置きました。その後、練習時間に経験者との意見交換を設け、練習効率や意見交流の向上に努めました。結果、目標達成とはなりませんでしたが24チーム中5位になることできました。この経験から次の行動に繋げる努力の大切さを学びました。 続きを読む
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18卒 夏インターン 最終面接
2016年8月開催 / 20日間 / 総合職
18卒 | 大阪大学大学院 | 男性
- Q. どういったテーマに興味を持っているのか？
-
A.
A.
テーマを選ぶ形式のインターンだったので、そのテーマに興味を持っている理由を告げた。また、エントリーシートや学生時代の経験と合わせてこういうものに興味があるというのを伝えた。趣味でプログラムをいじったこともあったし、研究でもやっていたのでそれを伝えた。また、インターンのテーマが複数あり、それぞれ説明がついていたのだが紙に書いてあることはわかりにくいことが多かった。そこで、これはどういう事をやるのかというのを聞いた。 続きを読む
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西日本電信電話（NTT西日本）の ステップからインターン体験記を探す
西日本電信電話（NTT西日本）の 会社情報
| 会社名 | 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） |
|---|---|
| フリガナ | ニシニホンデンシンデンワ |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3120億円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 売上高 | 1兆935億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北村亮太 |
| 本社所在地 | 〒534-0024 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 |
| 電話番号 | 06-6490-1450 |
| URL | https://www.ntt-west.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/nttwest/ |
NOKIZAL ID: 1130360
