ニフティの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【気になること・改善したほうがいい点】
低くはないが、上がりづらい。
評価基準は所属長によりブレがあり、非常に不満。
担当してる事業内容が外れだとさらに...続きを読む(全85文字)

【良い点】
評価制度は、目標管理と上司との面談をベースに運用されており、基本的には透明性を意識した仕組みになっています。半期ごとに目標を設定し、その達成...続きを読む(全356文字)

【良い点】
年収、評価に関しては結果を出せば良いと思います。
ただ時給も年間上がっても10-20円ほどで頑張っても報われません。
【気になること・改善し...続きを読む(全119文字)

【良い点】
上司の覚えの良さで決まります。直属の上司が評価してても部長が出席する評価会議で相対評価となり、結局意思決定者の覚えによって評価の良しあしがき...続きを読む(全81文字)

【良い点】
基本的には悪くはない。年２回昇進のチャンスもあるが、毎回上がるわけではない。
絶対ではなく相対評価なので、その点も不満が高まっている。
【気...続きを読む(全144文字)

【良い点】
年収はそこまで悪くなかったがなかなか評価を上げることが難しかった。評価制度については、割とよく分からないが、期に合わせてその人なりの評価を上...続きを読む(全98文字)

【良い点】
初年度から寸志という形でボーナスがでるのは非常に魅力的であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が色濃く、バリバリ働い...続きを読む(全111文字)

【良い点】
入社3年ほどはそれなりに基本給があがっていく。25歳で残業無しでも450万円ほどはあるかと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新入社員の数年間は周りよりも若干良いと思われるがクラスが一つあがるとなかなか上がらなくなる。
若いうちは若さで1あげてもらうこともあると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
カスタマーセンターのアルバイトは時給1500円程と割と高め。
個人の頑張りに応じて時給が上がったりする。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全94文字)

【良い点】
時給は1500円と特別悪くはありませんが上がることはほとんどありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は基本入社順でポストに...続きを読む(全148文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く評価が上がらない。
去年くらいからもっとドラスティックに変えますと言われたのに全社員でみてもほぼプラマイゼロ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
エンジニアとして求められるハードルが高い割には、なかなか給料の方が上がりにくい点はあるとは思いました。とくに入社5年以内の人にそう言った不満...続きを読む(全179文字)

【良い点】
周囲から聞く話によると業績に対して非常に給与は高いと思う。評価制度についても特段不満はない。
管理職になると当然だが給与はさらに高くなるが、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
新卒から入社後3年目までは一定水準の昇給が見込めるが、そのあたりを過ぎてからの昇給は月3000円の年2回が標準、稀に月8000円上がる人もい...続きを読む(全275文字)

【良い点】
非正規社員で時給制でしたが、もともとの時給が高めでボーナスも出ました。フル在宅で７時間勤務であったことを考えると、かなり良かったと思います。...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ほぼ年功序列となります。またグループに点数が配点されグループ内での相対評価となります。なので花形のグループに配属されると、持ち点が高いため昇...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業績評価と努力評価で評価されます。
主に業績評価が賞与、努力評価が毎月の給与に反映されます。
成長期を過ぎたサービスの担当になったとしても、...続きを読む(全235文字)

【良い点】
富士通時代の評価制度を引き継いでいるので、同業他社と比較しても高水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
ノジマ社が親会社になったので...続きを読む(全234文字)

【良い点】
年収は同業他社と比較して高い。目標設定については、定量・定性両面の設定がなされていた。数値だけでなく、行動・プロセスへの評価もあった。
【気...続きを読む(全231文字)