日本電通の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
元請の会社からの天下りが多く、それで入社するといきなり部長になれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長になると、課長手当は薄い...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
単刀直入に申し上げると、給料が安いからです。大阪本社からの転勤してきた社員のみが優遇され、東京で採用された人間は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事にもやりがいがあり、結構自由にもしてくれる社風なので、さぼろうと思えばいくらでもさぼれますし、頑張ろうと思えば検証機も豊富にあるのでいく...続きを読む(全264文字)

【良い点】
部署にもよるが、特段客先都合がない限りは定時退社のまったり進行。実績が出ていない人でも、年に数回ある評価シートの作文がきれいに書ければ程々に...続きを読む(全304文字)

【良い点】
人材育成の予算が確保されていて、手を挙げれば○○ラーニング(元受けの関連会社)など教育研修事業者の業務に関連する高額な研修を受けさせてもらう...続きを読む(全330文字)

【良い点】
福利厚生が大手ということもあり充実しており、有給も上司がたくさん取るので、繁忙期でなければ当日に連絡しても取れるので積極的に取りやすくプライ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
共働きの社員が多く、業界全体から見て年収は安いと思います。
賞与は、部署の成績に連動しますが、良い部署も悪い部署もそんなに大きな差はなく、家...続きを読む(全193文字)

【良い点】
教育に関してはしっかり、予算が取られており良い。遠方の有償研修も申請すれば受けられる。
入社研修や、入社○年目研修もあり、充実している。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業でも、インセンティブではなく、残業代が支払われるので、残業が多い人は年収が多くなる。
特に制限はないが、労基の関係上、残業が多すぎると注...続きを読む(全312文字)

【良い点】
業界が出資している研修センターがあり、入社後は、研修センターで教育を行ってくれるので、基本的な知識は、身に付く。特別教育などで取れる資格は、...続きを読む(全311文字)

先輩社員からの教育がしっかりしていたため、やりがいを感じられた。役に立ってる感があったと思う。何をしたらいいのかを迷うことがあまりなかったので楽しく仕事...続きを読む(全153文字)

私にとって、仕事は、ただ報酬を得るための手段ではなく、周りとのコミュニケーションの取り方、接し方、仕事の進め方、取り組み方等、色いろな面で勉強になること...続きを読む(全246文字)

私にとっての仕事とは、夢を実現するためのものです。個人の力では実現できないような製品でも、仕事を通して仲間と協力することで大きなものを生み出すことができ...続きを読む(全162文字)

「働く」というのは、ただ単に収入を得る、労働に対する対価を得るという「物理的」な理由だけの目的で行なうのではなく、「働く」行為と通して自己の成長と自己啓...続きを読む(全191文字)

私にとって仕事とは、二つの意味があります。 一つ目は、社会貢献するためのツールです。 つまり、「誰のために何ができるのか」、「他者を幸せにするために自分...続きを読む(全195文字)

あまり給料が上がらないこと以外は、特に不満もなく働ける環境だと思います。福利厚生も良くもないし悪くもなくいたって普通です。
ただ若い年代があまり数が多く...続きを読む(全169文字)

私が担当していた仕事はNTT光Bフレッツの設計で注文がありしだい現場調査を行うのですが、工事の工程上でお客様や、場所によっては商店街会長との折衝など工事...続きを読む(全183文字)

会社の規模はそこまで大きくないが、プライム案件を担当できるため、お客様と直接できることによりやりがいを感じることが出来る。ただし各担当者任せのところがあ...続きを読む(全183文字)

一応上場企業ですので、会社としてはそれなりですが、やっている業務内容はNTT系の下請け工事が6割以上です。これは非常に安定的な仕事で全国20社しかできな...続きを読む(全422文字)

・プライベートについて～
完全週休2日制、祝日休みなのでプライベートの時間は多く取れていました。有給も比較的とりやすかったですが、ヨーロッパのようなバ...続きを読む(全175文字)

・給与、賞与について 60点
給与・賞与については30歳を超えたところから頭打ちです。20代の頃は満足できていましたが30歳を超えてからは本当に上がり...続きを読む(全313文字)

企業ごとに仕事を任せてもらえることは責任とやりがいを感じることがありました。
また業務では外注に発注することが多いの外注とのコミュニケーションを取り信...続きを読む(全220文字)

ここの評価制度は日本IBMを参考にしたものが2007年か2008年頃に採用されました。
但し、評価による増減はせいぜい数千円程度です。
元々関西でNT...続きを読む(全998文字)

プライベートとのバランスを調整する鍵は、残業時間がどれだけ短縮できるかに、かかってくるとおもいます。そういった観点からみると、若干、残業時間が多いので、...続きを読む(全165文字)

このような中堅企業に多いのが、会社の大成が経営者側の独裁政権になっている場合です。経営者、特に上司に気に入られれば、出世も早いですが、逆の場合は正当な評...続きを読む(全170文字)